Zawarłem z działającym w zakładzie społecznym inspektorem pracy porozumienie, w którym zobowiązał się on do zgłaszania każdorazowo ustnie lub pisemnie faktu rozpoczęcia kontroli w zakładzie. Zdarza się jednak, że nie powiadamia mnie o kontroli, czyli łamie zasady zawartego porozumienia. Jak mogę wyegzekwować od niego respektowanie przepisów zawartego porozumienia, skoro w porozumieniu nie przewidziałem

Zakupiliśmy kilka maszyn do wyposażenia narzędziowni. W momencie montażu i próbnego uruchamiania doszliśmy do wniosku, że należy zakupić dodatkową dokumentację techniczną związaną z tymi maszynami. Zakupiliśmy w Anglii dokumentację techniczną za 50 funtów brytyjskich. Czy należy od tego zakupu zapłacić VAT w Polsce jak od nabycia wspólnotowego, czy też podatek u źródła jak od praw autorskich?

Prowadzę niewielki sklepik, w którym zatrudniam tylko jednego pracownika. Od grudnia br. planuję otworzyć dwa nowe stoiska, więc chcę zatrudnić kolejne dwie osoby. W jaki sposób będą one nabywały prawo do urlopu wypoczynkowego, jeżeli jedną zatrudnię 1 grudnia, a drugą 13 grudnia? Dodam, że dla każdej z tych osób praca u mnie będzie pierwszą w życiu.

Spółka z o.o. zamierza sprzedać część swoich wierzytelności należnych od klientów. Obrót wierzytelnościami nie jest przedmiotem działalności spółki. Zgodnie z poz. 3 załącznika nr 4 do ustawy o VAT usługi pośrednictwa finansowego są zwolnione z VAT. Czy w takim przypadku sprzedaż wierzytelności można uznać za usługę pośrednictwa finansowego i potraktować jako czynność zwolnioną z VAT? Czy sprzedaż

Czy zakupy na cele reprezentacji i reklamy limitowanej (np. kawa, herbata, ciastka itp.) pozwalają na odliczenie VAT naliczonego? Czy trzeba wystawiać fakturę wewnętrzną? Jak należy prawidłowo ewidencjonować zakupy z przeznaczeniem na cele reprezentacji i reklamy? Jesteśmy spółką z o.o., prowadzimy pełną księgowość.

Prowadzę mały sklep osiedlowy, w którym zatrudniam 5 pracownic. W obwieszczeniu, które miałem obowiązek wydać, określiłem, że w sklepie stosowany jest podstawowy system czasu pracy (8 godzin na dobę przy 2 zmianach). Dwie pracownice chcą jednak pracować w systemie równoważnym do 12 godzin w jednym dniu i następny dzień mieć wolny. Obsada sklepu w każdym dniu jest zapewniona, więc nie widzę problemu

Czy naprawa i sprzedaż aparatów ortodontycznych podlegają opodatkowaniu VAT?

Jeden z moich pracowników pełni często po pracy dyżur (jest to pracownik biurowy, zaś dyżury polegają na pilnowaniu obiektu przez kilka godzin, zanim pilnowanie przejmie firma ochroniarska). Czy mogę zobowiązać go do tego na stałe (tzn. codziennie)? Pracownik chętnie by na to przystał.

Firma dostarcza usługi dostępu do sieci internetowej w ramach własnej sieci internetowej. Jaką stawkę VAT należy stosować do usług dostępu do Internetu dla osób fizycznych (podmiotów gospodarczych) prowadzących działalność gospodarczą? W załączniku nr 4 usługi dostępu do Internetu są zwolnione dla osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej. Czy wynika z tego, że dla osób prowadzących

Czy dostawa ziemi jest zawsze opodatkowana VAT? Czy sprzedaż gruntu będącego prywatnym majątkiem, niezwiązanego z prowadzoną działalnością gospodarczą, jest opodatkowana VAT, jeżeli jest dokonywana przez podatnika VAT?

Prowadzę firmę ochroniarską, w której zatrudniam pracowników w równoważnym systemie czasu pracy po 24 godziny. Ochraniamy obiekty mieszkalne przez całą dobę 7 dni w tygodniu, a więc pracownicy pracują także w soboty i niedziele. Czy w zamian za pracę w takie dni mogę udzielić pracownikowi czasu wolnego bezpośrednio po zakończeniu przez niego pracy, tzn. będzie miał 24 godziny wolnego?

Czy nieodpłatne przekazanie infrastruktury technicznej podlega opodatkowaniu VAT?

W naszym zakładzie pracy obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy. Mam wątpliwość, jak go stosować. Czy jeżeli w grudniu pierwszy dzień miesiąca wypada w środę, to tydzień pracy liczy się od środy do wtorku? Jak rozliczać ostatnie dni miesiąca, jeśli równe 4 tygodnie kończą się 28 dnia danego miesiąca? Czy wliczamy je do danego miesiąca rozliczeniowego, czy do następnego?

Zajmuję się sprawami kadrowymi w urzędzie gminy. Dowiedziałam się przypadkiem, że jeden z pracowników naszego urzędu prowadzi działalność gospodarczą. Czy niepowiadomienie o tym fakcie przez pracownika samorządowego może być potraktowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych?

Prowadzę działalność polegającą na odsprzedaży samochodów używanych, kupowanych w kraju i sprowadzanych z Niemiec. Czy muszę powiadomić naczelnika urzędu skarbowego o zastosowaniu szczególnej procedury opodatkowania marży przy handlu samochodami używanymi? Czy podatek akcyzowy należny przy sprzedaży samochodu kupionego w Niemczech wyliczam od marży pomniejszonej o VAT należny czy od całej wartości

Pracownik tymczasowy od 1 lipca do 30 września br. wykonywał u nas pracę na stanowisku związanym z obsługą klientów przez telefon. Zamierzamy zatrudnić go ponownie przy wykonywaniu takiej samej pracy, tylko w innym dziale. Rozpocznie ją 2 grudnia br. Czy musi być ponownie kierowany na wstępne badania lekarskie?

Czy rzeczywiście za skorygowanie deklaracji VAT-7 grożą podatnikowi sankcje karne skarbowe, jeśli nie wyrazi czynnego żalu i nie zapłaci uszczuplonego podatku?

Czy wykonana na zlecenie wydawcy książek oprawa tych książek, a także druk książek na papierze powierzonym przez zlecającego podlegają opodatkowaniu stawką VAT w wysokości 0% czy 22%?

W przypadku prac polegających na wykonywaniu wielu jednakowych i niewymagających stałego nadzoru czynności dobrym rozwiązaniem dla przedsiębiorców są umowy o pracę nakładczą. Umowy tego rodzaju będą właściwe przy pracach związanych z wyrobem lub składaniem różnego rodzaju artykułów, gdy nie jest konieczne wykonywanie takich czynności w siedzibie podmiotu zatrudniającego.

W jaki sposób rozliczyć umowę zlecenia w trybie art. 30 ustawy o VAT. 1. Czy ten sposób rozliczania stosuje się do wszystkich umów zlecenia? 2. Jak ująć w ewidencji umowę zlecenia u zleceniodawcy, a jak rozliczyć ją u zleceniobiorcy? 3. Kogo rozumiemy przez zleceniodawcę, a kogo przez zleceniobiorcę? 4. Czy podstawą do rozliczenia VAT jest kwota netto umowy zlecenia (po potrąceniu podatku i składek

W przypadku wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z powodu upadłości lub likwidacji zakładu pracy, albo z innych przyczyn niedotyczących pracownika, pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia. Za czas, o który skrócono wypowiedzenie, pracownikowi przysługuje odszkodowanie. Powstają jednak wątpliwości, czy należy się ono także pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym.

Od 1 stycznia 2003 r. wspólnicy jednoosobowych spółek z o.o. podlegają ubezpieczeniom społecznym jako osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą. Jeśli jednak wspólnik jednoosobowej spółki z o.o. zawarłby umowę o pracę, nastąpiłby zbieg ubezpieczeń, w wyniku którego osoba ta podlegałaby ubezpieczeniom społecznym jako pracownik. Możliwość zawarcia umowy o pracę między spółką a jej jedynym

Sprzedaż w znaczeniu ustawy o VAT to odpłatna dostawa towarów i odpłatne świadczenie usług na terytorium kraju, eksport towarów oraz wewnątrzwspólnotowa dostawa towarów. Opracowanie „VAT w handlu” jest poświęcone sprzedaży w znaczeniu ustawy o VAT w odniesieniu do towarów. W opracowaniu pominięto problematykę odpłatnego świadczenia usług.