Artykuł 22 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 11 maja 1995 r. o Naczelnym Sądzie Administracyjnym /Dz.U. nr 74 poz. 368 ze zm./ wymaga dokonania podziału przesłanek wznowienia postępowania administracyjnego na takie, które są tożsame z "naruszeniem prawa" /oczywiście prawa procesowego/, i na przesłanki, którym nie da się przypisać tej cechy. Tylko pierwsza z tak wyodrębnionych grup przesłanek jest miarodajna
Postanowieniem Sądu Gospodarczego została ogłoszona upadłość spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, obejmującą likwidację majątku tej spółki, na rzecz której strona pytająca wykonała kompleksowe roboty żelbetowe, za które nie otrzymała części należności wynikających z w/w robót, na które zostały wystawione faktury i zgodnie z art. 12 ust. 3 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od
Artykuł 22 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 11 maja 1995 r. o Naczelnym Sądzie Administracyjnym /Dz.U. nr 74 poz. 368 ze zm./ wymaga dokonania podziału przesłanek wznowienia postępowania administracyjnego na takie, które są tożsame z "naruszeniem prawa" /oczywiście prawa procesowego/, i na przesłanki, którym nie da się przypisać tej cechy. Tylko pierwsza z tak wyodrębnionych grup przesłanek jest miarodajna
Artykuł 22 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 11 maja 1995 r. o Naczelnym Sądzie Administracyjnym /Dz.U. nr 74 poz. 368 ze zm./ wymaga dokonania podziału przesłanek wznowienia postępowania administracyjnego na takie, które są tożsame z "naruszeniem prawa" /oczywiście prawa procesowego/, i na przesłanki, którym nie da się przypisać tej cechy. Tylko pierwsza z tak wyodrębnionych grup przesłanek jest miarodajna
Utrata zaufania do pracownika jest uważana za usprawiedliwioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Choćby brak entuzjazmu i aprobaty decyzji przełożonego ze strony pracownika wynikał z jego rzeczywistej troski o zakład pracy i najgłębszego przekonania o słuszności swoich racji, może on być przyczyną utraty możliwości porozumienia, a w konsekwencji utraty zaufania. Wyrażana w obecności innych pracowników
1. Czy mimo nie świadczenia pracy i zamieszkania nauczyciela poza miejscowością, w której znajduję się zakład pracy (szkoła) prawidłowo zastosowała koszty zgodnie z art. 22 ust. 2 pkt 1 updof.2. Czy szkoła prawidłowo zastosowała koszty uzyskania przychodów z tytułu stosunku pracy z jednego zakładu pracy tj. 102,25 miesięcznie (art. 22 ust. 2 pkt 1 updof) od wynagrodzeń wypłacanych nauczycielowi pozostającemu
1. Czy w świetle nowej ustawy o VAT należy opodatkować kaucję pieniężną pobieraną jako zabezpieczenie umów przy sprzedaży drewna, która po realizacji umowy jest zwracana?2. Jaką stawkę podatku VAT stosować przy sprzedaży siatki z odzysku?3. Jaką stawkę zastosować przy sprzedaży inwestycji rozpoczętej obejmującej wielorodzinny budynek mieszkalny z przynależnym budynkiem gospodarczym; jak traktować grunty
Ogólne tylko podanie tytułu aktu prawnego w skardze kasacyjnej jest absolutnie niewystarczające. Naczelny Sąd Administracyjny jest związany granicami skargi, a z urzędu bierze pod uwagę tylko nieważność postępowania, o czym przesądza art. 183 par. 1 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. - Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi /Dz.U. nr 153 poz. 1270/. Oznacza to, iż Sąd ten nie ma żadnych
1. Czy mogę odliczyć podatek VAT naliczony przy zakupie towarów przeznaczonych do rozdania aktualnym i przyszłym kontrahentom - są to kubki, długopisy itp. z logo firmy?2. Czy mogę odliczyć podatek VAT za wykonanie banerów reklamowych, reklamujących nasze towary a rozwieszanych u naszych odbiorców na składach budowlanych?
dotyczy sposobu udokumentowania przekazywanych kontrahentom premii pieniężnych, których wielkość jest uzależniona od spełnienia przez kontrahentów określonego warunku, tj. osiągnięcia pewnej wielkości obrotu w umówionym przedziale czasowym