Stan faktyczny: X Spółka Akcyjna ma podpisaną umowę z Agencją Rezerw Materiałowych na magazynowanie rezerw państwowych - depozytów ARM. Magazynowanie odbywa się na podstawie ustawy z dnia 30.05.1996 r. o rezerwach państwowych oraz zapasach obowiązkowych paliw. Czy przechowywanie towarów na podstawie wyżej opisanej umowy należy zaklasyfikować do usług magazynowania PKWiU 63.12 opodatkowanych stawką

Czy sprzedaż masztn używanych korzysta ze zwolnienia od podatku od towarów i usług ?

Czy Podatnik ma prawo do odliczenia podatku naliczonego z tytułu zakupu posiłków dla pracownikow ?.

Dotyczy podstawy opodatkowania podatkiem od towarów i usług czynności w zakresie usług budowlano-remontowych dla sektora mieszkaniowego (PKOB-11)

Czy w przypadku umowy o administrowanie budynku biurowego, będącego nieruchomością wspólną jest możliwe:1. refakturowanie ze stawką obniżoną usług komunalnych i materiałów do celów konserwacji i remontów w budynku biurowym (wg stanu prawnego przed 1 maja 2004 r.)2. refundacja przez współwłaścicieli kosztów ubezpieczenia budynku i podatku od nieruchomości - bez naliczania przez Spółkę podatku VAT 3.

Dotyczy stawki podatku dla usług gastronomicznych.

Jakimi stawkami VAT powinna obciążać swoich klientów osoba fizyczna świadcząca usługi dezynfekcji, deratyzacji i dezynsekcji dla rolników i innych osób fizycznych? Do 30 kwietnia dla rolników usługi te były zwolnione z VAT. Jak teraz poprawnie wystawiać faktury?

Jesteśmy niewielkim zakładem z branży elektronicznej. W zeszłym tygodniu rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę. Przy zawieraniu umowy o pracę osoba ta przekazała nam dość dużo dokumentów potwierdzających jej kwalifikacje, m.in. zaświadczenia o ukończeniu kursów i szkoleń organizowanych przez rozmaite firmy. Teraz nasz były pracownik domaga się zwrotu tych dokumentów. Tymczasem my nie jesteśmy

Zatrudniamy pracownika, który 18 sierpnia br. nabędzie prawo do dodatku stażowego w wysokości 3% wynagrodzenia zasadniczego (będzie miał przepracowane 3 lata). Jak obliczyć i wypłacić mu ten dodatek? Czy należy go wypłacić za sierpień - za cały lub za część miesiąca, czy dopiero za wrzesień?

Jesteśmy zakładem pracy chronionej. Oprócz obowiązkowego zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych mamy również zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Ze względu na złą sytuację finansową chcielibyśmy przekazać część środków zfśs (której najprawdopodobniej nie wykorzystamy w tym roku) w ramach obowiązkowych wpłat na zfron. Czy jest to możliwe?

W naszym zakładzie pracy zatrudniamy portierów, którzy często pracują w nocy. W jaki sposób mam obliczyć dodatek za godziny nocne pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu w sierpniu 2004 r.? Czy 824 zł należy podzielić przez 172 godziny czy przez 129 godzin (czas do przepracowania na 3/4 etatu)?

Przepisy prawa pracy przyznają pracownikowi prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy nieodpowiadającej przepisom bhp, która stwarza bezpośrednie zagrożenie dla jego zdrowia lub życia albo zagraża w ten sposób innym osobom.

Wejście Polski do Unii Europejskiej spowodowało powstanie wielu zupełnie nowych obowiązków dla polskich jednostek prowadzących księgi rachunkowe. Warto pamiętać, że chociaż prawo unijne kładzie szczególny nacisk na zagadnienia bezpieczeństwa informacji, to nadal bezpośrednim źródłem prawa dla księgowych i biegłych rewidentów jest ustawa o rachunkowości. W niej to znajduje się wiele zapisów nakazujących

W firmie zatrudniającej 24 pracowników jeden z nich, niezdolny do pracy z powodu choroby w okresie od 14 do 28 lipca 2004 r., złożył zwolnienie lekarskie wydane 14 lipca dopiero 22 lipca 2004 r. Czy mogę mu w związku z tym obniżyć wysokość zasiłku chorobowego?

Jak prawidłowo zaksięgować w księgach rachunkowych fakturę za usługi medyczne prywatnej przychodni lekarskiej? Wartość faktury rozdzieliłam na poszczególnych pracowników oraz odprowadziłam podatek dochodowy, ujmując go na PIT-4.

Jednym z podstawowych obowiązków płatników składek w zakresie ubezpieczeń społecznych jest terminowe opłacanie składek naliczonych od prawidłowo ustalonej podstawy wymiaru. Nieprzestrzeganie związanych z tym obowiązków powoduje negatywne dla płatnika konsekwencje.

Pracownik, zatrudniony u nas do 2001 r., po ustaniu zatrudnienia wniósł powództwo przeciwko naszej firmie o zapłatę należności za pracę w godzinach nocnych i nadliczbowych. Sąd pierwszej instancji pozew oddalił. Pracownik się odwołał i na posiedzeniu sądu została zawarta ugoda, w wyniku której nasza firma zobowiązała się wypłacić określoną kwotę odszkodowania. Czy od takiej wypłaty jesteśmy zobowiązani

W roku 2003, zgodnie z art. 25 ust. 5 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, stowarzyszenie klubu sportowego złożyło oświadczenie właściwemu urzędowi skarbowemu o nieskładaniu deklaracji CIT-2, z uwagi na to, iż stowarzyszenie nie osiąga przychodów z działalności wymienionej w art. 17 ust. 1b updop. W związku z tym, zgodnie z art. 25, podmiot jest zwolniony od obowiązków wynikających z ust.

Prowadzę małe biuro rachunkowe i za usługi wystawiałem rachunki (obroty do 10 000 zł w ciągu ostatniego roku). Czy w związku ze zmianami po 1 maja 2004 r. muszę zarejestrować się jako podatnik VAT?

Podatnik jest na ryczałcie i podlega VAT. Problem dotyczy jego rozliczenia z VAT. Zgodnie z przepisami, jeżeli wydatek nie jest kosztem uzyskania przychodu, podatnikowi nie przysługuje prawo do odliczenia podatku naliczonego z takiego wydatku. Specyfika opodatkowania ryczałtem polega na ewidencjonowaniu tylko przychodów. Nie ma kosztów uzyskania przychodów, a podatek płaci się od uzyskanego przychodu

Potrącenia można dokonać, gdy przedmiotem obu wierzytelności są pieniądze lub rzeczy tej samej jakości oznaczone tylko co do gatunku.

Prowadzę działalność gospodarczą i chcę upoważnić swojego przyjaciela do składania i odbioru dokumentów w urzędach i instytucjach. Czy takie upoważnienie podlega opłacie skarbowej?

Wiele zakładów pracy organizuje dla pracowników różnego rodzaju szkolenia. Odbywają się one zarówno w godzinach pracy, jak i w czasie wolnym. Dla pracodawców nie zawsze jest jasne, czy udział w szkoleniach należy pracownikom zaliczać do czasu pracy. Tymczasem zagadnienie to ma duże znaczenie praktyczne, zwłaszcza w kontekście planowania godzin pracy oraz wypłacania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych

Mam zamiar zatrudnić osobę na podstawie umowy zlecenia. Będzie miała dostęp do tajemnic mojej firmy. Czy zawierając umowę zlecenia mogę w niej umieścić zapis, zgodnie z którym po jej rozwiązaniu osoba ta nie będzie mogła podjąć pracy w podobnym zakresie przez ustalony okres?