Pracownica wystąpiła z wnioskiem o ustalenie prawa do zasiłku rodzinnego na dwoje dzieci od 1 sierpnia 2004 r. Mąż pracownicy we wrześniu 2003 r. został zobowiązany wyrokiem sądu do płacenia alimentów na rzecz ich dzieci w kwocie po 300 zł miesięcznie. Jak w tej sytuacji ustalić dochody rodziny?

Działalność Państwowej Inspekcji Pracy jest przedmiotem wielu orzeczeń sądowych. Większość z nich została wydana przez Naczelny Sąd Administracyjny i dotyczy zasad postępowań administracyjnych, które zostały wszczęte w wyniku działań inspektorów pracy.

Moja firma, będąca osobą prawną, bardzo często zawiera dwa rodzaje transakcji ze swoimi partnerami w Niemczech i na Węgrzech. Są to - podpisywane każdego roku - umowy licencyjne na korzystanie przez moją firmę ze znaku towarowego (z niemieckim kontrahentem) oraz umowy o świadczenie usług marketingowych, promocyjnych i badawczo-rozwojowych (zarówno z kontrahentem niemieckim, jak i węgierskim). Czy to

Od 2 lat posiadam uprawnienia do emerytury. Ostatnio zorientowałem się, że składając wniosek o jej przyznanie nie przedłożyłem jednego z zaświadczeń o zarobkach. Zarobki w tym okresie kształtowały się dość korzystnie w porównaniu ze średnią krajową. Ponadto po przyznaniu emerytury podjąłem zatrudnienie i pracodawca opłacał za mnie składki w ZUS. Czy mogę zwrócić się w związku z tym do ZUS o przeliczenie

Jesteśmy firmą budowlaną wykonującą m.in. chodniki z kostki brukowej. Nasz problem polega na interpretacji pojęcia infrastruktura towarzysząca budownictwu mieszkaniowemu. Wiąże się to bowiem z zastosowaniem stawki VAT 7%. O ile jasna jest dla nas sytuacja, gdy wykonujemy chodniki i drogi na osiedlu mieszkaniowym (wokół budynków wyłącznie mieszkaniowych), to nie wiemy, czy stawkę 7% możemy również zastosować

Przepisy wykonawcze do ustawy z dnia 8 stycznia 1993 r. o podatku od towarów i usług oraz o podatku akcyzowym nie mogły być samoistną podstawą podejmowania rozstrzygnięcia podatkowego bez uwzględnienia podstawowych zasad odnoszących się do powstania obowiązku podatkowego i zobowiązania podatkowego - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Białymstoku (sygn. akt SA/Bk 94/04).

Rozwiązuję z jednym z pracowników umowę o pracę, chciałbym jednak nadal współpracować z tą osobą na zasadach umowy zlecenia. Pracownik ten często pełnił dyżury (w siedzibie firmy, ale także niejednokrotnie w domu). Czy przy zatrudnieniu na podstawie umowy zlecenia będzie to nadal możliwe?

Jestem kierownikiem sklepu spożywczego. W czasie kontroli okazało się, że jedna z pracownic korzystała z pieniędzy firmowych w celach prywatnych. Polegało to na tym, iż brała bez mojej wiedzy niewielkie pożyczki, zwracając wszystko z chwilą wypłacenia pensji. Czy może to być powód do rozwiązania z nią stosunku pracy bez wypowiedzenia?

Zatrudniamy pracownika, z którym moja firma zawarła dwie umowy o pracę (każdą na 1/2 etatu). Wypłacamy pracownikom świadczenia urlopowe. Czy jeżeli ten pracownik pójdzie na urlop na 14 dni, to będę musiała wypłacić mu podwójne świadczenie urlopowe?

Wypłacam pracownikom świadczenia urlopowe. Jeden z pracowników miał zaplanowany urlop wypoczynkowy od 16 do 29 sierpnia 2004 r. W związku z nagłą awarią w zakładzie byłem zmuszony odwołać go z urlopu. Czy w takiej sytuacji mogę żądać zwrotu wypłaconego temu pracownikowi świadczenia urlopowego, jako że nie wykorzystał 14 kolejnych dni urlopu wypoczynkowego? Czy mogę potrącić je pracownikowi z wynagrodzenia

Płatnicy składek zobowiązani są do comiesięcznego składania w ZUS raportów imiennych za ubezpieczonych. Podają w nich dane dotyczące przebiegu ubezpieczenia. Informacje zawarte w tych raportach płatnik składek zobowiązany jest przekazać ubezpieczonemu na piśmie, umożliwiając mu w ten sposób weryfikację danych. Często w tym celu płatnicy posługują się formularzem ZUS RMUA. Jednak przy zachowaniu wymagań

Od stycznia br. nasza pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Chcielibyśmy zawrzeć z nią umowę zlecenia. Czy osoba ta nadal będzie podlegać ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym, czy z umowy zlecenia? Jakie dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe należy złożyć?

Zasiłek wyrównawczy jest świadczeniem z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego, które ma na celu zrekompensowanie ubezpieczonemu otrzymywania przez okres rehabilitacji wynagrodzenia w niższej wysokości. Prawo do zasiłku może nabyć wyłącznie osoba będąca pracownikiem.

Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony (jest to jego pierwsza praca) od 4 maja do 23 lipca 2004 r. 28 lipca br. stał się niezdolny do pracy i przebywał na zwolnieniu lekarskim do 31 sierpnia 2004 r. Czy za czas choroby nabędzie on prawo do zasiłku chorobowego, mimo że niezdolność do pracy powstała już po rozwiązaniu stosunku pracy?

Kodeks pracy przewiduje kilka sposobów rozwiązywania stosunku pracy. Zarówno rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, jak i za porozumieniem stron, w przypadku naruszenia obowiązujących w tym zakresie przepisów, może być przyczyną odpowiedzialności pracodawcy. Jednym z podstawowych zakresów kontroli inspektora pracy są więc obowiązki ciążące na pracodawcy w związku z rozwiązaniem

Czy jako zleceniobiorca podlegam podatkowi VAT? W jaki sposób dokumentować umowy dla celów VAT? Jak technicznie wykazać w deklaracji VAT-7 ewentualny należny z tego tytułu VAT oraz co z podatkiem naliczonym związanym z wydatkami ponoszonymi przy realizacji umowy zlecenia? Jestem czynnym podatnikiem VAT z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej. Ponadto jestem zleceniobiorcą, świadczę usługę absolutnie

Jako hurtownia, z magazynem o powierzchni 778 m2, wysyłamy towar na paletach kontrahentom w Polsce, korzystając z transportu obcego. Czy powinniśmy uiszczać opłatę produktową?

Proszę o wyjaśnienie problemu liczenia kwoty zwolnionej podmiotowo z VAT. Prowadzę działalność gospodarczą polegającą na usługach kierowcy od 5 kwietnia 2004 r. Ponieważ rachunki miesięcznie nie przekraczają 4000 zł, zdecydowałem się na zwolnienie podmiotowe z VAT. Pierwszy rachunek wystawiłem 30 kwietnia 2004 r. Jak obliczyć kwotę limitu uprawniającego do korzystania ze zwolnienia? Czy należy ją ustalić

W myśl ustawy o VAT podstawą obniżenia podatku należnego o podatek naliczony są oryginalne faktury VAT lub ich duplikaty. W rozporządzeniu o zasadach sporządzania faktur mówi się, że dokumentem zrównanym z fakturą jest między innymi wyciąg bankowy, bilety oraz paragony za opłaty autostradowe. Czy paragon za opłaty autostradowe może być podstawą do obniżenia podatku należnego o kwotę podatku wykazanego

Proszę o informację, jaką stawką VAT powinna być opodatkowana sprzedaż apteczek samochodowych sklasyfikowanych pod numerem PKWiU 24.42.24-70.00? Pod rządami starej ustawy o VAT producent tych apteczek opodatkowywał ich sprzedaż stawką 7%, natomiast od maja zastosował stawkę 22%. Czy działanie producenta omawianych apteczek jest poprawne w świetle zapisów poz. 79 załącznika nr 3 nowej ustawy o VAT?

1 września weszła w życie ustawa o indywidualnych kontach emerytalnych. Wpłacając oszczędności na IKE, można mieć pewność, że w przypadku udanych inwestycji osiągnięty zysk przy przejściu na emeryturę nie będzie opodatkowany.

Zatrudniamy pracowników, którzy przechodzą szkolenie na stanowisku pracy. Kształcimy nowo zatrudnianych na operatorów obrabiarek sterowanych numerycznie. Często zdarza się, że po roku pracy, gdy osoba zdobywa umiejętności operatora dzięki szkoleniu w naszej firmie, odchodzi do firmy konkurencyjnej - już jako wykwalifikowany pracownik. Czy w takim przypadku można zawierać z pracownikiem umowę zobowiązującą