Zatrudnienie nowego pracownika pociąga za sobą dla pracodawcy liczne obowiązki. Musi mu zapewnić szkolenie z zakresu bhp, zgłosić do ubezpieczeń społecznych, zapoznać z przepisami wewnątrzzakładowymi i rozpocząć prowadzenie akt osobowych, w których skład wchodzą liczne dokumenty uzyskane w trakcie trwania stosunku pracy, a także dostarczone przez pracownika jeszcze na etapie procesu rekrutacji.

W naszym zakładzie pracy powstała konieczność zatrudnienia nowej osoby podczas usprawiedliwionej nieobecności jednego z pracowników. Pracownik ten świadczył pracę przez 5 dni w tygodniu od poniedziałku do piątku. Zatrudniona na zastępstwo osoba nie spełniała jednak naszych wymagań. Postanowiliśmy więc rozwiązać z nią umowę o pracę za wypowiedzeniem. Wypowiedzenie zostało wręczone pracownikowi 8 października

Zatrudniam niepełnosprawnych pracowników. W jakiej najniższej wysokości można ustalić wynagrodzenie za pracę tym pracownikom? Czy mogę wypłacać im najniższe wynagrodzenie, o którym mowa w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej pracowników niepełnosprawnych?

Wśród świadczeń rodzinnych wyróżnia się m.in. świadczenia mające wspomagać rodziny, w których wychowywane są niepełnosprawne dzieci. Większość z tych świadczeń przysługuje jako dodatek do zasiłku rodzinnego, a zatem prawo do nich uzależnione jest nie tylko od niepełnosprawności dziecka, lecz także od sytuacji materialnej rodziny.

Nasz zakład pracy zatrudnia 24 pracowników. Jesteśmy więc zobowiązani do wypłaty świadczeń rodzinnych. Pracownica złożyła wniosek o zasiłek rodzinny oraz dodatek z tytułu dojazdu dziecka do szkoły poza miejsce zamieszkania. Dziecko uczęszcza do gimnazjum. Czy w tej sytuacji dodatek przysługuje?

Na wielu pracodawcach ciąży obowiązek utworzenia funduszu świadczeń socjalnych. Przestrzeganie przepisów związanych z działalnością socjalną może być kontrolowane przez inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy.

Organy podatkowe mają prawo uznać, że wstępny problem został rozstrzygnięty, jeżeli inny organ wydał decyzję w II instancji. Nie muszą więc czekać na ostateczny wyrok sądu administracyjnego, nawet jeśli podatnik ją zaskarżył - wyrok WSA w Warszawie (sygn. akt III SA 1910/03).

Czy po wydaniu (i otrzymaniu przez podatnika) decyzji przez urząd skarbowy po przeprowadzonym postępowaniu podatkowym, a przed upływem 14-dniowego terminu na wniesienie ewentualnego odwołania do izby skarbowej, pełnomocnik podatnika ma prawo do przeglądania akt sprawy? Urząd twierdzi, że nie, ponieważ decyzja została już wydana.

W maju br. dostarczyłem firmie X słupy oświetleniowe. Nie otrzymałem należnej mi zapłaty. Wezwania do niej okazały się bezskuteczne. Czy mogę złożyć wniosek o tymczasowe zabezpieczenie wierzytelności o wartości 45 000 zł ?

Organizujemy wycieczki dla pracowników i ich rodzin. Są one finansowane z ZFŚS. Zdarza się, że uczestniczą w nich osoby obce. Wycieczki są częściowo odpłatne dla pracowników i w całości dla osób obcych. Faktura, którą otrzymujemy od firmy turystycznej, jest wystawiona w sposób ryczałtowy: „ilość osób x kwota”. Moja wątpliwość dotyczy obowiązku doliczenia do dochodów każdego pracownika ryczałtowej kwoty

Czy udzielona pracownikowi zapomoga (pożyczka bezzwrotna) oraz pożyczka zwrotna oprocentowana, sfinansowana całkowicie z ZFŚS, podlegają zwolnieniu z VAT? Czy należy wystawić fakturę wewnętrzną ze stawką „zwolnioną”?

Nasza firma chciałaby skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej. W związku z tym mamy następujące pytanie: czy rozmiar zwolnień własnych pracowników, uniemożliwiający okresowo korzystanie z pracowników tymczasowych, dotyczy łącznej liczby pracowników zwolnionych w całym okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających termin rozpoczęcia pracy przez pracownika tymczasowego (w naszym przypadku w ciągu

Mam przejściowe kłopoty finansowe. Jeden z pracowników zatrudnianych przeze mnie jest na dwumiesięcznym urlopie bezpłatnym. Wolałbym, aby powrócił do pracy dopiero miesiąc później niż zamierzał. W innym przypadku musiałbym go zwolnić. Czy w sytuacji zagrożenia koniecznością zwolnienia tej osoby mogę wydłużyć jej okres urlopu bezpłatnego?

W naszym zakładzie pracy jedna z pracownic uprawniona do urlopu wychowawczego wystąpiła z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego do 1/2 etatu. W jaki sposób mam dokonać tej zmiany etatu, czy w formie aneksu do umowy o pracę czy przez wypowiedzenie zmieniające? Co w takiej sytuacji z wynagrodzeniem pracownicy?

Prowadzenie pozarolniczej działalności wiąże się m.in. z koniecznością dopełnienia niezbędnych formalności w ZUS, począwszy od jej zgłoszenia, a skończywszy na powiadamianiu ZUS o wszystkich zmianach danych umieszczonych wcześniej na drukach zgłoszeniowych. Odpowiedniego zgłoszenia wymaga również czasowe lub ostateczne zakończenie prowadzenia działalności.

Od kilku lat prowadzę działalność gospodarczą. Z tego tytułu jestem zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Od 1 lipca 2004 r. zalegam z opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne. 2 października 2004 r. zachorowałem. Czy otrzymam zasiłek chorobowy? Co w sytuacji, gdy zwolnienie lekarskie jest wynikiem wypadku przy pracy?

Od 20 września 2004 r. zatrudniliśmy na umowę zlecenia osobę, którą zgłosiliśmy do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Wcześniej osoba ta pracowała na umowę o pracę przez okres 6 miesięcy, tj. od 1 marca do 31 sierpnia br. Jako pracownik - w początkowym okresie zatrudnienia, tj. od 14 marca do 15 kwietnia 2004 r. osoba ta chorowała, ale do 30 marca br. nie miała prawa do zasiłku ze względu na brak

Zamierzam nabyć przedsiębiorstwo upadłe. Czy od tej transakcji będę musiała zapłacić podatek od czynności cywilnoprawnych?

Czy nabycie wewnątrzwspólnotowe używanych części zamiennych do samochodów (niewykorzystywanych do wytwarzania nowych) jest zwolnione z VAT w Polsce, czy też podlega opodatkowaniu jak nabycie części nowych?

Proszę o wskazanie, jak rozliczyć wkład niepieniężny na podwyższenie kapitału zakładowego i jakie skutki podatkowe wywołuje on po stronie udziałowców?

Jestem udziałowcem spółki z o.o. Ostatnio pojawiły się konflikty między udziałowcami. Rozważam wycofanie się z tej spółki i doprowadzenie do jej rozwiązania. Nie ufam pozostałym wspólnikom i chcę osobiście nadzorować likwidację spółki. Co mam zrobić, aby zostać likwidatorem spółki i jakie obowiązki mnie czekają?

Organy podatkowe mają prawo ocenić, czy zaewidencjonowana czynność, za którą firma domaga się ulg podatkowych, faktycznie miała miejsce - wyrok WSA w Poznaniu (sygn. akt I SA/Po 316/02).

Wielokrotnie już po wydaniu decyzji podatkowej, a nawet po wniesieniu skargi do WSA pojawiają się nowe dowody w sprawie. W takiej sytuacji osoby, których one dotyczą, powinny wykorzystać przysługujące im nadzwyczajne środki odwoławcze. Takim nadzwyczajnym środkiem jest wznowienie postępowania. Najczęściej pojawiającym się wówczas pytaniem jest, czy to możliwe, by decyzja II instancji (izby skarbowej

Opłaty za użytkowanie wieczyste a VAT - interpretacja Ministra Finansów