Zgodnie z § 2 ust. 3 obowiązującego w pozwanej od 1 stycznia 1994 r. regulaminu nagród z zysku dla pracowników MPGK Spółki z o.o., pracownik Sąd ustalił, że z mocy uchwały [...] imieniu Spółki wymagane było współdziałanie prezesa z dwoma członkami zarządu lub jednego członka z prokurentem.

W związku z tym chce wykorzystać należny urlop wypoczynkowy za 1997 r., tak aby do ostatniego dnia pracy rozliczyć się. Spółdzielnia powiadomiła powoda, iż zgodnie z jego wnioskiem z 17 czerwca 1997 r. umowa została rozwiązana z dniem 31 lipca 1997 r., a Sąd Wojewódzki uważa, że oświadczenie powoda z dnia 17 czerwca 1997 r. jest przykładowym wręcz pismem, z jakim pracownik zwraca się do

Odwołanie ze stanowiska dyrektora gminnej jednostki organizacyjnej, dokonane przed wejściem w życie ustawy z dnia 5 lipca 1996 r. zmieniającej ustawę o samorządzie terytorialnym, przywracającej z mocą wsteczną mandat radnego gminy, nie może być wzruszone z powodu nie spełnienia wymagania, o którym mowa w art. 25 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie terytorialnym /Dz.U. 1996 nr 13 poz. W ocenie organu nadzoru, stwierdzenie nieważności uchwały z powodu naruszenia prawa było zatem uzasadnione. gminy podlega zaskarżeniu do sądu administracyjnego z powodu niezgodności z prawem w terminie 30 dni od daty jego doręczenia, zaś do Zgodnie z art. 4 tej ustawy, wygaśnięcie z mocy prawa mandatu radnego, które dokonało się poprzez niezłożenie wniosku o urlop bezpłatny

z powodu kłopotów zdrowotnych i sytuacji finansowej zmuszony był odstąpić od kontynuowania budowy domu jednorodzinnego. z pomocy finansowej z funduszu mieszkaniowego. U. z 1992 r.

Jednakże zasądzając tę odprawę w wysokości 350% ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w kwocie 13.545 zł Sąd Apelacyjny zastosował w rzeczywistości z zakładowego układu zbiorowego pracy z chwilą odwołania go z zarządu tej spółki. Dyrektor przedsiębiorstwa spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w okresie od odwołania go z zarządu spółki do rozwiązania stosunku pracy

Zawarcie umowy o pracę z członkiem zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością z naruszeniem art. 203 KH (brak reprezentacji spółki przez radę nadzorczą lub pełnomocnika powołanego uchwałą wspólników) powoduje bezwzględną nieważność umowy, także w spółkach wieloosobowych. Pismem z dnia 30 marca 1994 r. rozwiązano tę umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP z powodu dokonania nadużyć na szkodę pracodawcy tytułem wynagrodzenia za pracę i kwotę 529,30 zł tytułem ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Z dniem 29 marca 1994 r. powód został odwołany z zarządu pozwanej Spółki.

Z tego powodu kasacja w tym zakresie okazała się bezzasadna, bez względu na celowość lub potrzebę uzupełniającego powoływania przez Sąd W konsekwencji Sąd Wojewódzki potwierdził prawidłowość zasądzenia na rzecz powoda odszkodowania z art. 56 KP i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy Poznaniu z dnia 13 czerwca 1997 r. [...]

z powodu choroby wrzodowej dwunastnicy z czynną niszą wrzodową. wnioskodawcy z powodu choroby psychicznej (schizofrenii) powstało podczas służby wojskowej. należy uznać, iż inwalidztwo wnioskodawcy z powodu choroby psychicznej powstało podczas służby wojskowej.

Sprawa o zawarcie przyrzeczonej umowy o pracę (art. 389 i 390 KC w związku z art. 300 KP) jest sprawą z zakresu prawa pracy (art. 476 § 1 pkt 1 KPC) i nie może być uznana za spór dotyczący ustanowienia nowych warunków pracy i płacy w rozumieniu art. 262 § 2 pkt 1 KP, co prowadziłoby do braku roszczenia materialnoprawnego, a nie do braku drogi sądowej. 2. W ramach wykładni oświadczenia woli (art. 65 KC w związku z art. 300 KP) nie można uzupełniać tego oświadczenia o elementy, których ono nie zawierało. a następnie udała się na urlop wypoczynkowy. Sąd Najwyższy zważył, co następuje. Mając powyższe na uwadze Sąd Najwyższy zmienił na podstawie art. 39315 KPC zaskarżony wyrok i oddalił apelację powódki od wyroku Sądu

U. z 1990 r. Nr 44, poz. 259 ze zm.). pracodawcy w następstwie modyfikacji jego struktur organizacyjnych czy też technologii lub produkcji (§ 6 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 1997 r. w sprawie niektórych praw i obowiązków pracowników skierowanych do pracy za granicą w celu realizacji budownictwa eksportowego i usług związanych z eksportem, jednolity tekst: Dz. Pojęcie potrzeb organizacyjno-produkcyjnych budowy (usługi) eksportowej obejmuje jedynie potrzeby, które mają charakter organizacyjny lub produkcyjny i dotyczą określonych zmian występujących po stronie pracodawcy a nie pracownika; potrzeb takich nie stanowi brak odpowiednich kwalifikacji i umiejętności, jako przyczyna leżąca po stronie pracownika, nie związana z pojawieniem się nowych potrzeb po stronie kolei wysokość ustalono według zasad obowiązujących przy ustaleniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, zasądzanego w pieniądzu polskim zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z dnia 16 stycznia 1981 r., V P PZP 5/80 (SP z 1981 r. nr 13). Z ustaleń dokonanych przez Sąd w zaskarżonym wyroku, a także z uzasadnienia kasacji wynika, że przyczyną zwolnienia powoda z pracy nie

Jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy, nie spełnione w terminie, może być waloryzowane na podstawie art. 3581 § 3 KC w związku z art. 300 KP. Z przytoczonych wyżej powodów Sąd Najwyższy rozstrzygnął przedstawione zagadnienie, jak w sentencji uchwały. Zdaniem wnioskodawcy wypłacone odszkodowanie jest zbyt niskie w sytuacji spadku siły nabywczej złotego, zaś opóźnienie wypłaty nastąpiło sądowej waloryzacji wypłaconego odszkodowania po upływie 7 lat od złożenia wniosku do ZUS, w okresie których miała miejsce istotna zmiana siły

Uznanie przez inwestora przy odbiorze robót, że prace wykonano wadliwie lub niezgodnie z umową, nie powoduje obniżenia wynagrodzenia pracowników, jeżeli uprzednio pracodawca zaakceptował wykonanie tych robót, jako odpowiadające wymaganym kryteriom jakościowym. 2. Pracownik nie ponosi ryzyka związanego z działalnością pracodawcy (art. 117 § 2 KP). Nie jest sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa dochodzenie przez pracowników roszczeń o należne im wynagrodzenie za pracę w sytuacji, gdy nie ponoszą winy za nieosiągnięcie przez pracodawcę spodziewanych korzyści z działalności gospodarczej. Spółka z o.o. w B.Z. o zasądzenie w markach niemieckich wynagrodzenia za pracę, ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, diet wjazdowych i wyjazdowych Uzasadnienie Powodowie: Marek B., Marek Z., Jerzy Z., Krzysztof P. i Władysław P. wystąpili z powództwami przeciwko Przedsiębiorstwu Z. kwotę 3.770,70 marek niemieckich z 8% od dnia 16 czerwca 1995 r.; 4) na rzecz Krzysztofa P. kwotę 3.,728,20 marek niemieckich z 8%

Bezpośrednio po powrocie do pracy pozwana rozwiązała z powódką umowę o pracę w trybie art. 52 KP z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych Uzasadnienie to przedstawia także sposób oceny materiału dowodowego zgodny z art. 233 § 1 KPC w związku z art. 382 i 391 KPC, gdyż Sąd Dość jednoznacznie wynika z nich, że w trakcie rzekomej „choroby” powódka załatwiała pewne formalności związane z przygotowaniem uroczystości

Pisemne oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia nie musi wskazywać terminu ustania stosunku pracy, który to skutek następuje zawsze w dacie dojścia oświadczenia do adresata w sposób umożliwiający mu realne zapoznanie się z jego treścią (art. 61 KC w związku z art. 300 KP). powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, polegającego na pozostawieniu bez nadzoru - wbrew wyraźnym dyspozycjom art. 56 § 1 i art. 58 KP zasądził więc powodowi odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, liczonego jak ekwiwalent za urlop Pismem z dnia 7 kwietnia 1997 r. pozwana rozwiązała z powodem z dniem 8 kwietnia 1997 r umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 KP z

Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznał bowiem istotę sprawy, gdyż rozważył żądania powoda oraz ustalił, z jakiego powodu nie zasługują Sąd Apelacyjny oddalił apelację powoda nie z tego powodu, iż przyjął, że nie udowodnił on wszystkich faktów niezbędnych do ustalenia istnienia dotyczące okresu od 1 lipca 1992 r. do 31 grudnia 1992 r. jest przedawnione i podlega oddaleniu, natomiast roszczenia o ekwiwalent za urlop

Pracownica, której stosunek pracy został rozwiązany za porozumieniem stron nie może skutecznie powoływać się na ochronę wynikającą z art. 177 § 3 KP, jeżeli jej oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę w tym trybie nie było dotknięte wadą. jej twierdzenie, iż nie odpowiada ono prawdzie - poza tym, iż jest gołosłowne - nie może z tego powodu, w pierwszej niejako kolejności Społecznych w Krakowie z dnia 21 kwietnia 1998 r. [...] Ustalenie to nie zostało zakwestionowane przez powódkę zgodnie z zasadami obowiązującymi w postępowaniu kasacyjnym, a w związku z tym

Nadmierne zatrudnienie na budowie eksportowej może być uznane za potrzebę organizacyjno-produkcyjną w rozumieniu § 6 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 1974 r. w sprawie niektórych praw i obowiązków pracowników skierowanych do pracy za granicą w celu realizacji budownictwa eksportowego i usług związanych z eksportem (jednolity tekst: Dz.U. z 1990 r. Nr 44, poz. 259 ze zm.) tylko wtedy, gdy jest spowodowane przyczynami dotyczącymi pracodawcy, związanymi z realizacją kontraktu i powstałymi po zatrudnieniu danego pracownika. Pracodawca zawierający z pracownikiem umowę o pracę za granicą powinien dokładnie sprawdzić jego kwalifikacje zawodowe, a przede wszystkim przeanalizować potrzebę zatrudnienia ze względu na zakres realizacji kontraktu oraz możliwości i kwalifikacje zawodowe pracownika. zatrudnienia na kontrakcie zagranicznym nie można bowiem przerzucić na pracownika, który uzyskuje w macierzystym zakładzie pracy kilkuletni urlop 137/79, OSNCP 1980 z. 6 poz. 120, OSPiKA 1981 z. 7-8 poz. 123 z krytyczną glosą L. Florka i wyrok z dnia 16 października 1981 r., I PR 88/81, OSNCP 1982 z. 5-6 poz. 75, OSPiKA 1982 z. 11 poz. 203 z krytyczną glosą J.

Z powodu tej nieobecności strona pozwana rozwiązała z nią umowę o pracę za wypowiedzeniem mimo braku zgody organizacji związkowej. Powódka była pracownikiem strony pozwanej od 4 maja 1993 r i po powrocie z urlopu wychowawczego , z którego korzystała w okresie od 29 Nr 60, poz. 281), które z dniem 2 czerwca 1996 r. uchyliło rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 grudnia 1974 r. w sprawie regulaminów

„zwaloryzowanego wynagrodzenia" oraz zasądzenia ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop. pracy, jednakże spotkała się z odmową powoda. Ponieważ przy realizacji obowiązków wynikających z obydwu tych umów powód niejednokrotnie za zgodą pozwanego korzystał z zastępstw zaufanych

Nie ma przy tym istotnego znaczenia, czy skarżący mieszka w tym lokalu, na który uzyskał pomoc MON, czy zbył swoje spółdzielcze prawo do lokalu, a uzyskane z tego tytułu środki finansowe zużył na nabycie innego mieszkania. Jeżeli spółdzielczy lokal mieszkalny został uzyskany przy wykorzystaniu pomocy finansowej Ministerstwa Obrony Narodowej, osoby zajmujące ten lokal nie są uprawnione do otrzymania równoważnika mieszkaniowego, przewidzianego przepisami ustawy z dnia 22 czerwca 1995 r. o zakwaterowaniu Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej /Dz.U. nr 86 poz. 433/. Potwierdzenie utraty przez skarżącego uprawnienia do osobnej kwatery stałej z powodu skorzystania z pomocy finansowej z funduszu mieszkaniowego z osobami wspólnie z nim zamieszkałymi. z dnia 22 czerwca 1995 r. pobierali równoważnik pieniężny z art. 27 ust. 1 poprzedniej ustawy z dnia 20 maja 1976 r. zachowali oni prawo

Brak orzeczenia na podstawie art. 4771 § 1 kpc o określonych roszczeniach nie może stanowić powodu uchylenia wyroku lub jego zmiany, bowiem w takim przypadku służy wniosek o uzupełnienie wyroku (art. 35 § 1 kpc). 2. Przepis art. 18 ust. 2 w związku z art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1984 r. o zasadach tworzenia zakładowych systemów wynagradzania (Tekst jednolity: Dz.U. 1990 r. ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop, mająca stanowić dowód niewypłacenia przez stronę pozwaną również pozostałych wymienionych na karcie Niezależnie od tego powód „wniósł, aby Sąd Najwyższy z urzędu rozpoznał podnoszony zarzut przedawnienia z art. 291 kp”. Ustosunkowując się do przywoływanego przez powoda art. 4771 § 1 kpc i orzeczenia Sądu Najwyższego z dnia 15 stycznia 1991 r.

Przedsiębiorstwu Budowlanemu Handlu i Usług „B.' w B. przy udziale interwenienta ubocznego Wojewody B. o zapłatę odszkodowania, ekwiwalent za urlop powyższego było też oddalenie powództwa w części żądania odszkodowania za czas pozostawania bez pracy, odprawy pieniężnej, ekwiwalentu za urlop Przeprowadzając dowód z akt rejestrowych Spółki z o.o. „B.'

Sąd Apelacyjny wskazał, że wnioskodawca, będący z zawodu mechanikiem maszyn budowlanych, pobierał z powodu następstw oparzenia lewej ręki sądowych znacznego zwiększenia się zakresu chwytności ręki lewej, która zachowuje prawidłowy chwyt młotkowy i nie wykazuje osłabienia siły U. z 1983 r.

Okres niezdolności do pracy, za który pracownik otrzymał zasiłek chorobowy z ubezpieczenia nie jest okresem pozostawania bez pracy w rozumieniu art. 188 § 2 Prawa spółdzielczego - Ustawy z dnia 16 września 1982 r. (jednolity tekst: Dz.U. z 1995 r. Nr 54, poz. 288 ze zm.). Nie ma żadnych racjonalnych argumentów przemawiających za tym, by niezdolny do pracy z powodu choroby pracownik pozostający bez pracy wskutek wadliwego rozwiązania umowy o pracę miał być traktowany korzystniej niż niezdolny do pracy z powodu choroby pracownik pozostający Nie dokonał ustaleń co do czasu pozostawania powoda bez pracy z powodu wadliwego wypowiedzenia spółdzielczej umowy o pracę, okresu pobierania