Nie można wymagać od zakładu pracy, by zatrudniał pracownika przez nie ograniczony żadnym terminem czas na określonym stanowisku pracy, jeżeli obowiązkom związanym z tym stanowiskiem pracownik nie chce bądź nie może podołać, choćby znajdował się on w trudnej sytuacji osobistej lub rodzinnej.

1. Okoliczność, że przeznaczenie gruntów leśnych na cele nieleśne nastąpiło przed ich nabyciem przez indywidualnych nabywców na podstawie decyzji organu administracji państwowej w okresie obowiązywania rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 26 kwietnia 1974 r. w sprawie wykonania niektórych przepisów ustawy o ochronie gruntów rolnych i leśnych oraz rekultywacji gruntów /Dz.U. 1974 nr 19 poz. 104 ze zm

1. Okoliczność, że przeznaczenie gruntów leśnych na cele nieleśne nastąpiło przed ich nabyciem przez indywidualnych nabywców na podstawie decyzji organu administracji państwowej w okresie obowiązywania rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 26 kwietnia 1974 r. w sprawie wykonania niektórych przepisów ustawy o ochronie gruntów rolnych i leśnych oraz rekultywacji gruntów /Dz.U. 1974 nr 19 poz. 104 ze zm

2. Korzystanie przez nauczyciela z płatnego urlopu dla poratowania zdrowia i urlopu bezpłatnego dla wykonywania z wyboru funkcji w organizacjach społecznych nie uważa się za przerwę w pracy w rozumieniu przepisu art. 10 ust. 2 pkt 7 cytowanej ustawy.

Decyzja naczelnego organu administracji państwowej przyznająca w drodze wyjątku świadczenia określone w § 11 załącznika nr 2 do układu zbiorowego pracy dla państwowych gospodarstw rolnych, nie tworzy prawa podmiotowego do dochodzenia tych świadczeń od zakładu pracy.

Podstawą decyzji organu administracji państwowej rozstrzygającej o dopuszczalności realizacji robót budowlanych /miejsca i warunków realizacji inwestycji - art. 21 ust. 1 Prawa budowlanego/ może być także miejscowy ogólny plan zagospodarowania przestrzennego /art. 12, art. 13 ust. 3 ustawy o planowaniu przestrzennym/.

Organy powołane do rozstrzygania sporów pracowniczych nie są uprawnione do badania celowości i zasadności zmniejszenia stanu zatrudnienia, czy to w ramach wprowadzonej reformy gospodarczej, zmiany struktury organizacyjnej zakładu, czy też z innych uzasadnionych przyczyn. Są one jednak uprawnione do badania i ustalania, czy zmniejszenie zatrudnienia i w konsekwencji likwidacja stanowisk pracy jest autentyczna

Prawo do ekwiwalentu pieniężnego z § 11 ust. 3 załącznika nr 2 do układu zbiorowego pracy dla pracowników państwowych gospodarstw rolnych z dnia 24 grudnia 1974 r. przysługuje tylko tym emerytom i rencistom, którzy przepracowali w jednostkach objętych tym układem zbiorowym pracy co najmniej 5 lat w okresie bezpośrednio poprzedzającym uzyskanie emerytury lub renty i, zamieszkując poza siedzibą zakładu

Wniosek o rejestrację związku zawodowego rozpoznaje sąd w składzie jednego sędziego na posiedzeniu jawnym, chyba że wyznaczenie posiedzenia jawnego uzna za niecelowe.

W razie orzeczenia przez komisję lekarską do spraw inwalidztwa i zatrudnienia trwałej niezdolności do pracy nauczyciela mianowanego, zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć, stosunek pracy z nim rozwiązuje się z końcem miesiąca, w którym doręczono mu wydaną przez właściwy organ szkolny decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy (art. 23 ust. 1 pkt 3 ustawy - Karta Nauczyciela i art. 61 k.c.).

i ich rodzin (Dz. U. Nr 37, poz. 166) nie ma zastosowania przy ustalaniu wartości produktów sprzedanych stanowiącej podstawę wymiaru emerytury w przypadku wspólnego prowadzenia gospodarstwa rolnego przez kilku rolników, gdy niewątpliwym jest, że sprzedane produkty rolne zostały wytworzone w prowadzonym przez nich gospodarstwie rolnym. W przypadku wspólnego prowadzenia gospodarstwa rolnego, wartość

Pobyt dzieci w wieku do 14 lat w okresie okupacji hitlerowskiej w obozie w Zamościu uprawnia do świadczeń rentowych określonych w art. 4 ust. 2 ustawy z dnia 23 października 1975 roku o dalszym zwiększeniu świadczeń dla kombatantów i więźniów obozów koncentracyjnych (Dz. U. Nr 34, poz. 186).

Nie traci prawa do wcześniejszej emerytury na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 17 lipca 1981 r. w sprawie szczególnych zasad przechodzenia na emeryturę pracowników uspołecznionych zakładów pracy w okresie do dnia 31 grudnia 1981 r. (Dz. U. Nr 19, poz. 95 ze zm.) ten pracownik, który po Rozwiązaniu stosunku pracy na warunkach przewidzianych rozporządzeniem, nawiąże ponownie stosunek pracy

Samo opracowanie projektu technicznego (dokumentacji technicznej), bez podjęcia realizacji inwestycji według projektu wynalazczego, nie jest stosowaniem projektu wynalazczego w rozumieniu art. 93 ustawy z dnia 19 października 1972 r. o wynalazczości (Dz. U. Nr 43, poz. 272).

Warunkiem otrzymania jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku, jakiemu uległ poszkodowany w warunkach pozbawienia lub ograniczenia wolności, jest zaliczenie poszkodowanego przynajmniej do II grupy inwalidów (§ 5 ust. 1 pkt 2 i ust. 3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 3 października 1975 r. w sprawie wymiaru renty z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, świadczeń dla pracowników, którzy

Pracownikowi spółdzielni pracy przysługuje prawo do odprawy przewidzianej w § 6 uchwały nr 169 Rady Ministrów z dnia. 17 sierpnia 1981 r. w sprawie dodatkowych świadczeń dla pracowników uspołecznionych zakładów pracy zmieniających pracę (M.P. Nr 21, poz. 195), jeżeli uprawniony organ tej spółdzielni podjął uchwałę o stosowaniu wymienionego przepisu.

Przepisy § 5 i 6 uchwały nr 169 Rady Ministrów z dnia 17 sierpnia 1981 r. w sprawie dodatkowych świadczeń dla pracowników uspołecznionych zakładów pracy zmieniających pracę (M.P. Nr 21, poz. 195) nie stwarzają dla pracowników uspołecznionych, ale niepaństwowych zakładów pracy praw podmiotowych do uzyskania od tych zakładów świadczeń przewidzianych w powołanych na wstępie przepisach.

Zmiana chociażby nie wszystkich cen sprzedaży państwowych nieruchomości rolnych w zarządzeniu Ministra Rolnictwa wydanym na podstawie art. 5 i 8 ustawy z dnia 12 marca 1958 r. o sprzedaży państwowych nieruchomości rolnych oraz uporządkowaniu niektórych spraw związanych z przeprowadzeniem reformy rolnej i osadnictwa rolnego (Dz. U. Nr 11, poz. 71 ze zm.) powoduje konieczność wydania przez właściwy terenowy

Terenowa komisja rozjemcza rozpatruje sprawy wymienione w art. 248 k.p. dotyczące pracowników także wówczas, gdy nie istnieje możliwość powołania zakładowej komisji rozjemczej w związku z zawieszeniem działalności związków zawodowych na okres stanu wojennego.

Nauczycielowi mianowanemu przysługuje odwołanie od decyzji organu bezpośrednio nadzorującego szkołę dotyczącej zawieszenia go w pełnieniu obowiązków nauczyciela (art. 83 ustawy z dnia 23 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela Dz. U. Nr 3, poz. 19) do komisji dyscyplinarnej określonej w art. 77 ust. 1 i 2 wymienionej ustawy, a nie do organów rozstrzygających spory o roszczenia pracownicze.

Jednorazowe odszkodowanie w wysokości określonej w § 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 11 grudnia 1981 r. w sprawie podwyższenia niektórych świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 31, poz. 174) przysługuje za różnicę w rozmiarze uszczerbku na zdrowiu, który został stwierdzony po dniu 1 stycznia 1982 r. w postępowaniu przed organami rozpatrującymi spory o roszczenia

Niewłaściwość drogi rozjemczo-sądowej do rozpatrzenia odwołania kwestionującego zasadność wypowiadania umowy o pracę pracownikowi naukowo-badawczemu pociąga za sobą obowiązek przekazania sprawy (odwołania) organowi wymienionemu w art. 29 ustawy o instytutach naukowo-badawczych (Dz. U. z 1975 r. Nr 7, poz. 41) również w wypadku rozpoznawania sprawy przez Sąd Najwyższy na skutek rewizji nadzwyczajnej

Uchwała nr 78 Rady Ministrów z dnia 11 kwietnia 1981 r. w sprawie świadczeń dla pracowników czasowo przeniesionych (M. P. Nr 11, poz. 84), wprowadzając w § 3 dodatek za rozłąkę, z natury rzeczy ma na względzie typowe sytuacje życiowe, a więc takie, w których pracownik w okresie czasowego przeniesienia nie zamieszkuje razem ze swą rodziną. W praktyce to jest regułą. Zrozumiałe więc jest, że w uchwale

Przewidziana w § 6 uchwały nr 169 Rady Ministrów z dnia 17 sierpnia 1981 r. w sprawie dodatkowych świadczeń dla pracowników uspołecznionych zakładów pracy zmieniających pracę (M.P. Nr 2.1, poz. 195) odprawa w wysokości 6-miesięczne-go wynagrodzenia za pracę przysługuje pracownikowi tylko wówczas, gdy rozwiązanie z nim umowy o pracę w trybie określonym w tej uchwale spowodowane jest planową zmianą w