Umowa o pracę dochodzi do skutku, gdy strony złożą zgodne oświadczenie co do jej istotnych postanowień.

Uchylenie w wyniku rewizji nadzwyczajnej prawomocnego I orzeczenia przywracającego do pracy i oddalenie wniosku o przywrócenie do pracy powoduje ustanie obowiązku zatrudnienia pracownika od dnia wyroku Sądu Najwyższego, chyba że w wyroku przy uwzględnieniu całokształtu okoliczności, w tym również sposobu rozwiązania stosunku pracy, określono inny termin nie wykraczający z reguły poza okres dwóch tygodni

Niepodjęcie przez organ rentowy z urzędu czynności zmierzających do ustalenia, czy zachodzą nadal warunki do wypłacania renty rodzinnej osobie uczęszczającej do szkoły, przez żądanie od niej - zgodnie z przepisami § 43 rozporządzenia Przewodniczącego Komitetu Pracy i Płacy z dnia 12 grudnia 1968 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalne i zasad wypłaty tych świadczeń (Dz.U. Nr 48, poz. 347

Zmarłego wskutek wypadku przy pracy w gospodarstwie rolnym członka rodziny rolnika należy uznać za rolnika w rozumieniu art. 75 ust. 1 ustawy z dnia 27 października 1977 r. o zaopatrzeniu emerytalnym oraz innych świadczeniach dla rolników i ich rodzin (Dz. U. Nr 32, poz. 140) dla celów określonych w art. 27 pkt 1 tej ustawy, jeżeli prowadził on samodzielnie gospodarstwo rolne, wykonując nad nim faktyczne

1. Członkom rodziny rolnika, będącego współposiadaczem gospodarstwa rolnego, który zmarł na skutek wypadku przy pracy wykonywanej w gospodarstwie rolnym sąsiada, w ramach pomocy sąsiedzkiej, przysługuje jednorazowe świadczenie, przewidziane w art. 27 pkt 1 ustawy z dnia 27 kwietnia 1977 r. o zaopatrzeniu emerytalnym oraz innych świadczeniach dla rolników i ich rodzin (Dz.U. Nr 32, poz. 140). 2. Prawo

W świetle art. 1 rozdziału II Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Chemicznego z dnia 28 grudnia 1974 r. oraz protokołu dodatkowego nr 15 z dnia 22 lutego 1979 r. do tego układu mistrzowi zatrudnionemu na oddziale aldehydu octowego nie przysługuje prawo do dodatku z tytułu pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych.

W sytuacji gdy zakład pracy odmawia wydania opinii, pracownik może domagać się nakazania zakładowi pracy jej wydania w postępowaniu przed organami rozpatrującymi spory o roszczenia pracowników ze stosunku pracy.

Wstrzymanie przez organ rentowy wypłaty emerytury lub renty osobie przebywającej w zamkniętym zakładzie leczniczym na skutek zaniechania ustalenia przez właściwy organ stosownie do § 64 ust. 2 rozporządzenia Przewodniczącego Komitetu Pracy i Plac z dnia 12 grudnia 1968 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalne i zasad wypłaty tych świadczeń (Dz. U. Nr 48, poz. 347) osoby pełniącej faktycznie

Okres niezdolności pracownika do pracy nie stanowi okresu zatrudnienia ani też okresu równorzędnego z okresem zatrudnienia, jeżeli pracownik nie pobrał za ten okres zasiłku chorobowego.

1. Z przepisu § 45 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 1974 r. w sprawie komisji rozjemczych oraz komisji odwoławczych do spraw pracy (jedn. tekst: Dz.U. z 1976 r. Nr 31, poz. 183) nie wynika upoważnienie komisji rozjemczej do umorzenia postępowania w sprawie w razie ustalenia, że rozstrzygnięta wcześniej skrawa toczyła się z udziałem innych stron, choćby chodziło w niej o tę

Do wykonywania przez dzieci rolnika czynności związanych z prowadzeniem gospodarstwa rolnego" nie mają zastosowania ograniczenia dotyczące wieku zatrudnienia młodocianych z art. 190 § 2 i 191 kodeksu pracy, które odnoszą się tylko do zatrudniania w ramach stosunku pracy.

W myśl przepisu § 2 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 29 listopada 1975 r. w sprawie bezpłatnych urlopów dla matek pracujących, opiekujących się małymi dziećmi (Dz. U. Nr 43, poz. 219) ochrona wynagrodzenia pracownicy zatrudnionej przed udzieleniem tego urlopu, jak i po powrocie z niego w akordowym systemie wynagrodzenia polega na zapewnieniu jej po powrocie z urlopu na stanowisku pracy,

Zmniejszenie składu osobowego pracowników, objętych umową o wspólnej odpowiedzialności materialnej, nie stanowi samo przez się przesłanki zwalniającej pozostałych pracowników prowadzących nadal powierzoną im placówkę handlową od odpowiedzialności za szkodę w mieniu w częściach umownie ustalonych.

Jeżeli określona osoba została wybrana do pełnienia funkcji w organizacji politycznej lub społecznej i ma wykonywać w charakterze pracownika obowiązki wynikające z pełnionej funkcji, to stosunek pracy obejmujący te obowiązki jest stosunkiem pracy z wyboru, chociażby zatrudnienie mandatariusza nie nastąpiło niezwłocznie po wyborze, lecz w późniejszym terminie. Stosunek pracy z wyboru rozwiązuje się

Poszkodowany w wypadku przy pracy może dochodzić przed komisją rozjemczą odszkodowania z ar t. 11 ustawy z dnia 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 20, poz. 105) także wówczas, gdy nie złożył zaświadczenia lekarskiego przewidzianego w § 5 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych oraz Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej

Pracownik, który pod rządem układu zbiorowego pracy dla państwowych przedsiębiorstw rolnych z dnia 24 grudnia 1974 r zrezygnował z przydzielonej mu działki pod ziemniaki i tym samym uzyskał prawo do ekwiwalentu pieniężnego, a umowa o pracę została rozwiązana na mocy porozumienia stron w okresie pomiędzy rozdziałem działek a zakończeniem zbioru z działek, zachowuje prawo da ekwiwalentu pieniężnego.

Nagroda z 15% funduszu nagród przewidzianego w § 6 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 maja 1973 r. w sprawie uposażenia pracowników sądów powszechnych, sądów ubezpieczeń społecznych i państwowych biur notarialnych (Dz. U. Nr 26, poz. 148) wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i stanowi wynagrodzenie, o którym mowa w art. 12 ust. 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1974 r. o świadczeniach pieniężnych

Granica wieku jest również warunkiem, od którego prawo uzależnia możność uzyskania przymiotu pracownika.

Okres działalności kombatanckiej, o którym mowa w art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 23 października 1975 r. o dalszym zwiększeniu świadczeń dla kombatantów i więźniów obozów koncentracyjnych (Dz.U. Nr 34, poz. 186), nie podlega zaliczeniu na poczet wymienionego w art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 23 czerwca 1973 r. o zasadach tworzenia i podziału zakładowego funduszu nagród oraz zakładowych funduszów socjalnego

Sąd rozstrzygający sprawę o odszkodowanie z tytułu niedoboru może stosować przepisu § 6 i 8 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10 października 1975 r., w sprawie warunków odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę w powierzonym mieniu (Dz.U. Nr 35, poz. 191), jeśli zakład pracy nie uwzględnił ich przy określeniu wysokości odszkodowania.

Zgodnie z § 4 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 1974 r. w sprawie niektórych praw i obowiązków pracowników skierowanych do pracy za granicą w celu realizacji budownictwa eksportowego i usług związanych z eksportem (Dz. U. Nr 51, poz. 330 z późn. zm.) jednostka kierująca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem skierowanym do pracy za granicą za dwutygodniowym wypowiedzeniem,

Prawomocny wyrok w sprawie o wynagrodzenie twórcy pracowniczego projektu wynalazczego z tytułu efektów ekonomicznych, uzyskanych przez stosowanie tego projektu w jednostce gospodarki uspołecznionej, ma w rozumieniu art. 366 k.p.c. powagę rzeczy osądzonej co do wysokości należnego twórcy od tej jednostki wynagrodzenia za całokształt tych efektów. Twórcy nie przysługuje prawo do odrębnych wynagrodzeń

Okres prowadzenia działalności rzemieślniczej po dniu 1.VII.1965 r. nie podlega zaliczeniu do okresu ubezpieczenia w myśl art. 15 ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 19 grudnia 1976 r. o ubezpieczeniu społecznym rzemieślników i niektórych innych osób prowadzących działalność zarobkową na własny rachunek oraz ich rodzin (Dz.U. Nr 40, poz. 235), jeżeli w tym okresie rzemieślnik nie był objęty obowiązkiem ubezpieczenia

1.Redukcja etatów w świetle art. 38 k.p. stanowi rzeczywisty i skonkretyzowaną przyczynę uzasadniającą zamierzone wypowiedzenie umowy o pracę. 2.Nieznaczne różnice w kwalifikacji i w wykonywaniu obowiązków pracowniczych, zachodzące między poszczególnymi pracownikami, nie dają z reguły podstawy do kwestionowania w ramach art. 45 k.p. zasadności wypowiedzenia dokonanego na j skutek redukcji etatów.