Roszczenie pracownika o odszkodowanie za nieuzyskanie świadczeń z ubezpieczenia społecznego, na skutek niedopełnienia przez uspołeczniony zakład pracy ciążących na nim obowiązków z zakresu wykonywania czynności niezbędnych dla uzyskania tych świadczeń, jest roszczeniem ze stosunku pracy w rozumieniu art. 242 kodeksu pracy.

Właściwy organ wojskowy przed zwolnieniem żołnierza z zawodowej służby wojskowej nie ma obowiązku skierowania żołnierza z urzędu na badanie lekarskie w celu ustalenia jego inwalidztwa w związku ze służbą wojskową (§ 3 ust. 1 pkt 1 lit. b w związku z § 4 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z dnia 16 stycznia 1973 r. w sprawie ustalania prawa do. zaopatrzenia emerytalnego żołnierzy

Pracownikowi umysłowemu zatrudnionemu w przemyśle chemicznym i wynagradzanemu stosownie do art. 6 rozdziału IV układu zbiorowego pracy dla przemysłu chemicznego z dnia 28 grudnia 1974 r. według zasad taryfikacji na podstawie wartościowania pracy i oceny przydatności pracowników nie przysługuje roszczenie o wynagrodzenie odpowiadające kategorii zaszeregowania wynikającej z ilości punktów uzyskanych

Przepisy oddziału I rozdziału III działu drugiego kodeksu pracy nie wyłączają możliwości rozwiązania na skutek porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.) stosunku pracy nawiązanego na podstawie powołania, przy czym porozumienie powinno być zawarte między pracownikiem i organem, który go powołał. Rozwiązanie na mocy porozumienia stron stosunku pracy, nawiązanego na podstawie powołania, powoduje ustanie

W razie zatarcia skazania należy usunąć z akt osobowych pracownika i z wydawanej na ich podstawie opinii o pracy wszelkie dane dotyczące zatartego skazania.

Nagrodę pieniężną, przewidzianą w § 14 ust. 2 uchwały nr 64 Rady Ministrów z dnia 23 marca 1973 r. w sprawie zasad kierowania pracowników uspołecznionych zakładów pracy do szkół dla pracujących i na studia dla pracujących w szkołach wyższych oraz w sprawie ulg i świadczeń przysługujących tym pracownikom od zakładów pracy (M.P. Nr 18, poz. 111), zakład pracy przyznaje pracownikowi, który ukończył studia

W świetle § 15 ust. 2 układu zbiorowego pracy dla marynarzy w żegludze międzynarodowej z dnia 17 stycznia 1975 r. w związku z § 1 i 2 zarządzenia Ministra Żeglugi nr 218 z dnia 22 października 1954 r. w sprawie trybu przenoszenia do rezerwy załóg pływających przedsiębiorstw żeglugowych oraz warunków pracy i płacy w rezerwie (nie publikowane) brak jest podstaw do przeniesienia do rezerwy marynarza,

Roszczenie pracownika o nagrodę za realizację prac badawczych i wdrożeniowych, przewidzianą w uchwale nr 21 Rady Ministrów z dnia 27 stycznia 1972 r. w sprawie gospodarki finansowej jednostek badawczych (M.P. Nr 9, poz. 59), obecnie uchwała nr 289 Rady Ministrów z dnia 21 grudnia 1973 r. w sprawie zasad finansowania prac badawczych i wdrożeniowych oraz gospodarki finansowej jednostek badawczych i szkół

Sąd powszechny nie jest właściwy do rozpoznania sprawy pracownika przeciwko jego pracodawcy w związku z kradzieżą rzeczy stanowiących własność pracownika, a dokonaną w czasie i miejscu pracy, jeżeli rzeczy te wniesione zostały przez pracownika do zakładu pracy w związku z pracą.

Stała opieka innej osoby w rozumieniu § 16 rozporządzenia Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z dnia 31 maja 1974 r. w sprawie zasiłków rodzinnych (Dz.U. Nr 21, poz. 127 ze zm.) jest sprawowana nad dzieckiem, które wprawdzie wskutek określonego stanu fizycznego, psychicznego lub psychofizycznego wymaga pomocy innej osoby, lecz opieka ta jest przede wszystkim niezbędna w celu przystosowania dziecka

Wynagrodzenie - jako istotny element każdej umowy o pracę - winno być określone w sposób dokładny i nie pozostawiający wątpliwości co do umówionych przez strony zasad jego zapłaty. W sytuacji gdy pismo angażujące pracownika ogólnie przewidywało jego prawo do premii, a w chwili zawarcia umowy obowiązywały w przedsiębiorstwie różne, niezależnie od siebie istniejące, systemy premiowania, na podstawie

Kwoty wypłacone tytułem wynagrodzenia za pracowniczy projekt wynalazczy nie podlegają zwrotowi z mocy art. 102 ust. 1 ustawy z dnia 19 października 1972 r. o wynalazczości (Dz. U. Nr 43, poz. 272). Wymieniony przepis nie stoi jednak na przeszkodzie zaliczeniu na poczet należnego twórcy wynagrodzenia kwot nadpłaconych w poszczególnych latach za okres stosowania tego projektu.

1.Przez wyrażenie uzyskanie przez zakład pracy wiadomości" (art. 52 § 2 k.p.) należy rozumieć wiadomości na tyle sprawdzone, aby kierownik zakładu pracy mógł nabrać uzasadnionego przekonania o nagannym postępowaniu danego pracownika. 1ubezpieczeń społecznych nie mogą uwzględnić wniosku o przywrócenie do pracy na tej podstawie, że w stosunku do pracownika, który dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych

1.Zgodnie z art. 51 ustawy o okręgowych sądach pracy i ubezpieczeń społecznych orzeczenie okręgowego sądu pracy i ubezpieczeń społecznych stwierdzające, że sprawa nie podlega jego rozpoznaniu i przekazujące sprawę sądowi powszechnemu jest wiążące dla tego sądu. Związanie to obowiązuje, chociażby w toku dalszego postępowania okazało się, że przesłanki przekazania były błędne. 2.W razie stwierdzenia

Zwrócenie się przez autora projektu racjonalizatorskiego do Urzędu Patentowego o ustalenie, iż zgłoszony i zastosowany w jednostce gospodarki uspołecznionej projekt jest projektem racjonalizatorskim, nie przerywa biegu dziesięcioletniego przedawnienia dotyczącego wynagrodzenia za projekt.

Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku redaktora gazety zakładowej w przedsiębiorstwie komunikacji miejskiej, który faktycznie wykonuje pracę redaktora naczelnego tej gazety, przysługuje roszczenie o wynagrodzenie przewidziane dla redaktora naczelnego w przepisach zarządzenia nr 11 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z dnia 18 marca 1974 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych

Wyrób wytworzony wedle projektu wynalazczego stanowi modernizację wyrobu dotychczas produkowanego wówczas, gdy wyrób ten stanowi punkt odniesienia dla porównania korzyści osiągniętych, w wyniku stosowania tego projektu, w produkcji tego wyrobu. Wyrobem nowym, w rozumieniu § 6 ust. 2 zarządzenia Ministra Nauki, Szkolnictwa Wyższego i Techniki z dnia 20 marca 1973 r. w sprawie zasad obliczania efektów

Pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu pieniężnego za nie wykorzystany urlop w dacie rozwiązania stosunku pracy. Wysokość ekwiwalentu oblicza się zatem na podstawie wynagrodzenia z okresu bezpośrednio poprzedzającego miesiąc, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy, chociażby ekwiwalent przysługiwał pracownikowi za urlopy należne za poprzednie lata pracy.

I. Tymczasowe aresztowanie pracownika nie stanowi samo przez się podstawy do rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 2 k.p. II. Rozwiązanie umowy o pracę przez zakład pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika może nastąpić niezależnie od tego, czy popełnił on przestępstwo na szkodę zakładu pracy czy też osoby trzeciej oraz czy szkoda pozostaje w związku z pracą, jeżeli przestępstwo

Fakt częściowego jedynie stosowania do członków spółdzielni produkcyjnych i ich rodzin przepisów ustaw: z dnia 23 stycznia 1968 r. o świadczeniach pieniężnych przysługujących w razie wypadków przy pracy (Dz. U. Nr 3, poz. 8) i z dnia 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 20, poz. 105) nie zamyka drogi procesu cywilnego do dochodzenia odszkodowania