Jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze określone w załączniku nr 1 do uchwały Zarządu Centralnego Związku Spółdzielczości Pracy nr 138 z dnia 29 sierpnia 1967 r. w sprawie podwyższenia wynagrodzeń dla pracowników obsługi zatrudnionych w spółdzielniach pracy, to zgodnie z § 5 powyższej uchwały przysługuje mu za godziny nadliczbowe przepracowane ponad 12 godzin na dobę, jak również za godziny

Jakkolwiek prawo o sądach ubezpieczeń społecznych nie przewiduje badania przez sąd dopuszczalności cofnięcia skargi, to jednak ogólne zasady postępowania przed sądami ubezpieczeń społecznych nakładają na sąd obowiązek pouczenia z urzędu strony skarżącej o warunkach nabycia prawa do żądanych świadczeń, o trybie ich dochodzenia oraz o skutkach prawnych cofnięcia skargi i umorzenia postępowania.

Złożenie przez pracownicę wniosku o udzielenie urlopu bezpłatnego po dokonaniu przez zakład pracy wypowiedzenia umowy o pracę powoduje bezskuteczność wypowiedzenia, jeżeli termin rozpoczęcia urlopu przypada w czasie trwania stosunku pracy (§ 2 ust. 1 i 2 oraz § 5 uchwały nr 13 Rady Ministrów z dnia 14 stycznia 1972 r. M.P. Nr 5, poz. 26).

Prawo do renty inwalidzkiej powstaje od dnia ustania prawa do zasiłku chorobowego (wynagrodzenia) tylko wówczas, gdy warunki wymagane do przyznania renty inwalidzkiej zostały spełnione nie później niż w dniu ustania prawa do wymienionego zasiłku (wynagrodzenia). Ustanie bowiem prawa do zasiłku chorobowego nie rodzi samo przez się prawa do renty inwalidzkiej.

Złożenie przez pracownicą wniosku o udzielenie urlopu bezpłatnego po dokonaniu przez zakład pracy wypowiedzenia stosunku pracy, jak również wypowiedzenie przez zakład pracy stosunku pracy po złożeniu przez pracownicę takiego wniosku - powoduje bezskuteczność wypowiedzenia, jeżeli termin rozpoczęcia urlopu przypada w czasie trwania stosunku pracy (§ 2 ust. 1 i 2 oraz § 5 uchwały nr 13 Rady Ministrów

Przesłanką orzeczenia zakładowej komisji rozjemczej, zasądzającego od zakładu pracy na rzecz pracownika odszkodowanie na podstawie art. 11 dekretu z dnia 18 stycznia 1956 r. o ograniczeniu dopuszczalności rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia oraz o zabezpieczeniu ciągłości pracy (Dz.U. Nr 2, poz. 11 ze zm.), jest ustalenie, że umowę o pracę rozwiązano ze skutkiem natychmiastowym bez przewidzianej

W razie wniesienia powództwa przez pracownika o roszczenie, które było przedmiotem prawomocnego rozstrzygnięcia przez zakładową (terenową) komisję rozjemczą, sąd przekazuje sprawę właściwej komisji rozjemczej (art. 463 § 1 k.p.c.).

Wstrzymanie (zawieszenie") przez zakład pracy wypłaty przyznanej pracownikowi regulaminowej premii aż do sprawdzenia, czy istnieją przesłanki, od których regulamin premiowania uzależnia przyznanie premii, nie wyłącza żądania zasądzenia premii. Odmowa wypłaty przyznanej poprzednio premii wskutek stwierdzenia braku przewidzianych w regulaminie premiowania podstaw do jej przyznania nie stanowi pozbawienia

Uchybienie przez jednostkę gospodarki uspołecznionej obowiązkowi terminowego i właściwego ustalenia wysokości wynagrodzenia za pracowniczy projekt wynalazczy (art. 112 ustawy z dnia 31 maja 1962 r. prawo wynalazcze Dz. U. Nr 33, poz. 156; art. 104 ustawy z dnia 19 października 1972 r. o wynalazczości Dz. U. Nr 43., poz. 272) nie stanowi wypadku nagiego" przewidzianego w art. 480 § 3 k.c., upoważniającego

Z mocy § 4 ust. 1 zarządzenia Ministra Żeglugi z dnia 14 sierpnia 1965 r., stanowiącego podstawę wypłacania dodatku morskiego, dodatek ten stanowi część należności za pracę na morzu, uzupełniając wymienione w lit. a tegoż przepisu wynagrodzenie pobierane według zajmowanego stanowiska" w jednostce zatrudniającej specjalistę. Wymienione zarządzenie w § 4 ust. 3 stanowi, że przez wynagrodzenie pobierane

Poszkodowanemu, który osiągnął wiek emerytalny, może przysługiwać renta uzupełniająca, jeżeli wykaże on, że gdyby nie inwalidztwo związane z pracą, to nadal by osiągał dochód, którego nawet wykorzystując zachowaną zdolność do pracy - osiągnąć nie może. Ciężar dowodu w tym zakresie spoczywa na powodzie (art. 6 k.c.), przy czym w takim wypadku nie wystarcza samo prawdopodobieństwo możliwości dalszej

Nie narusza godności osobistej pracownika krytyczna ocena wykonania przez niego zleconych mu konkretnych zadań., nawet jeśli ocena przełożonego okaże się niesłuszna, lecz nie prowadzi do krzywdzącej pracownika dyskwalifikacji zawodowej i nie zawiera zbędnych sformułowań wykraczających poza potrzebę w ramach konkretnej czynności, podjętej w wewnętrznej działalności podmiotu zatrudniającego (art. 23

Uprawnienia przewidziane w uchwale nr 13 Rady Ministrów z dnia 14 stycznia 1972 r. w sprawie bezpłatnych urlopów dla matek pracujących, opiekujących się małymi dziećmi (M. P. Nr 5, poz. 26), przysługują pracownicy opiekującej się dzieckiem, które przysposobiła.

Wypowiedzenie pracownikowi stałemu - objętemu układem zbiorowym pracy dla pracowników państwowych przedsiębiorstw rolnych z dnia 3 maja 1972 r. umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest skuteczne nawet wówczas, gdy nastąpiło bez uzgodnienia z radą zakładową (art. 8 pkt 2 cyt. układu); jednakże wypowiedzenie to staje się bezskuteczne w razie złożenia przez radę zakładową na wniosek pracownika

Nie można dopatrzyć się rażącego naruszenia prawa (art. 417 § 1 k.p.c.) w orzeczeniu oddalającym żądanie wyrównania przez kierownika przedsiębiorstwa szkody, wynikłej z uchybienia przez niego obowiązkom pracowniczym w zakresie prawidłowego rozwiązania stosunku pracy, jeżeli rozwiązanie to było merytorycznie uzasadnione, a nie doszłoby do formalnych uchybień w rozwiązaniu stosunku pracy, gdyby organizacja

Uchwała walnego zgromadzenia spółdzielni, zatwierdzająca uchwalę rady o wykluczeniu członka, może być uchylona przez sąd także na tej podstawie, że walne zgromadzenie zostało zwołane w sposób sprzeczny z prawem, jeżeli wadliwość była w takim stopniu poważna, iż w okolicznościach sprawy miała lub mogła mieć wpływ na treść uchwały. Jednakże gdy wykluczony członek, zgłaszając zarzuty formalne, domaga

Sądem miejscowo właściwym do rozstrzygnięcia sporu między specjalistą oddelegowanym za granicę w trybie uchwały nr 138/65 Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów z dnia 9 czerwca 1965 r. a przedsiębiorstwem delegującym go jest sąd miejsca siedziby tego przedsiębiorstwa, a więc sąd właściwości ogólnej (art. 30 k.p.c.).

Rencista uprawniony do kolejowej renty inwalidzkiej, który po nabyciu prawa do tej renty podjął pracę poza koleją, nie nabywa prawa do wyższej kolejowej renty inwalidzkiej w razie zaliczenia go do wyższej grupy inwalidów. Ograniczenie to - poza wyjątkiem z art. 25 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 23 stycznia 1968 r. o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników kolejowych i ich rodzin (Dz.U. Nr 3, poz. 10) - nie

Roszczenia o wynagrodzenie za wykonanie formy i dokumentacji do projektów racjonalizatorskich, jako mające charakter cywilny, nie zostały przekazane na drogę postępowania wewnątrzzakładowego, a wobec tego do ich rozstrzygania właściwe są sądy powszechne.

Ustawowe zwolnienie od kosztów sądowych z art. 111 § 1 pkt 3 k.p.c. dotyczy każdej sprawy pracowniczej w szerokim rozumieniu przepisu art. 459 k.p.c., przedstawionym w wytycznych wymiaru sprawiedliwości i praktyki sądowej z dnia 29 i 30.IX.1966 r. w przedmiocie uprawnień pracowniczych w postępowaniu odrębnym (M. P. Nr 63, poz. 305), nie wyłączając spraw dotyczących członkostwa w spółdzielniach pracy

Efekty wynalazku, którego stosowanie obniża bezpośrednie koszty produkcji (§ 7 załącznika do uchwały nr 74 R.M. z dnia 5 lutego 1963 r. - Wytyczne dotyczące określenia efektów ekonomicznych stanowiących podstawę do ustalenia wynagrodzenia za projekty wynalazcze - M.P. z 1968 r. Nr 4, poz. 26), określa się na podstawie oszczędności uzyskanych przez zastosowanie rozwiązania technicznego, stanowiącego

W świetle załącznika nr 3 do uchwały nr 8/72 Rady Ministrów z dnia 7 stycznia 1972 r. w sprawie zatrudniania pracowników budownictwa eksportowego i usług związanych z eksportem, regulującego zasady udzielania urlopów wypoczynkowych i obliczania należnego za nie wynagrodzenia - wynagrodzenie za czas urlopu ustala się w wysokości przeciętnego wynagrodzenia z okresu trzech miesięcy kalendarzowych poprzedzających

Pracownikowi, który przed 1 stycznia 1968 r. doznał z winy uspołecznionego zakładu pracy częściowego ograniczenia zdolności do pracy, przysługuje od tego zakładu pracy renta uzupełniająca także wówczas, gdy później stał się on niezdolny do pracy z przyczyn nie pozostających w związku z tym wypadkiem i nie zawinionych przez zakład pracy. Należna takiemu pracownikowi renta uzupełniająca powinna stanowić