Roszczenie pracownika w czasie trwania stosunku pracy o ekwiwalent pieniężny za nie wykorzystany urlop przedawnia się z upływem lat trzech (art. 284 k.z.).

W procesie o odszkodowanie od pracownika, któremu powierzono mienie z obowiązkiem wyliczenia się, nadwyżki surowca uzyskane w wyniku wadliwego obrotu lub wadliwego procesu produkcyjnego nie mogą stanowić wyrównania szkody powstałej w wyniku nadmiernego zużycia innego surowca; tego rodzaju kompensata usprawiedliwiałaby samowolne dysponowanie przez pracownika powierzonym mu mieniem zakładu pracy, a także

Kto narusza dobro osobiste innej osoby, nie może skutecznie w procesie o ochronę dobra osobistego bronić się jedynie tym, że działa nie we własnym imieniu, lecz z ramienia organów powołanych do kontroli i oceny działalności tej osoby.

Postanowienie sadu wzywające do wzięcia udziału w sprawie w charakterze strony pozwanej, wydane z naruszeniem art. 194 § 3 k.p.c., podlega uchyleniu, jako nie znajdujące uzasadnienia prawnego (art. 195 k.p.c.). W konsekwencji postępowanie w stosunku do osoby bezpodstawnie wezwanej do wzięcia udziału w sprawie nie mogło się toczyć. Skoro zatem z tej przyczyny było ono niedopuszczalne, należało je umorzyć

Uchwała składu siedmiu sędziów SN z dnia 18.X.1972 r. sygn. III PZP 25/72 wedle której w sprawie o zmianę wysokości renty ustalonej ugodą sąd uwzględnia w ramach zmiany stosunków, na podstawie art. 907 § 2 k.c. tylko okoliczności powstałe po zawarciu ugody" z uwagi na argumentację przytoczoną w jej uzasadnieniu odnosi się odpowiednio także do rent ustalonych wyrokiem.

Roszczenie pracownika o ekwiwalent pieniężny w razie niewykorzystania przysługującego urlopu z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy podlega prekluzji z art. 473 k.z.

Stosownie do art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 23 stycznia 1968 r. (Dz. U. Nr 3, poz. 8) świadczenia pieniężne określone w ustawie przysługują pracownikowi uspołecznionego zakładu pracy, który uległ wypadkowi przy pracy. Rolnicza spółdzielnia produkcyjna jest wprawdzie uspołecznionym zakładem pracy, ale jej członkowie nie są pracownikami w rozumieniu art. 5 ustawy z dnia 23 stycznia 1968 r. o powszechnym

Wykładnia art. 42 rozporządzenia o umowie o pracę pracowników umysłowych z 1928 r. oraz art. 74 układu zbiorowego pracy dla przemysłu metalowego prowadzi do wniosku, że rozwiedzionemu małżonkowi, choćby do chwili śmierci swego byłego współmałżonka pozostawał na jego utrzymaniu, nie przysługuje prawo do odprawy pośmiertnej po nim.

Pracownik spółdzielni pracy usług wielobranżowych, który kieruje zakładem usługowym wykonującym roboty remontowe na podstawie umów zawieranych przez spółdzielnię z osobami trzecimi, nie ma prawa pobierania jakichkolwiek dalszych korzyści poza wynagrodzeniem za świadczoną dla spółdzielni pracę, w szczególności prawa do ewentualnych nadpłat zleceniodawców. Nadpłaty takie są nienależnym świadczeniem dokonanym

1. Usprawiedliwiana nieobecność pracownika w pracy, spowodowana m.i. chorobą, mieści się w ramach ryzyka socjalnego zakładu pracy, toteż niedopuszczalne jest obciążanie pracownika następstwami wynikającymi z takiej nieobecności i stwierdzanie jej w opinii pracowniczej. Informacja zaś o niezdolności pracownika, spowodowanej stanem jego zdrowia, do sprawowania wykonywanej przez niego funkcji może być

1. Przepis art. 394 § 1 pkt 1 k.p.c., przewidujący dopuszczalność zażalenia na postanowienie odmawiające odrzucenia pozwu, dotyczy również postanowień oddalających zarzut, którego uwzględnienie uzasadniałoby przekazanie sprawy e roszczenie pracownicze komisji rozjemczej lub innemu organowi stosownie do art. 463 § 1 k.p.c. 2. Przez użyte w § 10 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 czerwca 1968 r.

W myśl przepisów uchwały nr 278 Rady Ministrów z dnia 27 czerwca 1959 r. w sprawie przejazdów kolejami za miesięcznymi biletami pracowniczymi oraz zasad ich opłacania (M.P. Nr 72, poz. 378), uchwały nr 359 Rady Ministrów z dnia 13 września 1961 r. w sprawie usprawnienia organizacji transportu samochodowego (M.P. Nr 77, poz. 324), zarządzenia Ministra Komunikacji z dnia 2 sierpnia 1965 r. w sprawie

Pracownik kierownictwa przedsiębiorstwa, który nie przepracował pełnego okresu rocznego w roku kalendarzowym, za który należy się premia roczna z funduszu B", nie nabywa prawa do jej otrzymania w żadnej części za dany rok.

Zakres należnego pracownikowi przywróconemu do pracy wynagrodzenia szkody, powstałej na skutek rozwiązania przez zakład pracy umowy o pracę bez przewidzianej prawem przyczyny, pkreśla przepis art. 10 dekretu z dnia 18 stycznia 1956 r. o ograniczeniu dopuszczalności rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia oraz o zabezpieczenia ciągłości pracy (Dz. U. Nr 2, poz. 11).

Wprawdzie prawo autorskie (ustawa z dnia 10 lipca 1952 r. Dz. U. Nr 34, poz. 234) W art. 12 zapewnia ochronę osobistych praw autorskich także twórcy projektu, planu lub rysunku technicznego albo architektonicznego, jednakże ochrona ta nie rozciąga się na szczegółowe projekty zagospodarowania przestrzennego kraju.

Z mocy art. 12 dekretu z dnia 14 sierpnia 1954 r. o państwowej inspekcji sanitarnej (Dz. U. Nr 37, poz. 160) powołanie fachowego pracownika tej inspekcji na inne stanowisko oraz rozwiązanie z nim stosunku pracy wymaga zgody państwowego inspektora sanitarnego wyższego stopnia. Jeżeli inspektor sanitarny wyraził jedynie zgodę na odwołanie fachowego pracownika z zajmowanego stanowiska kierowniczego, to

Zarobki osiągane przez członka spółdzielni w czasie zatrudnienia w spółdzielni z innych źródeł, bez uszczerbku dla niej, nie podlegają odliczeniu z odszkodowania przewidzianego w art. 127 § 3 ustawy o spółdzielniach i ich związkach, jeśli byłyby także w ten sposób osiągane w okresie, za który odszkodowanie to przysługuje. Artykuł XII § 3 przep. wprow. k.c. in fine wyłącza możliwość stosowania do stosunków

Nie każda ocena pracy pracownika ma charakter opinii pracowniczej, lecz jedynie taka ocena pracy, która jest dokonana przez dotychczasowy zakład pracy w związku z rozwiązaniem z pracownikiem stosunku pracy oraz ubieganiem s przez tego pracownika o nowe zatrudnienie. Sądy powszechne, jak również Sąd Najwyższy nie są uprawnione do kontrolowania wewnętrznej oceny zakładu pracy dokonanej w stosunku do

W sprawie o zmianą wysokości renty, ustalonej ugodą, sąd uwzględnia w ramach zmiany stosunków - na podstawie art. 907 § 2 k.c. - tylko okoliczności powstałe po zawarciu ugody.

Wyrok sądu oddalający bez wnikliwego i wszechstronnego rozważenia sprawy roszczenia pracownika poszkodowanego w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej nie może być uznany za zgodny z generalną linią polityki Państwa, wyrażającą się w dążeniu do wyrównania strat materialnych pracowników, którzy w czasie pracy doznali uszkodzenia ciała lub rozstroju zdrowia; wyrok taki stanowi naruszenie interesu

1.Sposób oraz formę, w jakiej wyższa instancja związkowa wyraża swe stanowisko w przedmiocie zgody na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. S ust. 4 dekretu z dnia 18 stycznia 1956 r. o ograniczeniu dopuszczalności rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia oraz o zabezpieczeniu ciągłości pracy (Dz. U. Nr 2, poz. 11 z późn. zm.) określają przepisy ustanowione przez związki zawodowe

Przy ustalaniu wysokości renty uzupełniającej górnika, poszkodowanego na skutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, który nie podjął pracy zarobkowej w granicach swoich możliwości, nie uwzględnia się wzrostu górniczej renty inwalidzkiej, o którym mowa w art. 16 ustawy z dnia 28 maja 1957 r. o zaopatrzeniu emerytalnym górników i ich rodzin (jedn. tekst: Dz. U. z 1968 r. Nr 3, poz. 19).