uchwalił wytyczne wymiaru sprawiedliwości i praktyki sądowej w przedmiocie ugodowego załatwiania spraw pracowniczych przed sądem.

Premii otrzymywanej przez pracownika Przedsiębiorstwa Handlu Zagranicznego Cetebe" w Łodzi na podstawie zakładowego regulaminu premiowania z dnia 24 stycznia 1968 r. nie wlicza się do wynagrodzenia, od którego przysługuje wyrównanie zgodnie z § 4 pkt 2 uchwały nr 228 Rady Ministrów z dnia 30 lipca 1966 r. w sprawie podwyżki wynagrodzeń za pracę najniżej zarabiających pracowników przedsiębiorstw, instytucji

Premia regulaminowa kwartalna przewidziana w uchwale nr 131 Rady Ministrów z 4.V.1964 r. (M.P. Nr 32, poz. 139), której zapłata została wstrzymana wskutek niewykonania planowanego kwartalnego zadania rzeczowego, może być na podstawie zarządzenia nr 111 Ministra Budownictwa i Przemysłu Materiałów Budowlanych z 6.VI.1964 r. w sprawie premiowania pracowników umysłowych w przedsiębiorstwach budowlano-montażowych

W świetle art. 446 § 3 k.c. podobnie jak i w świetle art. 166 k.z. konkretyzacja tego, kto jest w danym wypadku najbliższym członkiem rodziny, należy do sądu orzekającego. Stosownie do okoliczności danego wypadku za najbliższego członka rodziny można uznać również macochę, zwłaszcza wtedy, gdy uzasadniają to pozytywnie oceniane w świetle zasad współżycia społecznego stosunki łączące macochę i pasierba

Roszczenie o wypłatę udziałów członkowskich przewidziane w art. 26 §i 1 ustawy o spółdzielniach i ich związkach z dnia 17 lutego 1961 r. (Dz. U. Nr 12, poz. 61) staje się wymagalne dopiero po upływie trzech miesięcy od zatwierdzenia bilansu spółdzielni za rok, w którym ustał stosunek członkostwa w spółdzielni. Dopiero więc od tej chwili rozpoczyna się dla tego roszczenia bieg przewidzianego tam trzyletniego

Zakładowa komisja odszkodowawcza w kopalni nie jest tym innym organem", o którym mówi przepis art. 123 § 1 pkt 1 k.c. powołanym do rozpoznawania spraw, gdyż nie rozpoznaje spraw, a jedynie wydaje opinie i stawia wnioski, które nie są dla dyrektora kopalni wiążące.

Pracownik uspołecznionego zakładu pracy, któremu nie przysługuje zniżka kolejowa z tytułu jego zatrudnienia, ale uprawniony jest do takiej zniżki z tytułu zatrudnienia współmałżonka, obowiązany jest do udowodnienia, że zapłacił pełną cenę biletu, jeżeli żąda zwrotu kosztów przejazdu w pełnej wysokości. Jeżeli natomiast zakład pracy dochodzi od pracownika zwrotu części już wypłaconej kwoty stanowiącej

Z chwilą uchylenia na skutek rewizji nadzwyczajnej prawomocnego wyroku, sprawę należy uznać za nie ukończoną, a bieg terminów przedawnienia za przerwany z chwilą wytoczenia powództwa (art. 123 § 1 k.c.). Przedawnienie nie rozpoczyna w tym wypadku biec na nowo, dopóki postępowanie nie zostanie zakończone (art. 124 § 2 k.c.).

Skrócony czas dla pracowników zatrudnionych przy pracy szczególnie uciążliwej lub wykonywanej w szkodliwych warunkach może być wprowadzony nie tylko w trybie przewidzianym w przepisach ustawy z dnia 19.IV.1950 r. o skróconym czasie pracy (Dz. U. Nr 20, poz. 174), lecz również w drodze postanowień zawartych w układach zbiorowych pracy.

Tam gdzie chodzi o niezbędne zabezpieczenie ciągłości produkcji, utrzymanie w stałym ruchu maszyn i urządzeń, obsługę inwentarza żywego, pilnowanie mienia społecznego, transport i komunikację, lecznictwo itp., zakład pracy jest uważany w rozumieniu ustawy z dnia 18.XII.1919 r. o czasie pracy w przemyśle i handlu za będący w ruchu ciągłym. W zależności od charakteru zakładu przepisy o zakładzie w ruchu

I. Roszczenia z art. 11 i 13 ustawy z dnia 23 stycznia 1968 r. o świadczeniach pieniężnych przysługujących w razie wypadków przy pracy (Dz. U. Nr 3, poz. 8) ulegają przedawnieniu z upływem lat dziesięciu, a roszczenia z art. 10 i 12 tej ustawy z upływem lat trzech.

W sprawie z powództwa wdowy przeciwko zakładowi pracy, w którym był zatrudniony i ubezpieczony w grupowym ubezpieczeniu rodzinnym jej zmarły mąż, o odszkodowanie z tego tytułu, że przez zaniechanie z winy strony pozwanej płacenia PZU składek miesięcznych wygasła wspomniana umowa ubezpieczenia (w konsekwencji czego powódka została pozbawiona możliwości uzyskania z PZU świadczenia), mają zastosowanie

Jeżeli zakład pracy w okresie dokonanego przez ten zakład wypowiedzenia umowy o pracę rozwiąże tę umowę ze skutkiem natychmiastowym, art. 12 dekretu z 18 stycznia 1956 r. (Dz.U. Nr 2, poz. 11 z późn. zmian.) może mieć zastosowanie tylko wówczas, gdy wypowiedzenie umowy było skuteczne. W przeciwnym razie pracownikowi przysługują roszczenia określone w art. 10 tego dekretu.

Z postanowienia układu zbiorowego pracy dla przemysłu energetycznego z dnia 25.VII.1958 r. (art. 22 ust. 3) wynika, że pracownik może, ale nie musi być zatrudniony w dniu wolnym od pracy, przysługującym mu w zamian za przepracowaną niedzielę lub święto.

Członek każdej spółdzielni ma zarówno prawo, jak i obowiązek krytycznej oceny działalności jej organów w razie powzięcia wiadomości o jakichkolwiek nieprawidłowościach w tym względzie. Krytyka bowiem, jeśli jest utrzymana w granicach rzeczowej potrzeby, może być dźwignią postępu, co leży w interesie zarówno samej spółdzielni jak i jej członków-współgospodarzy. Z tej przyczyny krytyka taka, gdyby się

Do dochodzenia przez pracownika spółdzielni roszczeń o nagrody z funduszu postępu technicznego w jednostkach organizacyjnych spółdzielczości pracy, jeżeli zawarto z nim w tym przedmiocie umowę, dopuszczalna jest droga sądowa.

Nie można generalnie uznawać, że górnik, który zachorował na krzemicę i który nabył już z chwilą osiągnięcia 55 lat życia prawo do renty starczej (emerytury), pracowałby, gdyby na krzemicę nie zachorował, aż do ukończenia 60 lat życia. Należy bowiem w takich wypadkach rozważyć, czy - niezależnie od krzemicy - stan zdrowia górnika był o tyle zadowalający, że bez naruszenia przepisów bhp mógłby on jeszcze

Wypłaty z funduszu zakładowego są jednym z elementów wynagrodzenia, a jeżeli są wypłacane stale, to co roku powinny być uwzględniane przy ustalaniu na przyszłość wysokości renty uzupełniającej z prawa cywilnego.

1. Sprzeczne z obowiązkiem niezwłocznego wydania świadectwa pracy o prawidłowej treści jest odsyłanie pracownika do różnych komórek organizacyjnych zakładu pracy w celu uzyskania niezbędnych podpisów lub sprostowania wadliwej treści świadectwa pracy, jeżeli zgłosił się on do odpowiedniej komórki. 2. Wzmianka dotycząca przyczyn zwolnienia z pracy może być umieszczona w wydanym pracownikowi tzw. zaświadczeniu

W przeciwieństwie do umowy o pracę, która musi być wykonywana osobiście przez kontrahenta, umowa agencyjna i nawiązany na jej podstawie stosunek prawny między dającym a przyjmującym zlecenie nie wyłączają takiej możliwości, żeby agent zawierał umowę o pracę czy inne urnowy o świadczenie usług z osobami trzecimi w stosunku do dającego zlecenie w ramach umowy agencyjnej. W takim układzie stosunków zorganizowanie

Różnica między świadczeniami przyznanymi na podstawie art. 97101 ust. 1 ustawy o powszechnym zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin a świadczeniami przyznanymi na podstawie dekretu o powszechnym zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin, o której jest mowa w art. 105 ustawy, oznacza różnicę między pełną wysokością świadczenia przysługującą w dniu 1 stycznia 1970 roku a świadczeniami

Zasady demokracji wewnątrzspółdzielczej oraz ścisła więź zachodząca między sytuacjami spółdzielni i jej członków daje uprawnienie sądowi - na podstawie przepisu art. 38 § 2 ustawy o spółdzielniach i ich związkach - uchylenia także takiej uchwały walnego zgromadzenia, która dotyczy nie tylko praw podmiotowych członka, ale również ogólnych spraw organizacyjnych lub gospodarczych spółdzielni, pod warunkiem

I. Przepis § 2 instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania służby bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach pracy (stanowiącej załącznik do zarządzenia Przewodniczącego PKPG z dnia 16 września 1953 r. Mon. Pol. Nr A-83, poz. 980) uzależnia ważność rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem personelu inżynieryjno-technicznego bhp od wyrażenia zgody przez kierownika jednostki nadrzędnej na rozwiązanie