1) Fakt wypłacenia poszkodowanemu należności z funduszów pochodzących z dobrowolnie uiszczonych składek koleżeńskich nie może wpłynąć na zmniejszenie odszkodowania , należnego od sprawcy szkody. 2) Koszt wystawienia przez męża pomnika na grobie zmarłej żony, jeżeli nie przekracza przeciętnych sum wydatkowanych na ten cel w rodzinach, w których zwyczaj stawiania nagrobków jest przyjęty i realizowany

Przepis art. 119 § 3 k.p.c. nie daje podstawy do przyjęta odpowiedzialności strony zwolnionej od kosztów sądowych z innego jej majątku niż zasądzone roszczenie. W razie więc nie zasądzenia na rzecz powoda, zwolnionego od opłat sądowych, żadnego roszczenia, nie ma podstawy do włożenia na niego obowiązku zapłaty jakiejkolwiek kwoty z tytułu nie uiszczonych opłat sądowych.

Do nieprzerwanego okresu zatrudnienia wymaganego przez art. 57 ust. 1 dekretu o powszechnym zaopatrzeniu emerytalnym zalicza się również okres zatrudnienia pracownika po powstaniu prawa do renty, jeżeli zatrudnienie to było wykonywane po Wyzwoleniu bez przerwy nadal w tym zakładzie pracy, w którym pracownik był zatrudniony w chwili powstania prawa do renty".

Nieobecność pracownika skierowanego przez zakład pracy na kurs podnoszący kwalifikacje zawodowe, spowodowana uczestnictwem w kursie, jest okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy (art. 17 dekretu z 18.I.1956 r.). Wypowiedzenie w tym okresie umowy o pracę przez zakład pracy jest nieważne.

Podjęcie innego zatrudnienia nie przesądza samo przez się o bezzasadności roszczeń o dopuszczenie do pracy u poprzedniego pracodawcy, jeżeli pracownik zgłasza żądanie dopuszczenia w czasie odpowiednio krótkim, świadczącym o rzeczywistym zamiarze i gotowości podjęcia poprzedniego zatrudniania. Pogląd wyłączający w tej sytuacji (w razie podjęcia pracy gdzie indziej) zasadność żądania dopuszczenia do

3. 4, 5. Zagadnienia przedstawione w pozostałych pytaniach Sądu Wojewódzkiego rozstrzygnięte zostały w uchwale składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z dnia 21 września 1962 r. III PO 3/62, wpisanej do księgi zasad prawnych i wyjaśniającej, że:

1. Inwalidztwo wojenne jest okolicznością faktyczną. Decyzja właściwego organu zaliczająca do jednej z grup inwalidzkich stwierdza jedynie istniejący stan rzeczy, ma więc charakter dowodowy, a nie konstytutywny. Zakład pracy, chcąc zwolnić takiego pracownika, powinien przedtem zobowiązać go do przedstawienia dokumentu stwierdzającego jego inwalidztwo wojenne. 2. W ramach trwającego stosunku pracy inwalidy

Fakty, które nie dotyczyły przedmiotu obrad walnego zgromadzenia w zakresie wykluczenia, nie mogą stanowić podstawy do utrzymania uchwały o wykluczeniu w mocy, choćby w ocenie sądu stanowiły podstawę wykluczenia ze spółdzielni. W takim bowiem wypadku wykluczenia dokonałby sąd, a nie walne zgromadzenie, co byłoby sprzeczne z przepisami prawa. Rażąco nieodpowiednie zachowanie się członka w czasie obrad

Potrzeba orzeczenia przez właściwy organ ubezpieczeniowy o uprawnieniach powoda do renty inwalidzkiej nie uzasadnia w świetle art. 191 k.p.c. zawieszania postępowania sądowego w sprawie o odszkodowanie w zakresie roszczeń powoda z tytułu utraconych zarobków w okresie pobierania zasiłków chorobowych oraz z tytułu zadośćuczynienia, ponieważ w tym zakresie rozstrzygnięcie sprawy nie zależy od uprzedniego

Jeżeli przepisy układu zbiorowego pracy nie określają pojęcia ważnych przyczyn rozwiązania umowy o pracę w okresie, w którym pracownikowi brak jest do nabycia pełnych praw emerytalnych mniej niż dwóch lat, należy uznać, że ważnymi przyczynami są wyłącznie te okoliczności, które zgodnie z art. 2 i art. 3 dekretu z dnia 18 stycznia 1956 r. (Dz. U. Nr 2, poz. 11) uprawniają zakład pracy do rozwiązania

1. Stosownie do ,art. 26 ust. 3 dekretu z dnia 14 sierpnia 1954 r. o zaopatrzeniu inwalidów wojennych i wojskowych oraz ich rodzin (Dz. U. z 1958 r. Nr 23, poz. 98) rozwiązanie umowy o pracę z inwalidą wojennym lub wojskowym wymaga zgody prezydium właściwej rady narodowej. Powyższa zgoda powinna być, z natury rzeczy, wyrażona uprzednio, tj. przed zwolnieniem pracownika. 2. Zgodnie z instrukcją wydaną

Osoba wezwana przez sąd do udziału w sprawie w trybie przewidzianym w ustawie z dnia 17 czerwca 1959 r. (Dz.U. Nr 36, poz. 223) uzyskuje charakter strony procesowej. Osobie takiej w razie wygrania procesu przysługuje zwrot kosztów procesu od strony przeciwnej (art. 100 k.p.c.).

Okoliczność, że pracownik ma kwalifikacje pomocnika młynarskiego i że swego czasu (w okresie trwania kursu młynarskiego) szkolony był w zakresie bhp w młynarstwie, nie zwalnia zakładu pracy od obowiązku przeszkolenia go we własnym zakładzie; i na stanowiskach powierzonych mu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Na kierownictwie bowiem zakładu i s poszczególnych działów oraz na majstrach i brygadzistach

Wypowiedzenie warunków płacy jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę - niezależnie od istniejących w tej kwestii specjalnych postanowień układu zbiorowego.

Artykuł 2 ust. 1 pkt 1 dekretu z dnia 18 stycznia 1956 r. (Dz.U. Nr 2, poz. 11 wraz ze zmianami) nie określa w sposób sztywny rodzaju przestępstwa, którego popełnienie uniemożliwia zatrudnienie pracownika na zajmowanym stanowisku. W każdej zatem sprawie należy ustalić i rozważyć, czy okoliczności popełnionego przestępstwa, wysokość spowodowanej lub grożącej szkody majątkowej (lub szkody innego rodzaju

Przepisy art. 26 ust. 2 i 3 dekretu z dnia 14 sierpnia 1954 r. o zaopatrzeniu inwalidów wojennych i wojskowych oraz ich rodzin (Dz. U. z 1958 r. Nr 23, poz. 98) nie mają zastosowania do inwalidów członków spółdzielni inwalidów zatrudnionych w ramach spółdzielczego stosunku pracy".

W sporze 2 powództwa pracownika przeciwko uspołecznionemu zakładowi pracy, powstałym na tle rozwiązania stosunku pracy wskutek wypowiedzenia, sąd bada, czy przed wypowiedzeniem pracownik ten został odwołany ze stanowiska członka zakładowej komisji rozjemczej".