Orzeczenia
Pracownik ma obowiązek uiszczenia opłaty sądowej od kasacji w zakresie roszczeń dochodzonych od niego w powództwie wzajemnym pracodawcy. „A.” w P. po 7 000 zł z ustawowymi odsetkami od dnia 4 marca 1996 r. do dnia zapłaty, oddalając powództwo o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy Uzasadnienie Szymon D., Marek J. i Jacek N. wystąpili z powództwem przeciwko spółce z o.o. Wyrokiem z dnia 23 lutego 1998 r.
Nie wyłącza możliwości dochodzenia umownego odszkodowania również obowiązek drugiej strony dotyczący zapłaty takiego odszkodowania. Obowiązek dochodzenia zapłaty kar umownych przez jednostkę gospodarki uspołecznionej jest uzasadniony samym charakterem kary konwencjonalnej oraz względami umownej dyscypliny i powstaje, gdy zachodzi sytuacja przewidziana w umowie dla powstania tego obowiązku. Pozwany powoływał się w sprawie na fakt siły wyższej. 2. Rozpoznając rewizję powoda kwestionującego zajęte w zaskarżonym wyroku stanowisko, Sąd Najwyższy zważył, co następuje. 1. wyższej (§ 57 pkt 5).
Celem powołania dowodu z opinii biegłego nie jest ustalenie faktów istotnych dla rozstrzygnięcia, lecz udzielenie sądowi wiadomości specjalnych w takich kwestiach, których wyjaśnienie przekracza zakres wiedzy wynikający z doświadczenia życiowego osób posiadających wykształcenie ogólne. Zadaniem biegłego zasadniczo jest więc dokonanie oceny przedstawionego materiału z punktu widzenia posiadanej wiedzy naukowej (technicznej) danej specjalności i przedstawienie sądowi danych i wniosków umożliwiających poczynienie właściwych ustaleń faktycznych i właściwą ocenę prawną znaczenia okoliczności wskazanych w podstawie faktycznej. Powołane przez Sąd stanowisko judykatury dotyczyło jednak takich sytuacji procesowych, w których z powodu wadliwości opinii pierwszej Ponadto w oparciu o zdjęcia wykopu ze stojącą wodą nie można przyjąć wniosku o obniżeniu wód gruntowych i upatrywania w tym zasadniczego powodu Z tych względów orzeczono zgodnie z art. 39815 § 1 k.p.c., o kosztach rozstrzygając zgodnie z art. 108 § 1 k.p.c. w zw. z art. 391 § 1
roszczenia o przywrócenie do pracy pracownika, podlegającego szczególnej ochronie przed rozwiązaniem z nim stosunku pracy, gdy rozwiązanie to w sposób oczywisty naruszało prawo (art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. W razie zmiany okoliczności uzasadniających udzielenie działaczowi związkowemu zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy (np. wskutek zmniejszenia się liczby członków zakładowej organizacji związkowej) pracownik korzystający dotychczas z takiego zwolnienia obowiązany jest podjąć pracę w odpowiednim wymiarze, a pracodawca może się tego od niego domagać w trybie stosownych poleceń. Przewodniczący organizacji związkowej jako pracownik nie może ponosić negatywnych konsekwencji sporu o ujawnienie imiennej listy pracowników będących członkami zakładowej organizacji związkowej dla celów ustalenia zakresu zwolnienia przewodniczącego zarządu tej organizacji z obowiązku świadczenia pracy (sporu między organem zarządzającym pracodawcy a zarządem zakładowej organizacji związkowej). 3. w planie urlopów, rozplakatowaniu na terenie zakładu pracy artykułów prasowych, w części inicjowanych przez powoda, mających na celu w planie urlopów, rozplakatowania na terenie zakładu pracy artykułów prasowych, w części inicjowanych przez samego powoda, mających na Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Skarga kasacyjna nie ma usprawiedliwionych podstaw.
wyższej, albo wyłącznie z winy poszkodowanego. że pozwana prowadziła zakład wprawiany w ruch za pomocą sił przyrody, wymienionych w tym przepisie, a szkoda nastąpiła nie w skutek siły LEX nr 453107; z 9 maja 2008 r., II PK 11/08, LEX nr 490364; z 21 maja 2008 r., I UK 11/08, LEX nr 491538 i z 9 czerwca 2008 r., II UK
W sytuacji gdy zakład pracy odmawia wydania opinii, pracownik może domagać się nakazania zakładowi pracy jej wydania w postępowaniu przed organami rozpatrującymi spory o roszczenia pracowników ze stosunku pracy. że nie otrzyma urlopu, a w innych zakładach pracy nie mógł otrzymać zatrudnienia z powodu blokady etatów. tytułem wynagrodzenia za godziny nadliczbowe przepracowane w okresie od dnia 12.X. 1974 r. do dnia 14.XII.1975 r. oraz ekwiwalentu za urlop wymienionej firmy wynagrodzenia za godziny nadliczbowe przepracowane w okresie od dnia 12.X.1974 r. do dnia 14.XII.1975 r., ekwiwalentu za urlop
Rozwiązanie za trzymiesięcznym wypowiedzeniem stosunku pracy z nominacji na czas nieokreślony z adiunktem szkoły wyższej z powodu nieuzyskania przez niego w dziewięcioletnim okresie zatrudnienia na tym stanowisku stopnia naukowego doktora habilitowanego, podlega ocenie z punktu widzenia zgodności z klauzulami generalnymi określonymi w art. 8 k.p 3. Z uwagi na to, że przedstawione w art. 11 1 k.p. i art. 23 k.c. wyliczenie dóbr osobistych ma jedynie przykładowy charakter, w orzecznictwie wyodrębnione zostały wtórne dobra podlegające ochronie. Z tego powodu uznano, że zatrudnianie bez odpoczynku dobowego i tygodniowego stanowi naruszenie dobra osobistego pracownika. 5. Powierzenie przez pracodawcę wykonywania czynności w zagrzybionym i stęchłym środowisku (pokoju) może być uznane za naruszenie dóbr osobistych pracownika (nauczyciela akademickiego) i stanowić podstawę do zasądzenia na jego rzecz zadośćuczynienia za krzywdę na podstawie art. 24 § 1 k.c. w związku z art. 448 k.c., które znajdują zastosowanie przez odesłanie z art. 300 k.p. na czas nieokreślony z adiunktem szkoły wyższej z powodu nieuzyskania przez niego w dziewięcioletnim okresie zatrudnienia na tym stanowisku C., z uwagi na przejście na pierwszy urlop, nie wykorzystał początkowo drugiego okresu przedłużenia mu umowy o 5 miesięcy, jednakże po Sąd drugiej instancji podzielił pogląd, że na uczelni wyższej ciąży powinność rozwiązania umowy z adiunktem, niemającym stopnia naukowego
wnioskodawcę wobec uczestniczki przez znaczną część związku małżeńskiego przemocy psychicznej, fizycznej i seksualnej jako ważnego powodu swoich możliwości, uzyskiwane dochody przeznaczał na własne potrzeby, generował wydatki, podczas gdy uczestniczka musiała pracować ponad siły niepubl.; z 27 października 2016 r., III CSK 217/16, niepubl.; z 29 września 2017 r., V CSK 162/17, niepubl.; z 7 marca 2018 r., I CSK
ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Nadto zasądził od pozwanego na rzecz powoda kwotę 1.371,52 zł brutto tytułem ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy wraz z ustawowymi odsetkami o odszkodowanie, wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń
żurawia oraz raportów wynajmu pompy - z października 2012 r., z powodu uznania tych dowodów za spóźnione i mające wpływać na przedłużenie kolejności należy podkreślić, iż Sąd II instancji błędnie przyjął, iż roszczenie powoda w zakresie odszkodowania za niewykorzystany urlop Sąd Najwyższy w składzie: SSN Krzysztof Staryk w sprawie z powództwa L. K. przeciwko P. Sp. z o.o.
Natomiast nie ustanowił przepisów, które pozwalałyby na podwyższanie wynagrodzenia pracowników z tego powodu, że pracownicy wykonujący z art. 9, 18, 772, 24113 k.p.; art. 183d k.p. w zw. z art. 183c § 1, 2 oraz 3 k.p. w zw. z art. 183a § 1 k.p. w zw. z z art. 6 k.c. w z art. 6 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
wyjątkiem przypadku siły wyższej. wyjątkiem jedynie, gdy nastąpiło to wskutek siły wyższej. Sąd Okręgowy zwrócił uwagę na to, iż zastrzeżenie „chyba że opóźnienie dewelopera jest spowodowane działaniem siły wyższej” zostało użyte
Z art. 53 § 3 k.p. wynika zakaz rozwiązania umowy o pracę w sytuacji, gdy pracownik stawił się do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności w pracy (ustaniem niezdolności do pracy). Ochrona stosunku pracy dotyczy zatem pracownika, który zgłosił gotowość do pracy i jest zdolny do jej wykonywania. wnioskiem o urlop na żądanie, a następnie (w bezpośredniej rozmowie z przełożonym) o urlop na dalszy okres. powodu tej samej choroby. z ustaniem przyczyny nieobecności w rozumieniu art. 53 § 3 k.p., chyba że nie było podstaw do udzielenia tego urlopu z powodu przedłużającej
Sąd Najwyższy wyrokiem z dnia 7 stycznia 1997 r., I PKN 54/96, oddalił kasację powódki. W sprawie tożsamości roszczeń powódki wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 7 stycznia 1997 r., I PKN 54/96, oddalając kasację Wobec bezsporności stanu faktycznego sprawy Sąd Rejonowy uznał, iż żądanie pozwu o ustalenie, że po urlopie wychowawczym powódce przysługiwało
potrzeby, w ograniczonym zakresie brał udział w pracy w gospodarstwie rolnym, wskutek powyższego wnioskodawczyni musiała pracować ponad siły (zob. postanowienia Sądu Najwyższego: z 26 listopada 1973 r., III CRN 227/73; z 5 października 1974 r., III CRN 190/74; z 20 grudnia 2019 r., IV CSK 327/19, z 21 listopada 2002 r., III CKN 1018/00; z 19 grudnia 2012 r., II CSK 259/12; z 24 kwietnia 2013 r., IV CSK 553
Nie może stanowić ważnej podstawy do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę opuszczenie przez pracownicę jednego dnia pracy przed świętami mimo wyraźnej odmowy pracodawcy udzielenia zwolnienia, jeżeli opuszczenie było uzasadnione ważnymi przyczynami życiowymi. wyżej ważnych powodów skłaniających ją do wyjazdu poza Warszawę nie była - zdaniem Sądu Wojewódzkiego - uzasadniona. o udzielenie jej urlopu na sobotę przed wielkanocną 12 kwietnia 1952 r. Kierownictwo zakładu pracy nie zainteresowało się merytorycznym uzasadnieniem podania powódki o udzielenie urlopu na dzień, a odmowę uzasadniło
Brak jest w orzecznictwie Sądu Najwyższego wątpliwości co do niedopuszczalności waloryzacji świadczeń pieniężnych wynikających z obligacji skarbowych, z powodu utraty ich wartości wskutek oddziaływania przepisów dekretu oraz ustawy o zmianie systemu pieniężnego. Oba akty prawne wywarły skutki z chwilą swego wejścia w życie przekształcając w przewidziany w nich sposób treść normowanych zobowiązań pieniężnych, a takiego skutku, będącego wyrazem woli ustawodawcy, nie można modyfikować następczo przez zastosowanie instrumentu waloryzacji. obligacji skarbowych, z powodu utraty ich wartości wskutek oddziaływania przepisów dekretu oraz ustawy o zmianie systemu pieniężnego. postanowieniem z dnia 30 czerwca 2009 r., sygn. akt I ACa 256/09,: „Czy pojęcie „istotnej zmiany siły nabywczej pieniądza po powstaniu Sąd Apelacyjny powiązał przyczynowo istotną zmianę siły nabywczej pieniądza, jako ustawową przesłankę dokonania sądowej waloryzacji, ze
O istnieniu obowiązku alimentacyjnego między małżonkami pozostającymi we wspólnym pożyciu jako przesłanki renty odszkodowawczej nie przesądza okoliczność, czy pozostały przy życiu małżonek pracuje zarobkowo. Zakres obowiązku ich zaspokajania zależy od siły i możliwości zarobkowych oraz majątkowych, a sposób może polegać na osobistych staraniach z innego majątku itp. Fundusz przeznaczony na utrzymanie rodziny tworzy się z różnych źródeł, np. z pracy zarobkowej, dochodu z gospodarstwa rolnego, dochodów
"Stawienie się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności"oznacza sytuację, w której pracownik jest w stanie wylegitymować się zaświadczeniem wystawionym przez lekarza medycyny pracy, z którego będzie wynikać brak istniejących przeciwwskazań do wykonywania dotychczasowej pracy (pracy na dotychczasowym stanowisku). Dopiero pozytywny wynik takich badań (stwierdzenie braku przeciwwskazań medycznych do wykonywania dotychczasowej pracy) będzie dla pracodawcy stanowił przeszkodę w rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę w trybie art. 53 k.p. 2. Zakaz rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności (art. 53 § 3 k.p.) nie ma zastosowania, jeżeli pracownik jest nadal niezdolny do pracy wskutek choroby powodującej tę niezdolność, a do pracy zgłasza się tylko w celu przerwania biegu okresu uprawniającego pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę. jest nadal niezdolny do jej świadczenia z powodu choroby. Suknarowska-Drzewiecka: Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w razie niezdolności pracownika do pracy z powodu choroby, Monitor , kiedy to złożyła wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego do końca października 2012 r., jednak pracodawca nie wyraził zgody na urlop
Także Sąd Najwyższy wyjątkowo kwalifikował określone zdarzenia leżące w sferze działania władzy publicznej jako przypadki siły wyższej Rozpoznając apelację powoda, Sąd Okręgowy w Warszawie przedstawił Sądowi Najwyższemu do rozstrzygnięcia zagadnienie prawne budzące poważne wyższej.
Zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy z powodu choroby pracownika jest środkiem dowodowym podlegającym ocenie sądu. powodu choroby. z nim umowy o pracę z jego winy z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy w dniu 28 listopada 1995 r. Składają się na nią: 1. - 12.914 zł, tytułem odszkodowania za bezzasadne rozwiązanie umowy o pracę, 2. - 4.667 zł, tytułem ekwiwalentu za urlop
Wyjaśnienie Komitetu Pracy i Plac z dnia 1 marca 1966 r. (ogłoszone w Dz. Urz. Z tych zatem powodów Sąd Najwyższy zasądził na rzecz powódki za okres do chwili rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego po 900 zł miesięcznie Powódce, jako pracownicy umysłowej, przysługiwało w okresie 12-tygodniowego okresu urlopu macierzyńskiego pełne wynagrodzenie od zakładu odmienne, nie mniej jednak obowiązujące przepisy cyt. art. 16 dekretu styczniowego i art. 5 ustawy z 29.IV.1969 r. o pracowniczych urlopach