W sprawach dotyczących roszczeń odszkodowawczych wynikających z wypadków przy pracy, sądy zobowiązane są do rzetelnej weryfikacji przestrzegania przez pracodawcę zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz do wyważenia odpowiedzialności pracodawcy na zasadzie winy, co wymaga opinii biegłych z zakresu BHP oraz ustalenia, czy zadośćuczynienie jest adekwatne do doznanej krzywdy.

Wydanie orzeczenia uniewinniającego w postępowaniu odwoławczym obliguje sąd do uwzględnienia całokształtu materiału dowodowego ujawnionego zarówno w toku rozprawy głównej, jak i odwoławczej, oraz do dokonania kompleksowej i zgodnej z zasadą swobodnej oceny dowodów.

Spółdzielnia mieszkaniowa, która nabyła budynek mieszkalny od syndyka masy upadłości innej spółdzielni mieszkaniowej, jest jej następcą prawnym w zakresie spółdzielczych własnościowych praw do lokali znajdujących się w takim budynku. Wytoczenie przez spółdzielnię powództwa o usunięcie niezgodności między stanem prawnym ujawnionym w księdze wieczystej a rzeczywistym stanem prawnym może stanowić naruszenie

Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez osobę pozostającą pod nadzorem, na podstawie art. 427 k.c., wymaga udowodnienia konkretnego zaniedbania w sprawowaniu nadzoru oraz związku przyczynowego między tym zaniedbaniem a szkodą, a domniemania winy w nadzorze mogą być obalone przy wykazaniu, że szkoda powstała mimo starannego nadzoru.

Postanowienia umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, które przewidują możliwość jednostronnego zwolnienia pracownika z zakazu konkurencji przez pracodawcę, nie mogą pozbawiać pracownika prawa do umówionego odszkodowania, chyba że zostało to wyraźnie i precyzyjnie określone w umowie oraz pozostaje zgodne z zasadami prawa pracy (art. 1012 § 2 k.p.).