Powtarzalne, regularne czynności pozbawione twórczego charakteru, realizowane w ramach zawartej umowy, powinny być kwalifikowane jako umowa o świadczenie usług, a nie umowa o dzieło, co pociąga za sobą obowiązek podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Przepisy ustawy o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi oraz rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie obowiązkowych szczepień ochronnych w zakresie, w jakim liczba dawek i termin wymagalności szczepień są określane w Programie Szczepień Ochronnych ogłaszanym przez Głównego Inspektora Sanitarnego, nie mogą stanowić podstawy takiego obowiązku dla jednostki, jako że jest to

Podmiot prowadzący działalność w zakresie zorganizowanego żywienia dzieci w wieku przedszkolnym, bez uzyskania zatwierdzenia zakładu i wpisu do rejestru zakładów podlegających kontroli Państwowej Inspekcji Sanitarnej, podlega karze pieniężnej zgodnie z art. 103 ust. 1 pkt 4 ustawy o bezpieczeństwie żywności i żywienia.

Przepisy regulujące średnioroczne zatrudnienie w kontekście kontroli organów administracji odnoszą się wyłącznie do pracowników zatrudnionych na pełen etat, zgodnie z definicjami zawartymi w Prawie przedsiębiorców.

Umowa o świadczenie usług, zgodnie z art. 750 k.c., obejmuje powtarzalne czynności wykonywane starannie, ale nie prowadzi do jednorazowego, indywidualnego rezultatu, dlatego wykonawcy tych czynności podlegają obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego na podstawie art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. e ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.

Samo faktyczne posiadanie statusu wspólnika spółki jawnej wpisanego w Krajowym Rejestrze Sądowym nie jest dostatecznym warunkiem podlegania obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu, kiedy ogłoszenie upadłości spółki skutkuje utratą przez wspólnika zdolności do prowadzenia spraw spółki.

Stwierdzenie choroby zawodowej może opierać się na wysokim prawdopodobieństwie związku przyczynowego między warunkami pracy a chorobą, a organy administracyjne są związane opiniami specjalistów medycznych w zakresie stwierdzenia choroby zawodowej.