Zgodnie z art. 26a ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wniosek o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego powinien być rozpatrywany na podstawie aktualnych okoliczności faktycznych i prawnych, umożliwiających realne wsparcie zatrudnienia osób niepełnosprawnych, niezależnie od formalnego momentu jego złożenia

W przypadku zobowiązania organu administracji do wydania decyzji o cofnięciu uprawnień do kierowania pojazdami na mocy art. 103 ust. 1 pkt 4 ustawy o kierujących pojazdami oraz art. 182 § 2 k.k.w., decyzja ta ma charakter związany i nie podlega uznaniu administracyjnemu. Stosowanie wyroków Trybunału Konstytucyjnego dotyczących niemożności zróżnicowania wynagrodzenia pełnomocnika sądowego w zależności

Pracodawca, dla którego dofinansowanie stanowi pomoc publiczną, powinien wnioskować o wypłatę dofinansowania za wszystkie miesiące, za które spełnia warunki do uzyskania dofinansowania. Dlatego ważne jest, by pracodawca niezwłocznie wystąpił z wnioskiem o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego. Powyższe wynika wprost z postanowień art. 2a ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej

Zastosowanie art. 37 ust. 2 pkt 1 ustawy Prawo geologiczne i górnicze wymaga uprzedniego wydania postanowienia, o którym mowa w art. 37 ust. 1 tej ustawy, a także stwierdzenia, że koncesjobiorca nie wykonał obowiązków określonych w tym postanowieniu. W razie stwierdzenia tych okoliczności w konkretnej sprawie organ koncesyjny może - działając w ramach tzw. uznania administracyjnego - wydać decyzję

Złożenie na podstawie art. 34 ustawy Prawo geologiczne i górnicze wniosku o zmianę koncesji w zakresie jej przedłużenia nie powoduje, że okres ważności tejże koncesji ulega przedłużeniu do czasu zakończenia postępowania w sprawie zmiany koncesji. Koncesja jest uprawnieniem materialnoprawnym, przyznawanym na okres wskazany w decyzji o jej udzieleniu, który nie może być zmieniany przez czynności faktyczne

Pracodawca, dla którego dofinansowanie stanowi pomoc publiczną, powinien wnioskować o wypłatę dofinansowania za wszystkie miesiące, za które spełnia warunki do uzyskania dofinansowania. Dlatego ważne jest, by pracodawca niezwłocznie wystąpił z wnioskiem o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego. Powyższe wynika wprost z postanowień art. 2a ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej