W postępowaniach dotyczących ochrony danych osobowych główny ciężar dowodzenia spoczywa na organie, który jest zobowiązany do wyczerpującego zebrania i oceny materiału dowodowego, aby prawidłowo ustalić stan faktyczny i wydać decyzję zgodną z obowiązującymi przepisami prawa.

Ewidencja gruntów i budynków jest urzędowym źródłem informacji faktycznych wykorzystywanych w postępowaniach administracyjnych, a w przypadku rozbieżności pomiędzy danymi zawartymi w deklaracji podatnika a danymi z ewidencji, decydujące znaczenie dla opodatkowania gruntów mają zapisy wynikające z ewidencji.

Nie można nałożyć kary pieniężnej na podmiot za umieszczenie tablic reklamowych, które zostały zainstalowane legalnie przed wejściem w życie uchwały krajobrazowej, jeśli nie wprowadzono mechanizmów kompensacyjnych zgodnie z zasadami konstytucyjnymi.

W przypadku regulacji uchwały krajobrazowej, która wprowadza obowiązek usunięcia legalnie wzniesionych tablic reklamowych bez mechanizmu kompensacyjnego, decyzja nakładająca karę pieniężną narusza zasady konstytucyjne i przepisy ustawy o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym, co skutkuje jej niezgodnością z prawem.

Prawidłowe procedowanie w sprawach dotyczących stwierdzenia nabycia nieruchomości zajętych pod drogę publiczną z mocy prawa wymaga skrupulatnego zgromadzenia i oceny materiału dowodowego, w tym źródeł geodezyjnych, które jednoznacznie potwierdzają zajętość nieruchomości w określonym czasie, zwłaszcza gdy kwestie te nie zostały do końca wyjaśnione w postępowaniu przed organami administracyjnymi.

Stwierdzenie nieważności decyzji administracyjnej z rażącym naruszeniem prawa nie jest ograniczone upływem czasu, o ile nie zaistniały nieodwracalne skutki prawne, a zmiany legislacyjne wymagane wyrokiem TK nie zostały wdrożone.

Przetwarzanie danych osobowych pracowników przez pracodawcę, pozyskanych z mediów społecznościowych, musi być zgodne z RODO, a przetwarzanie takich danych bez zgody pracownika i bez spełnienia przesłanek RODO jest niedopuszczalne.

Pracodawca, gromadząc dane osobowe pracowników uzyskane z mediów społecznościowych, musi przestrzegać przepisów RODO, w szczególności dotyczących podstaw prawnych przetwarzania takich danych i poszanowania prywatności, co oznacza, że nie każde gromadzenie danych o poglądach pracowników ma uzasadniony prawnie interes.

Rozbudowa budynku, która zmienia jego parametry, takie jak kubatura czy powierzchnia zabudowy, jest traktowana na równi z budową i wymaga uzyskania pozwolenia na budowę, nawet jeśli wykorzystuje elementy istniejącej budowli.