Przepis ustawy covidowej wstrzymujący bieg przedawnienia m.in. w sprawach o przestępstwa skarbowe został uznany za niezgodny z konstytucją. Osoby, do których go zastosowano, mogą teraz żądać wznowienia postępowania. Mają na to tylko miesiąc od dnia publikacji wyroku TK.

MF wydał interpretację ogólną, w której potwierdził, że wypłacane podatnikowi od 1 stycznia 2024 r. dochody z tytułu udziału w funduszach kapitałowych na podstawie umów zawartych lub zapisów dokonanych przez podatnika przed 1 grudnia 2001 r., nadal mogą korzystać ze zwolnienia z PIT na podstawie art. 52a ust. 1 pkt 3 updof.

Od 1 stycznia 2024 r. zmienimy regulamin wynagradzania w części dotyczącej składników wynagrodzenia, które oprócz ustalonych w umowie o pracę wypłacaliśmy pracownikom. Zmiana polega na zastąpieniu dyrektorskich nagród rocznych - rocznymi premiami, które będą przysługiwały po spełnieniu ściśle określonych warunków, a czego nie było w przypadku nagród. Czy powinniśmy zaktualizować informację o warunkach

Pracownica jest zatrudniona na 0,6 etatu. Chcemy wysłać ją w podróż służbową, podczas której będzie uczestniczyła w szkoleniu oraz obsłudze konferencji organizowanej przez naszą firmę. Pracę tę będzie wykonywała w godzinach 8.00-18.00 przez 3 dni robocze. Czy pracownica zatrudniona na niepełny etat może wyjątkowo mieć zaplanowaną pracę po 10 godzin dziennie?

MF wydało nowe objaśnienia podatkowe dotyczące zasad opodatkowania PIT umów o pomocy przy zbiorach. Wyjaśniło w nich, w jaki sposób PIT powinni rozliczać pomocnicy rolników, w tym Ukraińcy i Białorusini. MF wskazało również, kiedy rolnicy mają obowiązek sporządzić dla pomocników informacje PIT-11. Objaśnienia zostały wzbogacone o odpowiedzi na pytania dotyczące sposobu rozliczania umów o pomocy przy

Zgodnie z rozporządzeniem MF opublikowanym 9 grudnia 2023 r. przedłużono okres stosowania obniżonej do 0% stawki VAT na żywność. Stawka 0% VAT na żywność ma być stosowana czasowo do 31 marca 2024 r. Nie przedłużono natomiast stawki 0% VAT na nieodpłatną pomoc Ukrainie. W pozostałym zakresie regulowanym rozporządzeniem MF zasady stosowania w 2024 r. obniżonych stawek VAT nie zmienią się w stosunku do

Pracodawca w regulaminie pracy zdalnej zawarł regulacje dotyczące możliwej kontroli w zakresie bhp, w tym także postanowienie o kontroli trzeźwości pracowników zdalnych. Czy w tym przypadku pracodawca będzie miał możliwość przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników zdalnych bez równoległego wprowadzenia analogicznych postanowień w regulaminie pracy?

Od 1 stycznia 2024r. w e-Urzędzie Skarbowym i na portalu PUESC pojawiły się nowe funkcjonalności. Za pośrednictwem tych serwisów podatnicy mogą składać wnioski o wydanie wiążących informacji - WIS, WIA i WIP. Można je składać wyłącznie elektronicznie.

W wyniku nowelizacji work-life balance zmieniły się przepisy dotyczące nawiązywania stosunku pracy (art. 26 Kodeksu pracy). Aktualnie "stosunek pracy nawiązuje się w dniu określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy". W związku z tym mamy wątpliwości, jak przygotować umowę dla pracownika, który będzie u nas zatrudniony od 1 stycznia 2024 r. Faktycznie rozpocznie pracę 2 stycznia 2024 r., ale zależy

Chcemy zorganizować "jarmark bożonarodzeniowy" dla pracowników (90 osób) w ogrodzie przy naszej siedzibie. W jego ramach chcielibyśmy przygotować poczęstunek na ciepło, w tym dania z grilla, grzańce, zimowe herbaty, gorącą czekoladę itp. Jeden z pracowników, na co dzień zatrudniony jako pracownik biurowy, ale posiadający ważne badania sanitarno-epidemiologiczne (z poprzedniej pracy), chce się podjąć

Kalendarium wydarzeń grudzień 2023 r.

MF wydał rozporządzenia w sprawie zwolnień z obowiązku stosowania kas rejestrujących. Rozporządzenie powiela dotychczasowe rozwiązania przyjęte w zakresie zwolnień z obowiązku ewidencjonowania. Nie zmienia się również katalog czynności objętych obowiązkiem ewidencjonowania od pierwszej sprzedaży.

W ubiegłym tygodniu pracownik naszej firmy uległ wypadkowi przy pracy. W związku z tym przystąpiliśmy do ustalenia okoliczności i przyczyn tego zdarzenia. Ponieważ taka sytuacja w naszym zakładzie pracy ma miejsce po raz pierwszy, nie jesteśmy pewni, w jaki sposób należy udokumentować wyjaśnienia złożone przez świadków. Czy uzyskane informacje powinniśmy zawrzeć w formie protokołu przesłuchania? Jeżeli

W 2024 r. wejdą w życie zmiany w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą wysokości i ustalania płacy minimalnej, nowych limitów podatkowych świadczeń pracowniczych oraz emerytur pomostowych dla pracowników.

UWAGA! Termin wdrożenia e-doręczeń dla podmiotów wpisanych do KRS został przedłużony i przełożony z 10 grudnia na 31 grudnia 2023 r. Minister Cyfryzacji zapowiedział dalsze przedłużenie tego terminu na drodze ustawodawczej.

Moja pracownica w ciąży dopuściła się zachowania, które ewidentnie nadaje się na zwolnienie dyscyplinarne. Ze swojego prywatnego e-maila pisała do największego klienta naszego biura, by przeszedł od nowego roku do biura rachunkowego jej koleżanki. Obiecywała, że będzie tam miał niższe ceny, sprawniejsze odpowiedzi na e-mail, a ona i tak będzie go obsługiwała, tylko że w biurze koleżanki. Mój klient