Pracownik złożył przy zatrudnieniu w czerwcu 2022 r. oświadczenie, że nie będzie korzystał z uprawnień rodzicielskich. Czy powinno być ono składane przez niego co rok, czy to, które złożył w połowie poprzedniego roku, zachowuje ważność?

U jednego z naszych pracowników po raz trzeci występuje przerwa w niezdolności do pracy przekraczająca 60 dni. Czy to powoduje każdorazowe ustalenie nowego okresu zasiłkowego i prawa do zasiłku chorobowego? Jakie zasady obowiązują w tym zakresie?

Wypełniamy zaświadczenie Z-3 do wypłaty przez ZUS zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia dla jednego z naszych byłych pracowników. W okresie uwzględnianym w podstawie zasiłkowej (w sierpniu i grudniu 2022 r.) pracownik otrzymał nagrody rzeczowe o wartości odpowiednio 650 zł i 350 zł. Czy wartość tych nagród należy wykazać w zaświadczeniu Z-3? Czy powinniśmy je uwzględnić w podstawie wynagrodzenia

Spółka otrzymała w lutym 2023 r. fakturę prognozowaną z wyliczonym zużyciem energii eklektycznej w kolejnych 6 miesiącach, tj. do sierpnia 2023 r. włącznie. Jak rozliczyć w księgach rachunkowych takie faktury prognozowane? Kiedy można odliczyć VAT w nich naliczony?

Na dzień bilansowy (31 grudnia 2022 r.) jednostka posiada ujemne salda na kontach zarówno przychodów, jak i kosztów finansowych. Są one wynikiem wystornowania w dniu 1 stycznia 2022 r. różnic kursowych z wyceny bilansowej środków zgromadzonych na rachunku walutowym. Jak należy wykazać te ujemne różnice w rachunku zysków i strat?

Od 2021 r. prowadzimy pracowniczy plan kapitałowy. Do PPK zapisujemy pracowników po 14 dniach zatrudnienia. 1 lutego 2023 r. zatrudniliśmy na umowę o pracę 34-letniego pracownika, który tydzień później złożył deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Czy złożona deklaracja również przestaje obowiązywać 1 marca? Czy ten pracownik wraz z pozostałymi podlega autozapisowi do PPK w marcu 2023

Jednostka chce skorzystać z uproszczeń przy podpisywaniu sprawozdań finansowych, tj. podpisać je ma jedna osoba wchodząca w skład zarządu. Czy sprawozdanie finansowe można najpierw podpisać elektronicznie, a następnie skompletować wymagane oświadczenia?

W lutym 2023 r. sąd pracy prawomocnie przywrócił do pracy 41-letniego pracownika, którego zwolniliśmy bez wypowiedzenia w listopadzie 2021 r. Pracownik był wówczas uczestnikiem PPK, nie zrezygnował z oszczędzania. Czy pracownik powinien teraz złożyć wniosek o dokonywanie tych wpłat? Od kiedy mamy naliczać i odprowadzać za niego wpłaty do PPK po przywróceniu go do pracy?

Podatnik zamierza podpisać kontrakt menadżerski. Jakie koszty z tego tytułu może stosować?

Podatnik dwa lata temu złożył u swojego pracodawcy PIT-2 po to, by stosowano wobec niego kwotę zmniejszającą podatek. Czy w 2023 r. powinien był go złożyć jeszcze raz?

Nasz pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie, które w 30% przysługuje za prace twórcze (do tej części wynagrodzenia stosujemy 50% koszty uzyskania przychodów). Z końcem marca 2023 r. jego umowa ulega rozwiązaniu (pod koniec lutego 2023 r. wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie). Przez cały marzec br. pracownik nie świadczy pracy, ponieważ został zwolniony z jej wykonywania w całym okresie

Spółka (podatnik VAT czynny i VAT UE) świadczy kompleksowe usługi magazynowe, w tym przyjmowania towarów w magazynie, umieszczania ich na półkach magazynowych, magazynowania, pakowania, przepakowywania, usługi wysyłki pocztowej, rozładunek i załadunek towarów unijnego usługobiorcy (podatnika podatku VAT w innym państwie UE nieposiadającego w Polsce ani siedziby działalności gospodarczej, ani miejsca

Kupiłem betoniarkę samochodową. Jakie KŚT jest prawidłowe dla takiego pojazdu? Jakimi metodami mogę ją amortyzować?

X spółka z o.o. (podatnik VAT czynny) jest podmiotem leczniczym w rozumieniu ustawy o działalności leczniczej. Spółka zatrudniła pracownika na stanowisku masażysty, który będzie wykonywał masaże lecznicze. Pracownik posiada udokumentowane kwalifikacje do wykonywania zawodu masażysty. Masaże lecznicze działają m.in przeciwbólowo, regenerują mięśnie, usprawniają przepływ krwi i limfy, pomagają likwidować

Pracodawca wysłał mnie w podróż służbową do Łodzi. Za jego zgodą pojechałem pożyczonym samochodem o pojemności 1400 cm3. Przejechałem 458 km. Czy pracodawca powinien zwrócić mi koszty przejazdu?

Z powodu błędu osoby, z którą zawarliśmy umowę zlecenia, odszedł bardzo duży, wypłacalny i terminowo płacący klient. Z tym klientem miałam podpisaną umowę na czas określony (umowa obowiązywała do 31 grudnia 2023 r. z możliwością przedłużenia). Klient zapłacił za cały ten okres z góry. W umowie z klientem było zastrzeżenie, że może wypowiedzieć umowę ze skutkiem natychmiastowym w sytuacji, gdyby biuro

Na jaką minimalną sumę gwarancyjną może ubezpieczyć się biuro rachunkowe w 2023 r.