W zeznaniu CIT-8 składanym za 2022 r. spółka będzie korzystać z odliczenia w ramach ulgi na złe długi. Czy do tego zeznania spółka ma obowiązek załączyć informację CIT/WZ?

W art. 16d updop jest mowa o tym, że podatnicy mogą nie dokonywać odpisów amortyzacyjnych od składników majątku, których wartość początkowa nie przekracza 10 000 zł, a wydatki na ich nabycie stanowią wówczas koszty uzyskania przychodów w miesiącu oddania do użytkowania. W związku z tym składnik o wartości nie przekraczającej 10 000 zł podatnik może przyjąć do ewidencji i amortyzować. Z art. 16f tej

Zatrudniamy w naszej spółce kilkunastu pracowników, którzy uprawnieni są do stałej pensji na poziomie ustawowego minimum płacowego. W 2023 r. przewidziano dwukrotną podwyżkę wynagrodzenia minimalnego: od 1 stycznia i od 1 lipca. Czy w związku z tym faktem musimy przygotować dla wspomnianych osób zatrudnionych dwa razy porozumienie zmieniające umowy o pracę (tzw. aneksy) z określeniem konkretnej kwoty

Polska spółka wypłaca pracownikom, zleceniobiorcom i wykonawcom dzieł dokonywanych na jej rzecz wynagrodzenia w walucie obcej (euro i dolary) zgodnie z podpisanymi umowami. Osoby te nie prowadzą pozarolniczej działalności gospodarczej. Spółka odprowadza podatek dochodowy za te osoby. Wartość podatku w złotówkach spółka wylicza, korzystając ze średniego kursu NBP z dnia poprzedzającego dzień wystawienia

Korzystam z opodatkowania ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. Czy mogę skorzystać ze wspólnego rozliczenia małżonków?

Jeden z naszych pracowników oczekuje na decyzję o przyznaniu renty po 182 dniach okresu zasiłkowego. W ewidencji czasu pracy w okresie oczekiwania pracownik ma wpisaną nieobecność „usprawiedliwioną niepłatną”. Czy jest to prawidłowa praktyka? Czy okres oczekiwania na rentę trzeba będzie ująć w świadectwie pracy pracownika, jeśli zdecydujemy się rozwiązać z nim umowę o pracę?

Jesteśmy jednostką budżetową. Zatrudniony od stycznia 2023 r. pracownik zachorował zaraz na początku tego miesiąca. Osoba ta miała ponad roczną przerwę w ubezpieczeniu społecznym, w tym chorobowym. Ma jednak prawo do dodatku za staż. Czy przysługuje jej wynagrodzenie chorobowe obliczone od tego dodatku?