Niektórym naszym pracownikom będziemy wypłacali odszkodowanie za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej w czasie trwania stosunku pracy. Odszkodowanie zostało ustalone w stałej miesięcznej kwocie i będzie wypłacane na podstawie składanych przez te osoby co miesiąc oświadczeń o powstrzymaniu się od działalności konkurencyjnej. Czy odszkodowanie powinniśmy wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia

Jeden z naszych byłych pracowników po 6 miesiącach od rozwiązania z nami umowy o pracę (umowa rozwiązała się z upływem okresu, na jaki została zawarta) przeszedł na emeryturę. W okresie między ustaniem zatrudnienia w naszej firmie a przyznaniem prawa do emerytury nie podjął żadnej etatowej pracy. Pracownik wystąpił do nas z wnioskiem o wypłatę odprawy emerytalnej. Czy ma do niej prawo?

Pracownik, kierowca samochodu ciężarowego, wymieniał w ostatnim czasie prawo jazdy. Czy koszt wymiany może być kosztem podatkowym mojej firmy jako pracodawcy?

Od kiedy przedsiębiorca nabywa status „dużego przedsiębiorcy”, o którym mowa w ustawie o przeciwdziałaniu nadmiernym opóźnieniom w transakcjach handlowych. Czy: 1) podmiot, który przekroczył 50 mln euro obrotu w 2022 r., staje się dużym przedsiębiorcą w 2023 r., a tym samym musi zacząć informować swoich dostawców i odbiorców, że jest dużym podatnikiem? Czy staje się to dopiero po dwóch latach, o ile

Pracownicy zatrudnieni w naszej firmie na stanowiskach kierowniczych korzystają z samochodów służbowych do celów prywatnych przez cały miesiąc. Czy w takim przypadku przysługują im miesięczne koszty uzyskania przychodów w wysokości 250 zł lub 300 zł?

Zawarliśmy umowę najmu na 5 lat. Na jej poczet najemca wpłacił zaliczkę w wysokości równowartości czynszu za 6 miesięcy. Wpłacona kwota zostanie zaliczona na poczet należności czynszowych przypadających na 6 ostatnich miesięcy trwania umowy najmu (tj. z fakturami za 6 miesięcy trwania najmu w 2028 r.). Czynsz jest płatny z góry do 10 dnia danego miesiąca. Pierwszy najem był fakturowany za marzec 2023

Kontrahent spoza UE zamówił u nas towar. Wystawiliśmy fakturę zaliczkową na eksport ze stawką 0% VAT. Kontrahent przekazał nam informację, żeby część towaru przekazać do kontrahenta w innym państwie UE, a tylko część towaru przekazać jemu. Czy w tej sytuacji trzeba wystawić korektę faktury eksportowej? Jeżeli tak, to jak prawidłowo jej dokonać?

Zakład pracy jest w trakcie kontroli PIP. Inspektor już zasygnalizował, że kilka projektów, które realizuje pracodawca (z uwagi na czasowo zwiększone zatrudnienie i zwiększenie ryzyka wypadków), w jego ocenie wymaga zwiększenia liczby pracowników służby bhp. Czy inspektor może nakazać zatrudnienie dodatkowego pracownika służby bhp na czas trwania projektu? Jeśli tak, to chcielibyśmy zatrudnić osoby

W zakładzie tworzymy plany urlopowe. Czy jest ustawowy termin, w którym pracodawca ma obowiązek utworzyć taki plan?

Prowadzimy rekrutację na stanowisko menedżera sprzedaży, który ma bezpośredni kontakt z klientami. Spośród 3 kandydatów najlepsza pod względem merytorycznym i z najciekawszym doświadczeniem zawodowym jest osoba z poważnym ubytkiem w uzębieniu. Niestety, nie ma możliwości, aby z tak widoczną wadą obsługiwała naszych klientów. Zależy nam jednak na kompetencjach tej osoby. Czy w związku z tym istnieje

W 2021 r. postanowiłam rozwinąć swoje biuro rachunkowe. W tym celu moja sp. z o.o. zaciągnęła kredyty. Na początku 2023 r. bardzo wzrosły koszty prowadzenia biura, a dodatkowo podniosła się znacznie rata kredytów. Zastanawiam się, czy dam radę dalej prowadzić biuro rachunkowe, którego jestem jedynym członkiem zarządu. Czy jeśli spółka nie będzie miała środków na spłatę zobowiązań, to jeśli złożę wniosek

Spółka z o.o. korzystająca z opodatkowania w formie estońskiego CIT wpłaciła zaliczkę na poczet samochodu osobowego. Będzie on stanowić w spółce środek trwały, który nie będzie wykorzystywany wyłącznie na cele działalności gospodarczej. Czy w tej sytuacji spółka obowiązana jest rozpoznać dochód do opodatkowania?

Pracownica dostarczyła pracodawcy orzeczenie o przyznaniu jej umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. W konsekwencji jej normy czasu pracy zmniejszają się do 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo. Czy pracodawca ma obowiązek zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia tej pracownicy?