Od kiedy przedsiębiorca nabywa status „dużego przedsiębiorcy”, o którym mowa w ustawie o przeciwdziałaniu nadmiernym opóźnieniom w transakcjach handlowych. Czy: 1) podmiot, który przekroczył 50 mln euro obrotu w 2022 r., staje się dużym przedsiębiorcą w 2023 r., a tym samym musi zacząć informować swoich dostawców i odbiorców, że jest dużym podatnikiem? Czy staje się to dopiero po dwóch latach, o ile

Pracownicy zatrudnieni w naszej firmie na stanowiskach kierowniczych korzystają z samochodów służbowych do celów prywatnych przez cały miesiąc. Czy w takim przypadku przysługują im miesięczne koszty uzyskania przychodów w wysokości 250 zł lub 300 zł?

Kontrahent spoza UE zamówił u nas towar. Wystawiliśmy fakturę zaliczkową na eksport ze stawką 0% VAT. Kontrahent przekazał nam informację, żeby część towaru przekazać do kontrahenta w innym państwie UE, a tylko część towaru przekazać jemu. Czy w tej sytuacji trzeba wystawić korektę faktury eksportowej? Jeżeli tak, to jak prawidłowo jej dokonać?

W zakładzie tworzymy plany urlopowe. Czy jest ustawowy termin, w którym pracodawca ma obowiązek utworzyć taki plan?

Prowadzimy rekrutację na stanowisko menedżera sprzedaży, który ma bezpośredni kontakt z klientami. Spośród 3 kandydatów najlepsza pod względem merytorycznym i z najciekawszym doświadczeniem zawodowym jest osoba z poważnym ubytkiem w uzębieniu. Niestety, nie ma możliwości, aby z tak widoczną wadą obsługiwała naszych klientów. Zależy nam jednak na kompetencjach tej osoby. Czy w związku z tym istnieje

W 2021 r. postanowiłam rozwinąć swoje biuro rachunkowe. W tym celu moja sp. z o.o. zaciągnęła kredyty. Na początku 2023 r. bardzo wzrosły koszty prowadzenia biura, a dodatkowo podniosła się znacznie rata kredytów. Zastanawiam się, czy dam radę dalej prowadzić biuro rachunkowe, którego jestem jedynym członkiem zarządu. Czy jeśli spółka nie będzie miała środków na spłatę zobowiązań, to jeśli złożę wniosek

Spółka z o.o. korzystająca z opodatkowania w formie estońskiego CIT wpłaciła zaliczkę na poczet samochodu osobowego. Będzie on stanowić w spółce środek trwały, który nie będzie wykorzystywany wyłącznie na cele działalności gospodarczej. Czy w tej sytuacji spółka obowiązana jest rozpoznać dochód do opodatkowania?

U jednego z naszych pracowników po raz trzeci występuje przerwa w niezdolności do pracy przekraczająca 60 dni. Czy to powoduje każdorazowe ustalenie nowego okresu zasiłkowego i prawa do zasiłku chorobowego? Jakie zasady obowiązują w tym zakresie?