W naszej spółce zatrudniamy pracownicę, która jest w 4 miesiącu ciąży. Mamy z nią zawarte 2 umowy o pracę. Pierwsza to umowa o pracę na czas nieokreślony, a druga to umowa o pracę na czas projektu, która kończy się 30 czerwca 2023 r. Stan zaawansowania prac pozwala nam na stwierdzenie, że faktycznie tego dnia projekt się zakończy. Nie będzie już nic do wykonania w jego ramach. W konsekwencji nie będziemy

Podatnik sprzedaje podłogi i drzwi z montażem. Ma wykonać usługi w budynku, który jest połową bliźniaka (klient kupił połowę bliźniaka). Czy w tym przypadku trzeba stosować limit 150 m2 czy 300 m2. Powierzchnia użytkowa połowy bliźniaka to 190 m2. Czy połowa domu to nadal dom, czy to mieszkanie?

Przedsiębiorca (podatnik VAT czynny) na potrzeby prowadzonej działalności gospodarczej w zakresie robót budowlanych zakupił (fabrycznie nową) minikoparkę hydrauliczną. Maszyna porusza się na gąsienicach, a jej prędkość maksymalna to 4,8 km/h. Urządzenie zaliczono do środków trwałych firmy przedsiębiorcy. Zakup udokumentowano fakturą wystawioną przez jej producenta (podatnika VAT czynnego). Minikoparka

Spółka (podatnik VAT czynny) specjalizuje się w wyszukiwaniu pracowników dla branży IT. Korzysta m.in. z pracy podwykonawców – osób fizycznych (prowadzących działalność gospodarczą) wykonujących ją na podstawie umowy współpracy. W związku z wykonywaniem zadań na rzecz spółki współpracownicy mają niekiedy obowiązek podróży (są to podróże na terytorium Polski). Spółka pokrywa koszty danej podróży współpracownika

Podatnik kupił w 2022 r. nieruchomość, w której skład wchodzi 5 budynków handlowo-usługowych i 1 ha gruntu. Według aktu notarialnego wartość tej nieruchomości to: 600 000 zł – budynki, 200 000 zł – grunt. Budynki zostały wprowadzone jako ŚT w kwocie 600 000 zł. W maju 2023 r. podatnik wyburzył jeden budynek, który nie nadawał się do remontu. Posiada na to fakturę na kwotę 5000 zł netto. Czy podatnik

Moja koleżanka poinformowała mnie, że na portalu społecznościowym (Facebook) jedna z naszych pracownic zamieszcza negatywne wpisy na temat mojego biura. Choć nazwa biura w tych wpisach nie jest podana, to na ich podstawie tych wpisów łatwo można zidentyfikować moje biuro. W związku z tym zrobiłam zebranie ze wszystkimi pracownikami. Poprosiłam, aby wszelkie uwagi zgłaszać do mnie, a nie pisać o nich

Spółka w ramach prowadzonej działalności gospodarczej zajmuje się m.in. sprzedażą oraz wynajmem samochodów. Zamierza wdrożyć program wynajmu samochodów dla swoich pracowników. Cena wynajmu będzie niższa od ceny rynkowej. Czy pracownicy, którzy skorzystają z najmu na preferencyjnych warunkach, będą osiągali przychód ze stosunku pracy, od którego spółka powinna pobrać zaliczkę na PIT?

Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą. W październiku 2019 r. zawarł umowę leasingu operacyjnego samochodu osobowego. W trakcie trwania umowy leasingu samochód był wykorzystywany do tzw. użytku mieszanego. Kwoty wydatków stanowiących raty leasingowe za korzystanie z pojazdu, jak również wydatki ponoszone przez przedsiębiorcę w związku z jego eksploatacją (w szczególności paliwo, ubezpieczenie

Pracownik zdalny wystąpił do nas o zapewnienie mu lampki do pracy. Niektórzy z pracowników zdalnych żądają też np. sfinansowania zakupu nowych biurek i krzeseł do pracy. Czy powinniśmy pokryć koszty zakupu takich sprzętów?

Pracownik został ukarany karą porządkową. Wniósł do pracodawcy sprzeciw od zastosowania tej kary. Przez niedopatrzenie nikt z uprawnionych przez pracodawcę osób nie odniósł się do tego sprzeciwu. Co to oznacza dla pracodawcy?

Przygotowujemy dla pracownika zdalnego informację o ryzyku zawodowym. Czy powinien on podpisać się pod tym dokumentem?

Zmarł jeden z naszych pracowników. Pogrzeb odbędzie się w jego rodzinnym mieście w Polsce oddalonym o ok. 200 km od siedziby naszej firmy. Uczestniczyć w nim będą trzej przedstawiciele (pracownicy) naszej firmy, którzy zostali o to poproszeni przez pracodawcę (zgodnie z zakładową praktyką). Udostępnimy im do tego celu służbowy samochód. Czy z tytułu takiego wyjazdu pracownikom będzie przysługiwała

W czerwcu 2023 r. zamierzamy wprowadzić regulamin pracy zdalnej. W naszej firmie nie działają związki zawodowe. Rozważamy wypłatę ekwiwalentu z tytułu niezbędnych kosztów ponoszonych przez pracowników wykonujących pracę zdalną (za energię elektryczną i Internet). Jak ustalić wysokość ekwiwalentu, aby w razie kontroli nie został on zakwestionowany?