Na przełomie lipca i sierpnia 2023 r. będziemy zatrudniali dużą grupę pracowników do nowo otwieranej placówki. Planujemy umowy na okres próbny i potem dalszą współpracę na podstawie umów na czas określony na 2 lata. Ostatnio dowiedzieliśmy się, że nowe przepisy, tzw. work-life balance, nie przewidują możliwości zastosowania 3-miesięcznego okresu próbnego, tylko opcje 1- i 2-miesięczną. Czy faktycznie

Pracownica wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej urlopu opiekuńczego. W dokumencie tym nie ma żadnej wzmianki, z jakiego powodu musi ona zapewnić osobistą opiekę swojemu bliskiemu. Czy taki wniosek jest prawidłowy?

Pracodawca spóźnił się z wypłatą odprawy emerytalnej. Czy w takiej sytuacji ma obowiązek z własnej inicjatywy naliczyć odsetki za opóźnienie?

Pracownik wykonuje pracę w kilku miejscach. Jak należy ująć zasady przejazdów między nimi w informacji o warunkach zatrudnienia po zmianie przepisów Kodeksu pracy?

Podatnik otrzymał kaucję od jednego ze swoich kontrahentów związaną z wynajętym lokalem użytkowym. W którym momencie taką kaucję należy uznać za przychód?

Podatnik rozpoczynający prowadzenie działalności gospodarczej opodatkowanej ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych płaci składki zdrowotne za siebie i za osobę współpracującą. Czy składki za osobę współpracującą może odliczyć od przychodu?

Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny, która ma się zakończyć 15 czerwca 2023 r., czyli po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy zmieniającej zasady zawierania umów na okres próbny. Czy w przypadku zakończenia okresu próbnego już po wejściu w życie nowych przepisów pracodawca ma obowiązek zawrzeć z taką osobą następną umowę na czas określony co najmniej 12 miesięcy?

W okresie od listopada 2022 r. do czerwca 2023 r. zawiesiłem prowadzenie działalności gospodarczej. Planuję ją wznowić od lipca 2023 r. W jaki sposób powinienem ustalić składkę zdrowotną? Rozliczam się według skali podatkowej.

Nasz wieloletni pracownik zachorował podczas korzystania z nowego urlopu opiekuńczego i jest nadal niezdolny do pracy po zakończeniu tego urlopu. Czy w tym okresie przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe?

Spółka postanowiła udzielać pożyczek ze środków obrotowych swoim pracownikom. Stworzyła w tym celu specjalny regulamin. Na podstawie umowy zawartej z pracownikiem udzielono jednemu z pracowników pożyczkę na dwa lata w kwocie 30 000 zł oprocentowaną w wysokości 1,5% w skali roku. Pożyczka będzie spłacana comiesięcznie wraz z przypadającą na ten miesiąc częścią odsetek. Jak rozliczyć w księgach rachunkowych

W czerwcu 2023 r. spółka zatwierdziła sprawozdanie finansowe za rok 2022, z którego wynika poniesienie straty bilansowej w wysokości 90 000 zł. Zwyczajne zgromadzenie wspólników podjęło uchwałę o częściowym pokryciu jej kapitałem zapasowym, który został utworzony z zysku netto 2022 r. w wysokości 150 000 zł. Uchwała przewiduje pokrycie straty w wysokości 50 000 zł z tego kapitału zapasowego, pozostawiając

Jesteśmy jednostką, która według przepisów ustawy o rachunkowości nie ma obowiązku poddawania swojego sprawozdania finansowego obowiązkowemu badaniu przez biegłego rewidenta. Ze względów inwestycyjnych zleciliśmy jednak zbadanie sprawozdania finansowego za 2022 r. Czy należy je złożyć do KRS wraz z innymi dokumentami?

Zatrudniamy informatyków i programistów, dla których przeważającą częścią ich zadań jest tworzenie programów komputerowych (aplikacji i gier). Dochodzi tu do powstania utworów w rozumieniu ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych i przekazania tych praw pracodawcy. Na realizację tych zadań pracownicy poświęcają od 60% do 80% swojego czasu pracy. Podczas audytu księgowego w maju 2023 r. okazało

Pracownica korzysta z urlopu rodzicielskiego w wymiarze 32 tygodni. Po tym czasie jej mąż – ojciec dziecka – rozpocznie 9-tygodniową, nieprzenoszalną część tego urlopu. Czy pracodawca ojca dziecka będzie zwolniony z opłacania składek na FP i FGŚP po jego powrocie do pracy?

W naszej firmie obowiązuje regulamin pracy zdalnej (przewiduje tę formę wykonywania pracy przez 3 dni w miesiącu dla wybranych grup pracowników). Niektórzy pracownicy pracują zdalnie na podstawie regulaminu, wykorzystując przysługujący im limit dni, ale też korzystają z pracy zdalnej okazjonalnie. Chcemy przyznać tym pracownikom jeden wspólny ryczałt za używanie własnych narzędzi i sprzętu (za wykonywanie

Wypłacamy pracownikom dodatki za staż pracy obliczone od przysługującego im faktycznie wynagrodzenia zasadniczego. Jeden z naszych pracowników, zatrudniony od 1 marca 2023 r. w niepełnym wymiarze czasu pracy i niezdolny do pracy przez 5 dni czerwca 2023 r. (jest to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku), wykazał prawo do wyższego dodatku w czerwcu 2023 r. również za okres przypadający od 1

Z dniem 26 kwietnia 2023 r. pracownicy zyskali uprawnienie do 2 dni zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych, za które przysługuje 50% wynagrodzenia. W maju 2023 r. jeden z zatrudnionych na cały etat w ramach umowy o pracę przewidującej wynagrodzenie miesięczne w wysokości 3500 zł brutto skorzystał z omawianego przywileju. Czy skoro z tego powodu jego pensja

Pracownik ma zwolnienie lekarskie do 15 czerwca 2023 r. Chcielibyśmy zaplanować mu nocną zmianę, która zaczyna się tego dnia od godz. 22.00. Czy możemy to zrobić? Ewentualnie czy może on zacząć pracę od godz. 00.00, czy może jednak powinien przyjść do pracy dopiero na poranną zmianę 16 czerwca 2023 r.?