Spółka Y (podatnik VAT czynny) w związku z remontem biura nabyła od firmy X (podatnik VAT czynny) usługi budowlane za kwotę 36900 zł, w tym VAT 6900 zł. Usługi zostały wykonane 15 lutego 2023 r., a fakturę dokumentująca tę transakcję, zawierającą oznaczenie „mechanizm podzielonej płatności”, firma X wystawiła 17 lutego 2023 r. Z kolei spółka Y sprzedała 10 lutego 2023 r. firmie X usługi informatyczne

Dwie pracownice z mojego biura rachunkowego skończyły w 2023 r. studia magisterskie i bardzo zależało im, żeby przejść ze zlecenia na umowę o pracę. Ustaliłyśmy wspólnie warunki pracy i płacy i takie umowy zostały zawarte. Uwzględniając ich tempo pracy i umiejętności, zapłaciłam im nawet na zachętę więcej niż otrzymałyby na rynku. W międzyczasie skomplikowała się moja sytuacja osobista. W związku z

Były klient mojego biura rachunkowego zażądał zapłaty odszkodowania za nieprawidłowo złożony przeze mnie wniosek do KRS o zmianę adresu. Jego zdaniem powinnam mu zwrócić pieniądze, które musiał wydać, ponieważ nie zmienił mu się adres i przez to jeszcze przez jakiś czas wynajmował lokal z dotychczasowym adresem, a teraz chciał przejść do biura wirtualnego. Napisał maila, w którym zażądał zapłaty za

Do naszej spółki aportem została wniesiona zorganizowana część przedsiębiorstwa, w tym środki trwałe amortyzowane liniowo w spółce wnoszącej aport według stawki amortyzacyjnej obniżonej do 1%. Czy nasza spółka może podwyższyć stawki amortyzacyjne do stawek wskazanych w Wykazie rocznych stawek amortyzacyjnych?

Pracownica przebywa na urlopie rodzicielskim. Z uwagi na stan zdrowia dziecka konieczny jest jego pobyt w szpitalu, który prawdopodobnie nie będzie krótki. Matka chciałaby na ten czas przerwać urlop rodzicielski i wykorzystać go po zakończeniu hospitalizacji dziecka. Czy możliwe jest przerwanie urlopu rodzicielskiego na czas hospitalizacji dziecka?

Lekarz medycyny pracy sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami w jednostce, z którą mamy podpisaną umowę o wykonywanie zadań z zakresu medycyny pracy, przebywa na urlopie. Czy w takim przypadku pracodawca może skorzystać z usług innej placówki bez zawierania umowy o wykonywanie zadań z zakresu medycyny pracy? Czy w przypadku takich zastępczych badań pracodawca powinien dostarczyć

Pracownica chce iść na urlop wychowawczy. To kluczowy dla nas pracownik i staramy się ją przekonać, żeby została w pracy. Czy w ostateczności możemy odmówić jej skorzystania z urlopu wychowawczego?

Chcemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie. Będziemy musieli wysłać mu na adres domowy rozwiązanie umowy o pracę. Czy wciąż obowiązują w tym względzie specjalne zasady doręczania pism wprowadzone w czasie epidemii COVID-19?

Zatrudnieni u nas pracownicy chcą korzystać z okazjonalnej pracy zdalnej. Czy w związku z tym koniecznie trzeba zawrzeć z danym pracownikiem indywidualne porozumienie w tej sprawie?

Pracownica 15 maja 2023 r. urodziła dziecko i wystąpiła z tzw. długim wnioskiem o zasiłek macierzyński (na 52 tygodnie). Za okres od maja do sierpnia 2023 r. otrzymała zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego w wysokości 80% podstawy wymiaru (brak aktualizacji systemu kadrowo-płacowego w związku z wejściem w życie przepisów wprowadzających dyrektywę work-life balance, zmieniających m.in

Z jednym z naszych pracowników młodocianych (17 lat – od 1 września 2023 r. III rok nauki zawodu) umowa o pracę rozwiąże się za porozumieniem stron z początkiem września 2023 r. Pracownik ten przebywał na zwolnieniu lekarskim, a następnie pobierał świadczenie rehabilitacyjne. Z dniem rozwiązania umowy o pracę nabędzie prawo do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy za 10 dni (80 godzin). Młodociany ma prawo

Podatnik na podatku liniowym 1 lipca 2023 r. sprzedał środek trwały za 180 000 złotych netto. Środek ten kupił i wprowadzi do rejestru środków trwałych 1 stycznia 2022 r. Wartość początkowa wynosiła 181 000 złotych. Został on jednorazowo zamortyzowany w 100% w pierwszym kwartale 2022 r. Jak prawidłowo wyliczyć składkę zdrowotną przy tej operacji gospodarczej?