Pracownik wyjechał w zagraniczną podróż służbową. Zaraz na jej początku, ale już za granicą Polski, zachorował i przebywał przez cały czas trwania delegacji na zwolnieniu lekarskim. Jak trzeba rozliczyć tę delegację? Nie mamy żadnych regulacji wewnątrzzakładowych dotyczących podróży służbowych.

Od stycznia 2024 r. zacząłem prowadzić działalność jako lekarz. Zawarłem kontrakty na usługi medyczne z kilkoma zakładami opieki zdrowotnej. Zgodnie z zawartymi umowami za wykonane usługi medyczne będę wystawiał na rzecz zakładu opieki zdrowotnej fakturę w terminie do 10 dnia miesiąca następującego po zakończeniu miesiąca obliczeniowego. Wypłata należności za wykonanie umowy nastąpi ostatniego dnia

Wypowiedzieliśmy zatrudnionej osobie umowę o pracę na okres próbny. Pracownik domaga się od nas uzasadnienia tego wypowiedzenia. Czy mamy obowiązek udzielić mu takiej informacji?

Pracownica złożyła wniosek o urlop wychowawczy tydzień przed terminem, w którym chciałaby go rozpocząć. Co w tej sytuacji powinien zrobić pracodawca?

Pracownik dostał wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca uznał, że udzieli mu urlopu wypoczynkowego w ostatnich tygodniach wypowiedzenia. Jednak pracownik upiera się, że chce skorzystać z urlopu od razu po wręczeniu mu wypowiedzenia. Czy pracodawca musi uwzględnić jego prośbę?

Pracownik (35 lat) zatrudniony w naszej spółce od ponad 2 lat w pełnym wymiarze czasu pracy na początku grudnia 2023 r. uległ wypadkowi (zdarzenie nie ma związku z pracą). Otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 2 grudnia 2023 r. do 5 stycznia 2024 r. Jest to jego kolejna niezdolność do pracy w 2023 r. (poprzednio przebywał na zwolnieniu lekarskim we wrześniu 2023 r. przez 4 dni, za które otrzymał

Pracodawca, który w 2023 r. tworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinien do celów ustalenia rzeczywistej wysokości odpisu skorygować stan zatrudnienia na podstawie faktycznej przeciętnej liczby pracowników w końcu roku, obejmującej zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy. W tej liczbie nie należy uwzględniać chałupników i osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych

Jednego z zastępców dyrektora naszej instytucji działającej w sferze budżetowej (zatrudniamy ponad 100 osób), do którego zastosowanie ma tzw. ustawa kominowa, pod koniec września 2023 r. odwołaliśmy ze stanowiska (osoba ta była zatrudniona na podstawie powołania) w związku z redukcją zatrudnienia. Zgodnie z umową o zarządzanie przysługiwała mu odprawa w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia podstawowego

Podatnik chce kupić środek trwały. Ponieważ płatność za niego będzie realizowana w ratach, jego sprzedawca chce zastrzec w umowie, że pozostaje właścicielem tego środka trwałego dopóki nie zostanie on w całości spłacony. Jak w tej sytuacji rozliczać amortyzację?

Jeden z naszych pracowników wyczerpał 182-dniowy okres zasiłkowy w październiku 2023 r. Osoba ta wykonywała pracę przez część tego miesiąca (jest wynagradzana stałą stawką miesięczną), a przez ostatnie 10 dni października przebywała na zwolnieniu lekarskim (pracownik chorował z przerwami, przy czym poszczególne okresy niezdolności do pracy były wliczane do jednego okresu zasiłkowego). Do okresu zasiłkowego

Z końcem stycznia 2024 r. rozwiąże się umowa o pracę jednego z naszych pełnoetatowych pracowników (zatrudnionego od ponad 2 lat) z przyczyn go niedotyczących. Pojawi się w związku z tym konieczność wypłacenia mu odprawy pieniężnej. Na jego wynagrodzenie składa się pensja zasadnicza na poziomie ustawowego minimum płacowego i zmienne, miesięczne premie procentowe wyliczane od wspomnianej pensji. W jaki

W wyniku nowelizacji work-life balance zmieniły się przepisy dotyczące nawiązywania stosunku pracy (art. 26 Kodeksu pracy). Aktualnie „stosunek pracy nawiązuje się w dniu określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy”. W związku z tym mamy wątpliwości, jak przygotować umowę dla pracownika, który będzie u nas zatrudniony od 1 stycznia 2024 r. Faktycznie rozpocznie pracę 2 stycznia 2024 r., ale zależy

Jeden z naszych zleceniobiorców, zatrudniony od 1 listopada 2023 r., zachorował 23 listopada 2023 r. i otrzymał zaświadczenie lekarskie na okres 10 dni. Osoba ta nabyła prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia (posiadała wcześniejszy okres ubezpieczenia chorobowego z innego tytułu i przerwa pomiędzy okresami ubezpieczenia nie przekraczała 30 dni). Wynagrodzenie przewidziane w jej umowie zostało

Zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia osobę, która od ponad 6 miesięcy przebywa na urlopie wychowawczym u innego pracodawcy. Z tytułu tej umowy przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego od 2 maja 2023 r., a pod koniec listopada 2023 r. stała się niezdolna do pracy z powodu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem (5 lat), na które wystąpiła o ten urlop (zleceniobiorca jest osobą samotnie

W czerwcu 2023 r. otrzymaliśmy zawiadomienie z ZUS o przekroczeniu w maju 2023 r. przez jednego z naszych pracowników granicznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W listopadzie 2023 r. otrzymaliśmy korektę zawiadomienia ZUS zwiększającą podstawę wymiaru składek na ww. ubezpieczenia w maju 2023 r. w stosunku do pierwszego pisma w tej sprawie. W październiku 2023 r. pracownik