Pracownik przechodzi do innej firmy. Korzystał u nas z urlopu opiekuńczego. Czy w świadectwie pracy należy wpisać informację o tym, z ilu dni urlopu opiekuńczego skorzystał w ciągu roku?

Pracownik korzystający z urlopu rodzicielskiego skontaktował się z działem kadr i poinformował, że zaraz po tym urlopie ma zamiar skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Czy w takim przypadku pracodawca powinien udzielić urlopu wypoczynkowego?

Pracownik dostał jednorazową premię uznaniową. Czy powinna ona zostać uwzględniona w podstawie wynagrodzenia urlopowego?

Do prowadzonego przez mnie biura rachunkowego zgłosił się klient (obywatel polski podlegający nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w naszym kraju). Jako pożyczkobiorca zawarł długoterminową umowę pożyczki na kwotę 400 000 zł z osobą niespokrewnioną. Zgodnie z umową, spłata tej nieoprocentowanej pożyczki nastąpi jednorazowo w terminie trzech lat od daty udzielenia pożyczki. Umowa dopuszcza też wcześniejszą

W zeszłym roku jeden z naszych kontrahentów poinformował nas, że nie potwierdzi salda należności, gdyż prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą na podstawie podatkowej księgi przychodów i rozchodów. Czy dokonując inwentaryzacji w bieżącym roku, możemy nie wysyłać mu prośby o potwierdzenie salda i zinwentaryzować należność od niego metodą porównania danych ksiąg rachunkowych z odpowiednimi dokumentami

Na początku lutego 2024 r. jeden z pracowników, zatrudniony na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy (od poniedziałku do piątku po 8 godzin), skorzystał z 1 dnia zwolnienia z powodu działania siły wyższej ze względu na chorobę członka rodziny, a bezpośrednio po nim przez 3 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu sprawowania opieki nad tą osobą. Jak obliczyć wynagrodzenie za pracę przysługujące

20 grudnia 2023 r. spółka dostarczyła towar klientowi, który potwierdził jego odbiór tego samego dnia. Zgodnie z umową zawartą z klientem faktura zostanie wystawiona dopiero 15 stycznia 2024 r. Jak rozliczyć w księgach (rachunkowo i podatkowo) taką fakturę?

Pracownik, który otrzymał trzymiesięczne wypowiedzenie umowy o pracę, został na ostatnie dwa miesiące trwania zatrudnienia zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. W jaki sposób prawidłowo obliczyć mu wynagrodzenie za ten okres, jeżeli otrzymuje wyłącznie zmienne składniki wynagrodzenia?

Rozwiązaliśmy za porozumieniem stron umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników z grupą ponad 30 osób. W porozumieniu zagwarantowaliśmy pracownikom, poza ustawowymi świadczeniami, dodatkowe odprawy za skrócenie okresu zatrudnienia (na podstawie porozumienia zbiorowego). Celem tej odprawy jest wyrównanie pracownikom części szkody, jaką ponieśli w związku z utratą możliwości zarobkowania. Czy

Pracownik obsługi maszyn jest zatrudniony w systemie równoważnym przewidującym pracę do 12 godzin na dobę. W styczniu 2024 r. wypracował obowiązujący go wymiar godzin, przy czym w tym samym miesiącu chorował przez 5 dni. Jest wynagradzany stałą stawką miesięczną i ma prawo do dodatku za warunki pracy. Jak obliczyć przysługujące mu za ten miesiąc wynagrodzenie za pracę?

Y spółka z o.o. (podatnik VAT czynny) prowadzi działalność gospodarczą w zakresie ochrony osób i mienia. Usługi te są świadczone głównie na podstawie stałych umów zawartych z kontrahentami instytucjonalnymi (firmy, spółdzielnie mieszkaniowe, wspólnoty mieszkaniowe). Zawsze są dokumentowane fakturami - stosownie do art. 106b ust. 1 pkt 1 ustawy o VAT. W ramach świadczenia usług zdarzają się przypadki

Prowadzę działalność opodatkowaną VAT. Jednocześnie prywatnie wynajmuję mieszkanie. Czy najem powinienem wykazywać w pliku JPK wysyłanym z działalności?

ZUS poinformował mnie 16 października 2023 r. o istnieniu nadpłaty na moim koncie płatnika składek. Z końcem października 2023 r. zakończyłem prowadzenie działalności gospodarczej i zapłaciłem wszystkie należne składki za ostatni miesiąc (zapomniałem, że na moim koncie prawdopodobnie istnieje nadpłata). ZUS nie wypłacił mi jednak z urzędu nadpłaty, o której wcześniej poinformował. Czy nadal mam możliwość