Pracodawca przewiduje, że będzie otrzymywał od pracowników wnioski o pracę zdalną. Wychodzi z założenia, że w szczególnych przypadkach będzie odmawiał ich uwzględnienia. Czy w razie ewentualnej kontroli ze strony PIP inspektorzy zbadają, dlaczego pracodawca nie uwzględnił wniosku o pracę zdalną?

Pracownik jest zatrudniony od 1 czerwca 2020 r. i planuje się zwolnić 27 listopada 2023 r. w związku z przejściem na emeryturę. Ponownie chcemy zatrudnić tę osobę od 1 grudnia 2023 r. Czy w takim przypadku powinniśmy kontynuować prowadzenie dotychczasowych akt osobowych tej osoby, czy jednak trzeba utworzyć dla niej nowe akta osobowe? A może należy w dotychczasowych aktach przedzielić dokumenty z poprzedniego

Od maja 2022 r. do końca czerwca 2023 r. zatrudnialiśmy na podstawie umowy o pracę obywatela Belgii, który w tym okresie wykonywał pracę wyłącznie w trybie zdalnym z terytorium tego kraju. Osoba ta nie ma statusu polskiego rezydenta podatkowego. Składki ubezpieczeniowe i podatek powinny zostać opłacone w Belgii. Jednak za 2022 r. pracownik otrzymał PIT-11 z informacją o wysokości przychodu, finansowanych

Od 1 marca 2023 r. zatrudniamy kierowcę, który wykonuje przewozy międzynarodowe i na terenie Polski. Od początku zatrudnienia osobie tej przysługuje: wynagrodzenie zasadnicze, ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych, ryczałt za pracę w porze nocnej, ryczałt za dyżury, premia regulaminowa do 20% wynagrodzenia zasadniczego, dopłata do delegowania (wyrównanie do minimalnej stawki sektorowej obowiązującej

Pracownik w wieku przedemerytalnym, a więc chroniony przed zwolnieniem z pracy, nie zgadza się na podpisanie porozumienia o zakończeniu umowy o telepracę i zawarcie nowej umowy o pracę, w której przewidziany jest tryb pracy hybrydowy (2 dni w biurze i 3 dni w domu). Czy wobec odmowy zawarcia porozumienia pomimo ochrony przedemerytalnej możemy zastosować wobec tego pracownika wypowiedzenie zmieniające

Podatnik kupił środek trwały. Ma zamiar amortyzować go metodą liniową. Czy możliwa jest za jakiś czas zmiana metody amortyzacji, jeśli podatnik dojdzie do wniosku, że jest ona dla niego korzystniejsza?

Klient mojego biura rachunkowego w ramach najmu prywatnego opodatkowanego ryczałtem wynajmuje lokal. Najemca po pewnym czasie przestał opłacać należny czynsz oraz zaczął zalegać z opłatami za media. Z tego powodu mój klient pozwał najemcę i sprawę wygrał. Komornik wyegzekwował zasądzone kwoty wraz z odsetkami. Jak należy opodatkować otrzymane odsetki?

Zatrudniamy pracowników na nocne zmiany. Pracują oni w systemie podstawowym czasu pracy na trzy zmiany (w tym nocną), również w weekendy. Pracownicy wykonywali pracę w nocy z 28 na 29 października 2023 r. w godz. 22.00–6.00. Z powodu zmiany czasu letniego na zimowy pracowali tej nocy przez 9 godzin zamiast 8 godzin. Czy w związku z tym należy zrekompensować pracownikom dodatkowo przepracowaną 1 godzinę