Nowa pracownica biura zobowiązała się wobec klienta, że wypełni dla niego wniosek o kredyt w trybie ekspresowym na następny dzień. Następnie nie przyszła do pracy i przedstawiła zwolnienie lekarskie, nie przekazała nikomu informacji o tym, że zobowiązała się wypełnić bezpłatnie jakiś wniosek kredytowy. Doszły mnie słuchy, że pracownica poszła na zwolnienie, gdyż dorabia sobie gdzieś do pensji i w tej

Chciałabym mieć własne biuro rachunkowe. Nie stać mnie jednak na pokrycie kosztów lokalu, sekretarki, mediów i innych tego typu opłat. Stąd powstał pomysł, żeby otworzyć je razem z koleżanką. Najlepszym wyborem byłaby pewnie spółka z o.o., lecz żadna z nas nie umie obsługiwać takiej spółki i ponoszenie kosztów jej księgowości byłoby dla nas za duże na start. Poza tym liczymy się z tym, że biuro może

Pracodawca zamierza powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy przez 3 miesiące w roku kalendarzowym. Grupa pracowników, do której pracownik ma być delegowany, nie jest objęta zakładową kontrolą trzeźwości. Jednak na podstawie regulaminu pracy dotychczasowe stanowisko pracy tej osoby podlega weryfikacji trzeźwości. Czy w takim przypadku, w okresie czasowego powierzenia innej pracy, pracodawca ma

Matka dziecka przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy nasz pracownik – ojciec dziecka – może wykorzystać 9 tygodni urlopu rodzicielskiego w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego matki? Czy też ubezpieczona matka dziecka musi najpierw wykorzystać urlop macierzyński, aby ubezpieczony ojciec dziecka nabył prawo do swojej niezbywalnej części 9 tygodni urlopu rodzicielskiego?

Pracownica jest zatrudniona na stanowisku specjalisty obsługi klienta w małym oddziale banku znajdującym się 2 km od jej domu. Za 3 tygodnie wraca do pracy z urlopu macierzyńskiego. W tym oddziale przewidziane jest zatrudnienie dla 2 osób. W okresie, kiedy pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim, dwie zatrudnione w tym miejscu pracownice weszły w okres ochrony przedemerytalnej. W związku z tym

Pracownik ma dwa zajęcia komornicze wynagrodzenia. Chcemy rozwiązać z nim umowę o pracę i przygotowujemy mu świadectwo pracy. Czy powinny się w nim znaleźć informacje o wszystkich zajęciach komorniczych?

Pracownik trafił na 2 miesiące do aresztu tymczasowego. Okazało się, że jest niewinny i ma wrócić do pracy. Jak tymczasowe aresztowanie wpłynie na jego urlop wypoczynkowy?

Pracownik otrzymał nagrodę za wykonanie zadania przed czasem. Czy taki składnik wynagrodzenia trzeba uwzględnić przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego?

Otrzymaliśmy niealimentacyjne zajęcie wynagrodzenia za pracę pracownicy zatrudnionej w pełnym wymiarze czasu pracy. Osobie tej przysługuje podwójna kwota zmniejszająca podatek na podstawie oświadczenia o wspólnym rozliczeniu z małoletnim dzieckiem, a jej dochody w 2024 r. nie przekroczą pierwszego progu podatkowego. Jak obliczyć przysługującą pracownicy kwotę wolną od potrąceń?

Trzech naszych pracowników będzie brało udział w szkoleniu, które odbędzie się w maju 2024 r. Koszt szkolenia jednej osoby wynosi 5500 zł, ale w ramach promocji, którą oferuje jednostka szkoląca, jeżeli w szkoleniu wezmą udział 3 osoby, trzecia odbywa je bezpłatnie. Ze względu na to, że szkolenie będzie odbywało się poza stałym miejscem pracy pracowników, pokryjemy im również koszty przejazdu i pobytu

Chcemy podpisać z niektórymi naszymi pracownikami porozumienie przyznające dodatkowe wynagrodzenie za przekazanie praw autorskich do utworów, które powstały w wyniku wykonywania przez nich obowiązków na zajmowanym stanowisku. Wynagrodzenie to określimy jako premię za utwór. Czy nasze postępowanie będzie prawidłowe?

Pracownica po urlopie rodzicielskim wykorzystuje urlop wypoczynkowy od 15 lutego do 11 kwietnia 2024 r. Przed zakończeniem tego urlopu złożyła jeszcze jeden wniosek o urlop wypoczynkowy od 12 do 26 kwietnia 2024 r. Czy ten drugi urlop wypoczynkowy, o który wnioskowała pracownica w późniejszym terminie i który ma trwać od 12 do 26 kwietnia br., należy traktować jak kontynuację urlopu wypoczynkowego

Prowadzimy nabór do działu marketingu. Jednym z kandydatów do pracy spełniającym wymagania na to stanowisko jest osoba, która za miesiąc znajdzie się w okresie ochrony przedemerytalnej. Czy możemy tę osobę zatrudnić na podstawie umowy na czas określony w wymiarze 33 miesięcy? Czy z uwagi na przysługującą pracownikowi ochronę będziemy zobowiązani do przedłużenia okresu zatrudnienia do osiągnięcia przez