W lipcu 2023 r. zmieniłam miejsce zamieszkania. Do którego urzędu – tego sprzed przeprowadzki czy tego po przeprowadzce – powinnam złożyć zeznanie PIT-37?

Chcemy w treści umów cywilnoprawnych zawrzeć postanowienie, z którego będzie wynikało, że zleceniobiorca zostanie obciążony kosztem przelewu wynagrodzenia na wskazany przez niego rachunek bankowy. Czy nasze postępowanie będzie prawidłowe? Czy dokonując takiego potrącenia, wypełniamy obowiązek zapewnienia zleceniobiorcy minimalnej stawki za godzinę, jeżeli jest on wynagradzany taką stawką?

Z końcem lutego 2024 r. rozwiązaliśmy z pracownikiem zatrudnionym na czas nieokreślony umowę o pracę za porozumieniem stron w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych. Pracownik otrzymał odprawę na podstawie tej ustawy, a także dodatkową odprawę i odszkodowanie w drodze negocjacji (nie mamy postanowień wewnątrzzakładowych, z których wynika prawo do tych dodatkowych świadczeń). Od 1 marca 2024 r. ponownie

Po przesłaniu do urzędu skarbowego PIT-11 za 2023 r. okazało się, że przy obliczaniu zaliczki na podatek od dochodów ze stosunku pracy zastosowaliśmy wyższe koszty uzyskania przychodów niż przysługujące pracownikowi. Nie uwzględniliśmy bowiem rezygnacji pracownika w trakcie roku z kosztów podwyższonych, które przysługiwały mu wcześniej w związku z zamieszkiwaniem poza miejscowością, w której znajduje

Społeczny inspektor pracy otrzymał od kilku pracowników skargi, że ich monitory ekranowe wykazują niestabilność obrazu w postaci migotania. Ponieważ migotanie nie zostało zdefiniowane w rozporządzeniu w sprawie bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, społeczny inspektor pracy chciałby skorzystać z opinii zewnętrznego eksperta, który miałby ocenić, czy taki stopień migotania, jaki występuje

Jeden z naszych pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym będzie korzystał na przełomie marca i kwietnia 2024 r. ze zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym przez pełny przysługujący mu wymiar, tj. 21 dni. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze i zmienną premię regulaminową. Jak obliczyć wynagrodzenie za to zwolnienie na przełomie miesięcy? Czy powinniśmy je

Pracodawca rozpoczął proces dostosowywania stanowisk pracy wyposażonych w systemy przenośne (laptopy) do nowych wymagań bhp oraz ergonomii, wyposażając pracowników w zewnętrzne monitory ekranowe, niezależne klawiatury oraz myszy. Część pracowników złożyła pracodawcy oświadczenia, że są przyzwyczajeni do pracy wyłącznie z wykorzystaniem laptopa, bez dodatkowych akcesoriów, w związku z tym nie chcą i

Jeden ze wspólników spółki „małżeńskiej” złożył trzymiesięczne wypowiedzenie, którego termin minął z dniem 31 grudnia ubiegłego roku. Rozwód i podziału majątku są w trakcie. Majątkiem spółki jest nieruchomość (w ewidencji środków trwałych), która jest dzierżawiona. Dotychczas na dzierżawione obiekty były wystawiane faktury przez spółkę cywilną. Faktury za media były też refakturowane przez spółkę na

Spółka z o.o. nowo zatrudnionym pracownikom przekazuje plecaki z logo firmy. Ich jednostkowa wartość to około 90 zł. Plecaki nie są dodatkową formą gratyfikacji za wykonaną pracę, gdyż dostają je wszyscy jako prezent powitalny na początku współpracy (najczęściej już pierwszego dnia pracy). Nie ma znaczenia stanowisko, na jakim zatrudniona jest dana osoba. Spółka przekazuje plecaki w celu budowania

Nasz pracownik złożył wniosek o wyrównanie wynagrodzenia i zasiłku chorobowego wypłaconego w 2023 r., ponieważ zorientował się, że do podstawy zasiłkowej nie wliczyliśmy mu dodatku, który w 2023 r. otrzymywał przez 3 miesiące. Zgodnie z regulaminem wynagradzania dodatek ten nie przysługuje za okresy nieobecności spowodowanej niezdolnością do pracy z powodu choroby pracownika. W marcu 2024 r. wypłaciliśmy

Dwunastoletnia córka jednej z naszych pracownic nagle zachorowała i znajduje się w szpitalu. Będzie miała operację. Czy matce dziecka przysługuje zasiłek opiekuńczy, jeżeli cały czas przebywa z córką w szpitalu?

Od 1 marca 2024 r. wznowiłem działalność gospodarczą, która była zawieszona od października 2023 r. Rozliczałem i nadal będę rozliczał podatek na zasadach ogólnych. W jaki sposób mam wyliczyć składkę zdrowotną za marzec 2024 r.?