Jako indywidualny przedsiębiorca opłacam pełen ZUS wyłącznie za siebie. W jakiej dacie mogę ująć składki na ubezpieczenia społeczne w kosztach w pkpir?

Podatnik pracuje na etacie. Dostał propozycję od swojego szefa, żeby część tego, co świadczy w ramach umowy o pracę, przenieść do założonej przez podatnika firmy. Czy w takiej sytuacji może on skorzystać z podatku liniowego?

Zamierzam sprzedać książki ze swojej biblioteki. Ile czasu musi minąć od zakupu tych książek, żebym nie zapłacił PIT?

Nasz pracownik w okresie od 2 do 5 kwietnia 2024 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. W ciągu 12 miesięcy poprzedzających miesiąc zachorowania korzystał z 1 dnia urlopu opiekuńczego (art. 1731 Kodeksu pracy) oraz z 2 dni zwolnienia z powodu siły wyższej (art. 1481 Kodeksu pracy). Jak w tej sytuacji prawidłowo wyliczyć pracownikowi podstawę wymiaru zasiłku? Czy w podstawie należy uwzględnić wynagrodzenie

Nasza pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie na opiekę nad chorym dzieckiem w wieku do lat 8 w okresie od 4 do 12 kwietnia 2024 r. Przedłożyła wniosek ZUS Z-15A, w którym oświadczyła, że sprawowała tę opiekę od 4 do 5 kwietnia oraz od 8 do 12 kwietnia br. Nie wnioskowała o zasiłek za okres od 6 do 7 kwietnia 2024 r. (za wolną sobotę i niedzielę). Czy w tej sytuacji powinniśmy wypłacić pracownicy

Zawarliśmy z osobą fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej umowę cywilnoprawną z elementami zlecenia i dzieła (nie dochodzi tu do przeniesienia autorskich praw majątkowych) na okres 3 tygodni. Rozpoczęcie realizacji umowy nastąpi w połowie kwietnia 2024 r. Wynagrodzenie w umowie zostało ustalone w jednej wspólnej kwocie za wszystkie czynności związane z jej realizacją. Według jakich zasad

W zarządzie naszej spółki zasiada czterech członków, z czego dwóch to obywatele Korei Płd. Osoby te dodatkowo są zatrudnione na podstawie umowy o pracę w firmie koreańskiej, będącej jedynym wspólnikiem (udziałowcem) naszej spółki. Osoby te zamieszkują w Korei Płd. i są objęte ubezpieczeniami w tym państwie (jako pracownicy delegowani). Czy z tytułu powołania tych osób do zarządu polskiej spółki, za

Nasza firma planuje zawarcie od 20 kwietnia 2024 r. umowy zlecenia z emerytem, który dodatkowo jest zatrudniony na umowę o pracę w innym przedsiębiorstwie i tam miesięcznie osiąga minimalne wynagrodzenie. Do jakich ubezpieczeń powinniśmy go zgłosić z tytułu umowy zlecenia?

Jednemu z naszych pracowników zaniżyliśmy podstawę wymiaru trzynastki. Błąd został zauważony na początku kwietnia 2024 r. Czy wyrównanie trzynastki musimy wypłacić z odsetkami? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości przysługują one pracownikowi? Czy odsetki liczymy od pełnej i prawidłowej wysokości trzynastki, czy tylko od jej wyrównania? I od jakiej kwoty – brutto czy netto?

Od marca 2024 r. zatrudniamy pracownika na podstawie dwóch stosunków pracy. Pracownik ma prawo do podwyższonych, zryczałtowanych kosztów uzyskania przychodu (300 zł) w odniesieniu do przychodów z obu umów o pracę. Czy mamy obowiązek ograniczenia wysokości tych kosztów do rocznego limitu przewidzianego dla więcej niż jednego stosunku pracy?

Planuję prowadzić sprzedaż piwa podczas imprez okolicznościowych, takich jak np. festyny, dożynki itp. Będzie to zapewne miało miejsce kilka razy w roku. Wartość sprzedaży nie przekroczy 20 000 zł w całym roku. Czy w takiej sytuacji mogę skorzystać ze zwolnienia na kasy fiskalne?

Otrzymałem odszkodowanie od ubezpieczyciela przedsiębiorstwa spedycyjnego z tytułu likwidacji szkody w związku z zaginięciem przesyłki. Czy podlega ono VAT?

W czasie powstania zaległości podatkowej spółki nie byłem już członkiem zarządu. Mimo to fiskus prowadzi postępowanie w sprawie mojej odpowiedzialności podatkowej za zaległości podatkowe spółki, zarzucając mi, że nadal faktycznie pełniłem funkcję prezesa, bowiem żadna nowa osoba nie została w to miejsce powołana. Czy takie postępowanie organu jest zasadne?