Pracownica jest niezdolna do pracy z powodu choroby w okresie od 12 do 21 czerwca 2024 r. i jest to jej pierwsza choroba w tym roku kalendarzowym. Otrzymuje ona wynagrodzenie zmienne. Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego musimy przyjąć jej przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od czerwca 2023 r. do maja 2024 r., z tym że przez prawie 5 miesięcy, tj. od 17 stycznia do 24 maja 2024 r.

Zatrudniamy pracownika, który kwalifikuje się do stosowania ulgi dla seniorów. Czy możemy automatycznie sami zacząć ją rozliczać przy naliczaniu jego wynagrodzenia?

W umowie zlecenia zawartej z członkiem zarządu spółki z o.o. (osoba ta nie prowadzi działalności gospodarczej) przyznano mu m.in. świadczenie w postaci udostępnienia do celów prywatnych samochodu należącego do zleceniodawcy. Zleceniobiorca nie ponosi żadnych kosztów związanych z użytkowaniem tego samochodu. Jak wycenić to świadczenie do podstawy opodatkowania i składek ZUS?

Jesteśmy jednostką budżetową. Dyrektor zarządzający naszego podmiotu ma w akcie powołania, w razie odwołania ze stanowiska, zagwarantowaną odprawę z ustawy kominowej (z art. 12 tej ustawy). Czy gwarancja wypłaty odprawy w akcie powołującym na stanowisko jest prawidłowym postanowieniem w odniesieniu do tej grupy zatrudnionych?

Nie złożyłem wniosku o ogłoszenie upadłości spółki z tej przyczyny, że nie miałem dostępu do dokumentacji księgowej. Były prezes odmawiał mi dostępu do tej dokumentacji. Mimo to orzeczono o mojej solidarnej odpowiedzialności jako członka zarządu za zaległości podatkowe. Czy postępowanie organu było zasadne?

Spółka zajmuje się produkcją proekologicznych materiałów budowlanych. W niedalekiej przyszłości otrzyma z Narodowego Centrum Badań i Rozwoju dotację na (częściowe) sfinansowanie dalszych badań naukowych dotyczących nowatorskich (energooszczędnych) materiałów izolacyjnych. Czy otrzymane środki finansowe należy doliczyć do podstawy opodatkowania VAT sprzedawanych materiałów izolacyjnych?

Y spółka z o.o. (podatnik VAT czynny) świadczy usługi budowlane na rzecz firm. Spółka świadczy usługi w systemie: – „zaprojektuj i wybuduj” – w tym przypadku spółka jest zobowiązana do wykonania projektu budowlanego (w rozumieniu Prawa budowlanego), na który składa się projekt zagospodarowania terenu/działki, projekt architektoniczno-budowlany, projekt techniczny; uzyskanie pozwolenia na budowę (jeżeli

Prowadzę działalność gospodarczą w zakresie usług budowlanych. Jeżdżę po terenie całej Polski celem wykonywania prac. Aby zmniejszyć koszty kwaterunku w pracy, gdy jest wykonywana poza miejscem zamieszkania, kupiłem kampera. Wykorzystuję go również do celów prywatnych. Czy mogę odliczyć od jego zakupu oraz wydatków na jego eksploatację podatek VAT?

Zgodnie z nowymi wymaganiami bhp oraz ergonomii na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe krzesło stanowiące wyposażenie takiego stanowiska powinno mieć regulowane podłokietniki. Czy wystarczające będzie, aby podłokietniki były regulowane wyłącznie w jednej płaszczyźnie, np. przód – tył lub góra – dół? Czy inspektor PIP może wydać nakaz określający inny zakres regulacji podłokietników?

Zwolnienie lekarskie pracownika w wieku 30 lat obejmujące okres od 18 maja 2024 r. do 24 maja 2024 r. (ze względu na pobyt w szpitalu) wpłynęło po sporządzeniu listy płac za maj 2024 r. W związku z tym wynagrodzenie za ten miesiąc zostało wypłacone w pełnej kwocie wynikającej z umowy o pracę bez pomniejszenia o czas absencji chorobowej. Do pracodawcy wpłynęło również kolejne zwolnienie lekarskie na

Pracownica ma umowę na czas określony, która kończy się 30 czerwca 2024 r. Na początku czerwca 2024 r. pracownica przyniosła zaświadczenie, że jest w ciąży. Nie ma w nim jednak informacji, który to tydzień ciąży. Ponieważ jest to słabo oceniany pracownik i nie planowaliśmy przedłużenia tej umowy, chcielibyśmy wiedzieć, czy w dniu jej zakończenia pracownica będzie w 12 tygodniu ciąży, co zobowiązuje

Nasza firma wypłaca pracownikom premie po upływie każdego kwartału. Z jednym z pracowników zakończyliśmy współpracę w II kwartale 2024 r. W trakcie zatrudnienia przy obliczaniu zaliczek na PIT stosowaliśmy u niego podwyższone koszty pracownicze. Czy możemy je również zastosować, obliczając zaliczkę od premii, którą wypłacimy mu po ustaniu zatrudnienia?