Jeden z naszych pracowników będzie przyjeżdżał raz w tygodniu do oddziału firmy – zakładu produkcyjnego znajdującego się w innym mieście niż stałe miejsce pracy tej osoby (określone w umowie o pracę) – i tam będzie świadczył pracę. Do przejazdów będzie wykorzystywał samochód służbowy. Czy pracownikowi przysługują diety i zwrot innych należności z tytułu podróży służbowej?

Nasza jednostka zawarła umowę na dostawę sprzętu biurowego. Z powodu bieżących trudności finansowych nie jesteśmy w stanie uregulować zobowiązania w formie pieniężnej. W związku z tym zaproponowaliśmy dostawcy przeniesienie na niego prawa własności jednego z naszych środków trwałych, na co wyraził zgodę. Jak należy zaksięgować uregulowanie zobowiązania w formie rzeczowej w księgach rachunkowych?

Prowadzimy działalność sezonową. Pod koniec sezonu obniżamy cenę sprzedawanych towarów. Najpierw nieznacznie, by w ostatnich dniach sprzedawać nawet poniżej kosztów/ceny zakupu. Jak ewidencjonować skutki tych posezonowych obniżek towarów w księgach rachunkowych? Jednostka prowadzi ewidencję towarów w cenach zakupu.

Spółka co kilka lat wymienia drobny sprzęt biurowy. Głównie są to komputery przenośne, monitory, telefony służbowe. Jednostkowa wartość zakupionych przedmiotów jest zazwyczaj stosunkowo niska, jednakże wartość całej faktury często dość wysoka. W jaki sposób rozliczyć i wykazać w księgach rachunkowych zakup składników majątku o niskiej wartości w przypadku jednorazowych i nieczęstych transakcji? Czy

Walne zgromadzenie spółki akcyjnej podjęło uchwałę o zatwierdzeniu rocznego sprawozdania finansowego za 2023 r. Wynika z niego zysk, który przeznaczono w całości na wypłatę dywidendy. Ze względu na problemy finansowe spółki na moment wypłaty dywidendy podjęto decyzję o wypłacie dywidendy rzeczowej. Statut i polityka dywidendowa spółki pozwalają na to w przypadku obniżonej płynności. Dywidenda zostanie

Odezwała się do nas nowa księgowa naszego byłego klienta. Zapytała o kilka kwestii związanych z jego dokumentacją, na co udzieliliśmy odpowiedzi. Jednak zadawała te pytania coraz częściej aż zaczęło nam to zajmować zbyt dużo czasu i dezorganizować normalną pracę. W związku z tym asertywnie zakomunikowaliśmy, że udostępniliśmy już wszelkie dokumenty i informacje o kliencie, a zatem nasza rola w jego

Przedsiębiorca (podatnik VAT czynny) prowadzi m.in. działalność gospodarczą sklasyfikowaną pod kodem PKD 45.1.9.Z – sprzedaż hurtowa i detaliczna pozostałych pojazdów samochodowych. Pojazdy samochodowe przedsiębiorca kupuje na podstawie umów kupna-sprzedaży m.in. od osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej. W momencie zawarcia umowy kupna-sprzedaży nabywane pojazdy znajdują się w Polsce

Pracownik w trakcie zwolnienia lekarskiego trwającego powyżej 30 dni złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Zwolnienie lekarskie tej osoby kończy się tydzień przed datą rozwiązania stosunku pracy. Pracownik zawnioskował o urlop wypoczynkowy na ostatni tydzień zatrudnienia. Jednak musi stawić się w firmie ostatniego dnia zatrudnienia, aby zdać służbowy samochód. Czy w związku z tym pracodawca musi skierować

Pracownik kończący zmianę w pracy poszedł do palarni zapalić. Wchodząc do pomieszczenia, zahaczył o próg, upadł i uszkodził nadgarstek. Zdarzenie miało miejsce 6 minut przed końcem pracy. Pracownik jednak wykorzystał już wcześniej wszystkie przysługujące mu przerwy. Jak powinniśmy zakwalifikować to zdarzenie?

We wrześniu i październiku 2024 r. chcemy zatrudnić uczniów powyżej 16 roku życia do roznoszenia ulotek. Jak najkorzystniej zawrzeć z nimi umowę? Jakie są zasady zatrudniania młodocianych i czy musi być zgoda rodziców lub opiekunów na ich zatrudnienie?

Pracownica w trakcie urlopu rodzicielskiego chce wrócić do pracy na 1/3 etatu w okresie od 1 września do 30 listopada 2024 r. (13 tygodni). Jak należy obniżyć jej zasiłek macierzyński w okresie łączenia ww. urlopu z pracą? Czy pracownicy należy się z tego tytułu dłuższy urlop rodzicielski, a jeśli tak, to jak go wyliczyć?

Pracownik uzyskał negatywny wynik badania u lekarza medycyny pracy. Czy można wypowiedzieć mu umowę o pracę i jak należy uzasadnić takie wypowiedzenie? Kiedy pracodawca może w takim przypadku podjąć działania zmierzające do zakończenia stosunku pracy? Czy z dniem dostarczenia negatywnego orzeczenia lekarza medycyny pracy, czy po zakończeniu przewidzianej w przepisach procedury odwoławczej od orzeczenia

Nasza pracownica od 28 sierpnia do 30 września 2024 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Na wystawionym druku e-ZLA wskazany jest nieaktualny adres jej pobytu w okresie czasowej niezdolności do pracy. Czy w tej sytuacji to my jako pracodawca mamy obowiązek powiadomić ZUS o aktualnym adresie pracownicy? Jeśli tak, to w jaki sposób należy zgłosić taką informację?

Decyzją rady miasta zmieniła się nazwa ulicy, przy której znajduje się miejsce, gdzie pracownik świadczy pracę. Miejsce wykonywania pracy pozostaje bez zmian, zmieniła się tylko nazwa ulicy. Czy taka zmiana wymaga zawarcia aneksu do umowy o pracę?

Spółka planuje podejmować szereg działań o charakterze marketingowym, m.in. organizację konferencji biznesowych, spotkań integracyjnych, przyjęć okolicznościowych (np. w związku z jubileuszem firmy, coroczną konferencją sprzedażową), a także szkolenia wyjazdowe dla pracowników i współpracowników. Związane one będą z promowaniem marki spółki oraz oferowanych przez nią wyrobów, przekazywaniem merytorycznych

Y spółka akcyjna (podatnik VAT czynny) posiada koncesję na obrót energią elektryczną. Spółka m.in. nabywa energię elektryczną od wytwórców wytwarzających energię z odnawialnych źródeł energii (tzw. OZE). Spółka oprócz obrotu energią elektryczną pochodzącą z OZE świadczy również usługi związane ze sprzedażą gwarancji pochodzenia energii elektrycznej wytwarzanej z odnawialnych źródeł energii w instalacjach

W 2019 r. odmówiłem zapłaty za fakturę. W czerwcu 2024 r. zakończyła się sprawa sądowa i sąd nakazał mi zapłatę tego zobowiązania. Czy w miesiącu opłacenia faktury mam prawo do odliczenia zapłaconego podatku VAT na podstawie wystawionego duplikatu faktury (oryginał zaginął)?