Nasza firma wypłaca pracownikom premie po upływie każdego kwartału. Z jednym z pracowników zakończyliśmy współpracę w II kwartale 2024 r. W trakcie zatrudnienia przy obliczaniu zaliczek na PIT stosowaliśmy u niego podwyższone koszty pracownicze. Czy możemy je również zastosować, obliczając zaliczkę od premii, którą wypłacimy mu po ustaniu zatrudnienia?

Nowa pracownica biura zobowiązała się wobec klienta, że wypełni dla niego wniosek o kredyt w trybie ekspresowym na następny dzień. Następnie nie przyszła do pracy i przedstawiła zwolnienie lekarskie, nie przekazała nikomu informacji o tym, że zobowiązała się wypełnić bezpłatnie jakiś wniosek kredytowy. Doszły mnie słuchy, że pracownica poszła na zwolnienie, gdyż dorabia sobie gdzieś do pensji i w tej

Chciałabym mieć własne biuro rachunkowe. Nie stać mnie jednak na pokrycie kosztów lokalu, sekretarki, mediów i innych tego typu opłat. Stąd powstał pomysł, żeby otworzyć je razem z koleżanką. Najlepszym wyborem byłaby pewnie spółka z o.o., lecz żadna z nas nie umie obsługiwać takiej spółki i ponoszenie kosztów jej księgowości byłoby dla nas za duże na start. Poza tym liczymy się z tym, że biuro może

Matka dziecka przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy nasz pracownik – ojciec dziecka – może wykorzystać 9 tygodni urlopu rodzicielskiego w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego matki? Czy też ubezpieczona matka dziecka musi najpierw wykorzystać urlop macierzyński, aby ubezpieczony ojciec dziecka nabył prawo do swojej niezbywalnej części 9 tygodni urlopu rodzicielskiego?

Pracownica jest zatrudniona na stanowisku specjalisty obsługi klienta w małym oddziale banku znajdującym się 2 km od jej domu. Za 3 tygodnie wraca do pracy z urlopu macierzyńskiego. W tym oddziale przewidziane jest zatrudnienie dla 2 osób. W okresie, kiedy pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim, dwie zatrudnione w tym miejscu pracownice weszły w okres ochrony przedemerytalnej. W związku z tym

Otrzymaliśmy niealimentacyjne zajęcie wynagrodzenia za pracę pracownicy zatrudnionej w pełnym wymiarze czasu pracy. Osobie tej przysługuje podwójna kwota zmniejszająca podatek na podstawie oświadczenia o wspólnym rozliczeniu z małoletnim dzieckiem, a jej dochody w 2024 r. nie przekroczą pierwszego progu podatkowego. Jak obliczyć przysługującą pracownicy kwotę wolną od potrąceń?