Jak długo można zwlekać ze złożeniem sprawozdania finansowego do KRS? Jakie kary grożą za niezłożenie sprawozdania finansowego w przewidzianym w ustawie o rachunkowości terminie?

Nasza spółka w porozumieniu z partnerem biznesowym zamówiła usługę reklamową polegającą na zamieszczaniu w Internecie reklamy zachęcającej do skorzystania z oferowanych usług. Umówiliśmy się z partnerem, że koszty jej opracowania i zamieszczenia na stronach internetowych będą dzielone po połowie i zostaną przez nas refakturowane. W jaki sposób należy rozliczyć w księgach rachunkowych refakturowanie

Zgromadzenie wspólników spółki z o.o. podjęło uchwałę o zatwierdzeniu rocznego sprawozdania finansowego za 2023 r.. Wynika z niego zysk netto w kwocie 400 000 zł. Kwotę tę przeznaczono na wypłatę dywidendy dla wspólników, przy czym jeden z nich (krajowa osoba fizyczna) ma mieć wypłaconą „swoją” część w walucie obcej. Według jakiego kursu należy przeliczyć dywidendę? Czy wartość dywidendy w walucie

ZUS przeprowadził w 2024 r. w naszej firmie postępowanie wyjaśniające i ustalił, że jeden ze zleceniobiorców (który był zgłoszony do ubezpieczeń społecznych z tego tytułu) w okresie od stycznia do kwietnia 2020 r. posiadał inny tytuł do ubezpieczeń społecznych, tj. umowę o pracę zawartą z inną firmą, z której osiągał minimalne wynagrodzenie. ZUS z urzędu skorygował dokumenty zgłoszeniowe do ubezpieczeń

Firma ma budynki, które amortyzuje metodą liniową. Czy możemy przejść na amortyzację według stawek ustalanych indywidualnie?

Z końcem lipca 2024 r. jeden z naszych wieloletnich pracowników przechodzi na emeryturę i w związku z tym rozwiązaniu ulegnie jego umowa o pracę. Z tego powodu zarząd zdecydował o przekazaniu mu nieodpłatnie służbowego laptopa i telefonu komórkowego. Czy tego typu świadczenie należy traktować jako przychód ze stosunku pracy i naliczyć od jego wartości zaliczkę podatkową i składki ZUS?

W lutym 2024 r. zmieniliśmy regulamin wynagradzania w części dotyczącej siatki płac. Jeden z pracowników w lipcu 2024 r. powróci do pracy po długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Obecnie otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 8000 zł brutto, ale na jego stanowisku po zmianie siatki płac mieści się ono w przedziale od 10 000 zł do 14 000 brutto. Po zwolnieniu lekarskim do dnia rozwiązania umowy o pracę pracownik

Niektórzy z naszych stałych zleceniobiorców będą wykonywali pracę w formie zdalnej. Części osób zapewnimy sprzęt, a pozostałym wypłacimy ryczałt lub ekwiwalent za używanie własnych narzędzi. Czy tego rodzaju świadczenia będą stanowiły dla zleceniobiorców przysporzenie, które należy opodatkować?