Pracownik przedłożył nam świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy. Z dokumentu wynika, że przez 2 miesiące w 2024 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim (w tym w ostatnim dniu zatrudnienia), a następnie miał kilkumiesięczną przerwę w zatrudnieniu. W listopadzie 2024 r. pracownik przedstawił nam zwolnienie lekarskie na 10 dni. Mamy wątpliwość, czy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy,

Przedsiębiorczyni opłaca składki na ubezpieczenia społeczne na preferencyjnych zasadach (od podstawy deklarowanej, nie niższej niż 30% minimalnego wynagrodzenia) z kodem tytułu ubezpieczenia 05 70 xx. Jest obecnie w ciąży. Czy jeśli wyrejestruje się z preferencyjnego ZUS i zgłosi do ubezpieczeń na zasadach ogólnych z kodem 05 10 xx, to zasiłek macierzyński będzie miała naliczany od tej wyższej podstawy

Spółka, której jestem wspólnikiem i członkiem zarządu, zajmuje się produkcją i sprzedażą narzędzi. Wskutek konfliktu jeden ze wspólników odszedł ze spółki i rozpoczął działalność o tożsamym charakterze. Firma i logo, pod którymi działa były wspólnik, łudząco przypominają te, pod którymi działa spółka. Problem również w tym, iż na swojej stronie internetowej nie tylko zamieścił informacje odwołujące

Jesteśmy biurem księgowym i od kilku lat prowadzimy obsługę dwuosobowej spółki cywilnej (udziały po 50%). W październiku 2024 r. nagle zmarł jeden ze wspólników tej spółki. Jego udział w spółce odziedziczyli żona oraz ich dorosły syn (dziedziczenie udziałów dopuszczała umowa spółki). Spółka kontynuuje działalność po śmierci wspólnika, nie ustanowiono zarządcy sukcesyjnego. Żona i syn zmarłego nie prowadzą

Jaki jest symbol KŚT dla garaży blaszanych trwale związanych z gruntem (została zastosowana wylewka betonowa)?

Mam pracownicę, która non stop prosi o podwyżki i w tym już nie ma żadnego umiaru. Dobrze pracuje, ale nie tyle dobrze, żeby przy bardzo wysokich zarobkach próbować jeszcze więcej zarabiać. Konsultowałam jej pensję z innymi właścicielami biur rachunkowych i oni mówili, że jest bardzo wysoka i powinnam się zastanowić, czy jej nie zwolnić, bo widać ewidentną sprzeczność interesów, której nie da się rozwiązać

Przyjęłam do obsługi spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością, która poszukiwała księgowej przez jedną z grup na Facebooku. Klient początkowo był bardzo zdyscyplinowany i terminowy, po pewnym czasie przestał przesyłać regularnie dokumenty i ma braki w dokumentacji. Za usługi księgowe też płacił z opóźnieniem. Doprowadził do bałaganu w księgach, w których ewidentnie brakuje dokumentów. Wielokrotnie prosiłam

Pracownik zawiadomił, że podczas pracy zdalnej w piątek źle się poczuł i zakończył pracę 2 godziny przed czasem, natomiast w niedzielę doznał zawału serca. Zgłosił zdarzenie jako wypadek przy pracy, wskazując, że przyczyną zawału była sytuacja w firmie. Czy zawał, którego pracownik doznał w dniu wolnym, tj. w niedzielę, można uznać za wypadek przy pracy?

Pracownik otrzymał orzeczenie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy, wydane w ramach badań okresowych, z jednoczesnym zaleceniem pracy w soczewkach kontaktowych korygujących wzrok z uwagi na pracę przy monitorze ekranowym. Pracownik nie zdążył zrealizować tego zalecenia u pracodawcy, który skierował go na badania, ponieważ został zwolniony w trybie dyscyplinarnym za nieusprawiedliwioną nieobecność

Prowadzę działalność w zakresie handlu. Kończę budowę budynku magazynowego, który został ogrodzony. Czy nakłady na wykonanie tego ogrodzenia zwiększają wartość początkową budynku?

Pracownik miał podpisaną z naszą spółką umowę o pracę na 3-miesięczny okres próbny, od początku września do końca listopada 2024 r. Byliśmy bardzo zadowoleni z jego pracy, więc 12 listopada 2024 r. podpisaliśmy z nim umowę na czas określony od 1 grudnia 2024 r. na rok. Jednak pracownik ten znalazł inną pracę i 25 listopada 2024 r. przysłał do działu kadr e-mail, że nie może przyjść do pracy w naszej

Spółka z o.o. obciąża najemców kosztami mediów, wystawiając im refaktury. Kiedy powstają z tego tytułu przychody?

Firma klienta zajmuje się dostawą budynków letniskowych z montażem. Ostatnio zauważyłam, że Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej uchylił decyzję w sprawie 23% stawki VAT na dostawę domków letniskowych z montażem. Czy to oznacza, że firmy (podatnicy VAT czynni) dokonujący dostawy domków letniskowych wraz z transportem i montażem na działce klienta mogą liczyć na zmianę podejścia organów podatkowych

Przedsiębiorca przekształcił swoją dotychczasową jednoosobową działalność gospodarczą (JDG) w spółkę z o.o. Jego pierwotna działalność prowadzona w formie JDG, z mocy prawa, została na jeden dzień zamknięta i ponownie otwarta. Przedsiębiorca w prowadzonej JDG posiadał sześć fiskalnych urządzeń rejestrujących (dwie kasy rejestrujące i cztery drukarki fiskalne, wszytko tzw. kasy on-line). Chciałby dalej