Jakiś czas temu postanowiłam rozszerzyć działalność swojego biura rachunkowego i zaczęłam poszukiwać osób współpracujących. Działaliśmy na podstawie umowy zlecenia, przyjmując minimalną stawkę godzinową. Po podwyżce minimalnych stawek w 2024 r. osiągany zysk już mnie nie zawsze satysfakcjonuje. W 2025 r. płacąc zawsze co najmniej wynagrodzenie minimalne, nie opłacałoby mi się zatrudniać niektórych

Mój były już klient postanowił dochodzić ode mnie odszkodowania, ponieważ nie wysłałam wniosku o wakacje składkowe. Nie wysyłałam takiego wniosku w imieniu żadnego z klientów. Jednak poinformowałam o możliwości złożenia takiego wniosku w drodze wiadomości e-mail, którą rozesłałam do wszystkich klientów. W treści tej wiadomości opisałam dokładnie warunki i procedurę, jak składa się taki wniosek. Były

Pracownik złożył 29 stycznia 2025 r. prośbę o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 28 lutego 2025 r., na którą się zgodziliśmy. Nie przygotowaliśmy od razu dokumentów, sądząc, że mamy na to czas. Jednak 2 dni później otrzymaliśmy pismo, że pracownik ten został powołany do zawodowej służby wojskowej, a data stawienia się do służby to 15 lutego 2025 r. Czy w takim przypadku powinniśmy

Pracownica złożyła wniosek o urlop wychowawczy bezpośrednio po urlopie rodzicielskim. Pracodawca wyraził na to zgodę. Jednak pracownica się rozmyśliła i chciałaby najpierw wykorzystać urlop wypoczynkowy. Czy może wycofać wniosek o urlop wychowawczy i zawnioskować o urlop wypoczynkowy, a następnie ponownie złożyć wniosek o urlop wychowawczy? Czy pracodawca może odmówić wycofania wniosku o urlop wychowawczy

Pracownik pracujący na przejezdnych podestach ruchomych notorycznie nie ma przy sobie niezbędnych dokumentów potwierdzających możliwość wykonywania takiej pracy. Czy musi on mieć przy sobie zaświadczenie kwalifikacyjne (kartę plastikową), czy wystarczy, że przed rozpoczęciem pracy zostało ono zweryfikowane przez pracodawcę i znajduje się w dokumentacji w kadrach? Czy pracownika można ukarać porządkowo

Nasz pracownik jest zatrudniony na podstawie terminowej umowy o pracę. Chcemy go zatrudnić ponownie od razu po zakończeniu pierwszej umowy. Czy w takim przypadku należy wręczyć mu informację o warunkach zatrudnienia?

Z końcem stycznia 2025 r., ze względu na sytuację finansową pracodawcy, umowa jednego z pracowników ulegnie rozwiązaniu. Z tego tytułu nabędzie on prawo do tzw. odprawy ekonomicznej w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia. W czerwcu 2024 r. umorzyliśmy temu pracownikowi w części opłatę za studia podyplomowe, którą powinien sfinansować z własnych środków (kształcenie odbywało się na podstawie umowy

W wyniku przeprowadzonego spisu z natury i porównania z ewidencją księgową zostało stwierdzone, że wystąpił niedobór pięciu sztuk towaru A i nadwyżka 10 sztuk towaru B. Osoba będąca magazynierem złożyła pisemne wyjaśnienie, dotyczące powstałych różnic inwentaryzacyjnych. Wynika z nich, że różnice musiały powstać na skutek pomyłki w wydawaniu towarów z magazynu. Magazynier poprosił o wyrażenie zgody

Jednostka zakupiła w listopadzie 2024 r. internetową reklamę firmy na 14 miesięcy, tj. od listopada 2024 r. do grudnia 2025 r. Koszt reklamy wynosi 35 000 zł. Jednostka prowadzi ewidencję kosztów na kontach zespołu 4 i 5. W jaki sposób rozliczyć w księgach rachunkowych koszty zakupu takiej usługi reklamowej na przełomie roku?

W styczniu 2025 r. skierujemy na szkolenie dwóch naszych pracowników. Szkolenie odbędzie się w innej miejscowości niż stałe miejsce wykonywania pracy przez te osoby i będzie trwało 2 dni. Szkolenie planowane jest w godzinach od 10.00 do 16.00, a pracownicy wykonują pracę od 8.00 do 16.00. Jakie wynagrodzenie naliczyć pracownikom za czas tego szkolenia? Podczas dojazdu na szkolenie i powrotu z niego

Od dochodów pracownika w wieku emerytalnym, począwszy za okres od października 2024 r., ze względu na przekroczenie I progu podatkowego, naliczyliśmy 32% podatek. W listopadzie 2024 r. pracownik ten złożył nam wniosek o zastosowanie ulgi w podatku do osiąganych przychodów (w ramach zwolnienia dla pracujących seniorów), którą zastosowaliśmy w tym samym miesiącu. W grudniu 2024 r. pracownik wykorzystał

Małżonkowie osiągają przychody z umowy o pracę. Dodatkowo jeden z nich prowadzi działalność gospodarczą opodatkowaną podatkiem liniowym. Czy w tej sytuacji będą mieli prawo do wspólnego opodatkowania?

W hali magazynowej zostało zamontowane ogrodzenie panelowe na kotwach przytwierdzonych do posadzki z bramą dwuskrzydłową o wartości powyżej 10 000 zł. Ogrodzenie oddziela jedną cześć hali od drugiej. Czy takie ogrodzenie należy potraktować jak odrębny środek trwały? Jeżeli tak, to do jakiej grupy KŚT go zaliczyć?

Nasz pracownik chce złożyć wniosek o urlop rodzicielski – o 9 tygodni na podstawie art. 1821a § 4 Kodeksu pracy, czyli część wyłącznie przysługującą jednemu z rodziców, w tym przypadku ojcu. Jakie dokumenty pracodawca powinien pobrać od tego pracownika wraz z wnioskiem? Czy tylko te, które wskazuje przepis rozporządzenia określający, że w załączonym oświadczeniu pracownik podaje wyłącznie informacje

Od 2025 r. jesteśmy na estońskim CIT. Czy nasza spółka może regulować transakcje powyżej 15 000 zł gotówką? Jeżeli nie możemy tego robić, to jakie są konsekwencje takiego postępowania?