Przyjęłam do obsługi spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością, która poszukiwała księgowej przez jedną z grup na Facebooku. Klient początkowo był bardzo zdyscyplinowany i terminowy, po pewnym czasie przestał przesyłać regularnie dokumenty i ma braki w dokumentacji. Za usługi księgowe też płacił z opóźnieniem. Doprowadził do bałaganu w księgach, w których ewidentnie brakuje dokumentów. Wielokrotnie prosiłam

Pracownik zawiadomił, że podczas pracy zdalnej w piątek źle się poczuł i zakończył pracę 2 godziny przed czasem, natomiast w niedzielę doznał zawału serca. Zgłosił zdarzenie jako wypadek przy pracy, wskazując, że przyczyną zawału była sytuacja w firmie. Czy zawał, którego pracownik doznał w dniu wolnym, tj. w niedzielę, można uznać za wypadek przy pracy?

Pracownik otrzymał orzeczenie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy, wydane w ramach badań okresowych, z jednoczesnym zaleceniem pracy w soczewkach kontaktowych korygujących wzrok z uwagi na pracę przy monitorze ekranowym. Pracownik nie zdążył zrealizować tego zalecenia u pracodawcy, który skierował go na badania, ponieważ został zwolniony w trybie dyscyplinarnym za nieusprawiedliwioną nieobecność

Prowadzę działalność w zakresie handlu. Kończę budowę budynku magazynowego, który został ogrodzony. Czy nakłady na wykonanie tego ogrodzenia zwiększają wartość początkową budynku?

Spółka z o.o. obciąża najemców kosztami mediów, wystawiając im refaktury. Kiedy powstają z tego tytułu przychody?

Przedsiębiorca przekształcił swoją dotychczasową jednoosobową działalność gospodarczą (JDG) w spółkę z o.o. Jego pierwotna działalność prowadzona w formie JDG, z mocy prawa, została na jeden dzień zamknięta i ponownie otwarta. Przedsiębiorca w prowadzonej JDG posiadał sześć fiskalnych urządzeń rejestrujących (dwie kasy rejestrujące i cztery drukarki fiskalne, wszytko tzw. kasy on-line). Chciałby dalej

Przenosimy pracownika na nowe stanowisko pracy. Czy w związku z tym powinien on przejść wstępne badania profilaktyczne?

Pracownica wychowuje 3-letnie dziecko. Złożyła wniosek o pracę zdalną, a pracodawca się na to zgodził. Teraz jednak, ze względu na konieczność wykonania dużego zlecenia, pracodawca wolałby, żeby pracownica wróciła do pracy w biurze. Czy ma prawo domagać się tego od niej?

Od 1 sierpnia 2024 r., zgodnie z obowiązującymi w naszym zakładzie regulacjami wewnętrznymi, autozapis do PPK następuje od pierwszego dnia następnego miesiąca przypadającego po miesiącu zatrudnienia (poprzednio zawieraliśmy umowy o prowadzenie PPK 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy zatrudnienia). Wynagrodzenia wypłacamy ostatniego dnia miesiąca, przy czym

Y. Spółka z o.o. działa w branży IT. Spółka zamierza udzielać, ze środków obrotowych, swoim pracownikom niskooprocentowanych pożyczek (oprocentowanie niższe od rynkowego) na jednolitych zasadach określonych w ustalonym przez spółkę regulaminie. Pożyczki będą udzielane w złotych wszystkim pracownikom, po złożeniu przez danego pracownika wniosku i spełnieniu kryteriów określonych w regulaminie. Udzielanie

Moja pracownica przebywa na urlopie wychowawczym, dlatego nie wypłacam jej wynagrodzenia. Otrzymała ode mnie nieodpłatne świadczenie, od którego powinienem pobrać zaliczkę, jednak nie mam z czego, bo nie wypłacam jej wynagrodzenia. Co w takiej sytuacji mam zrobić?