Firma budowlana wysyła pracowników do pracy do innych miast niż to, w którym zamieszkują. Pracownicy zgadzają się na takie czasowe przeniesienia. Okres pobytu poza miejscem zamieszkania zależy od liczby zleconych prac i wynosi od kilku dni do nawet kilkunastu miesięcy. Pracownicy nie przeprowadzają się do tych miast, a jedynie korzystają z noclegów w hotelach, kwaterach prywatnych czy wynajmowanych

Przedsiębiorca (podatnik VAT czynny) prowadzi działalnością gospodarczą w zakresie sprzedaży detalicznej i hurtowej wyprodukowanej odzieży zimowej. Zakupów można dokonywać za pośrednictwem witryny internetowej oraz portalu. Przedsiębiorca dokonuje sprzedaży towarów m.in. na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej. Sprzedaż wysyłkowa za pomocą kuriera i firm świadczących usługi

Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą od lutego 2025 r., wybierając jako formę opodatkowania ryczałt ewidencjonowany. Głównym przedmiotem działalności jest sprzedaż domen internetowych (PKWiU 74.90.20.0). W ramach prowadzonej działalności przedsiębiorca będzie kupował nowe domeny internetowe, które nie zostały jeszcze zarejestrowane, lub domeny już zarejestrowane. Domeny będą kupowane głównie

Y spółka z o.o. (podatnik VAT czynny) jest właścicielem lokali mieszkalnych (odrębna własność lokali) położonych w Polsce. Do każdego lokalu przyporządkowana jest komórka lokatorska. Lokal mieszkalny i komórka lokatorska objęte są jedną księgą wieczystą. Spółka w ramach działalności gospodarczej m.in. wynajmuje lokale mieszkalne wraz z komórkami lokatorskimi osobom fizycznym na ich własne cele mieszkaniowe

Rozpocząłem budowę hali produkcyjnej (produkcja miała służyć sprzedaży opodatkowanej VAT). Z uwagi na znaczne nakłady i duży VAT naliczony wystąpiłem o jego zwrot, który otrzymałem. Jednak z uwagi na ciężką chorobę musiałem zamknąć działalność gospodarczą. Czy muszę zwracać VAT od poniesionych wydatków na jej budowę?

Prowadzę działalność w zakresie sprzedaży materiałów budowlanych. Jedna z firm wpłaciła kwotę na konto, z którego „ściągam” pieniądze na poszczególne zamówienia. Czy w momencie wpływu pieniędzy na konto powinienem rozpoznać obowiązek podatkowy w VAT?

Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą w zakresie świadczenia usług trenerskich kupuje karnet na siłownię, żeby móc trenować swoich podopiecznych. Czy koszt zakupu takiego karnetu może zostać zaliczony do kosztów uzyskania przychodów?

Była przyjaciółka namówiła mnie do zainwestowania pieniędzy w prowadzone przez nią biuro rachunkowe. Zgodziłam się, zastrzegając, że nie będę w nim pracować. Wniosłam jedynie pieniądze i oczekuję otrzymania określonego procentu zysku, który wspólniczka osiągnie w ramach jej działalności gospodarczej. Ustaliłyśmy, że ja swojej działalności nie prowadzę, nie działam aktywnie w biurze rachunkowym, nigdzie

Pełnię funkcję członka rady nadzorczej spółki (mieszkam w Polsce). Uchwałą zgromadzenia wspólników zostałem oddelegowany do pełnienia funkcji członka zarządu sp. z o.o. przez okres 3 miesięcy. Uchwała rady nadzorczej przyznała mi wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji w zarządzie, przy czym nie zawarłem żadnej umowy, tj. o pracę lub cywilnoprawnej. Czy z tytułu oddelegowania do składu zarządu spółki

Otrzymaliśmy informację, że mamy obowiązek przeprowadzać wizytację stanowisk pracy z lekarzem medycyny pracy. Czy jest jakiś przepis mówiący wprost, co ile lat powinna się odbywać taka wizytacja? Czy wizytacje z lekarzem medycyny pracy są obowiązkowe?

Zawarliśmy umowę na zastępstwo za pracownicę zatrudnioną na stanowisku starszego specjalisty ds. przetargów. Miała ona wrócić po urlopie rodzicielskim z końcem marca 2025 r. Jednak już w połowie lutego br. złożyła wypowiedzenie (1-miesięczny okres wypowiedzenia) i poinformowała nas, że nie wróci do pracy. W umowie na zastępstwo pracownicy, która ją zastępowała, nie było określonej konkretnej daty powrotu

Pracownica samodzielnie wychowuje nowo narodzone dziecko. Chce zrezygnować z części urlopu macierzyńskiego. Jeśli złoży takie oświadczenie, to pracodawca będzie musiał je zaakceptować?

Firma jest w trakcie likwidacji. Pracownicy mają otrzymać świadectwa pracy. Czy należy w nich podać, że przyczyną rozwiązania stosunku pracy jest likwidacja pracodawcy?

Firmowy regulamin pracy określa termin wypłaty wynagrodzenia na ostatni dzień miesiąca. Jednak jeden z pracowników z ważnych powodów życiowych poprosił o wypłatę pensji 20 dnia miesiąca. Czy pracodawca może legalnie wypłacić mu wynagrodzenie wcześniej?

W ostatnim tygodniu lutego 2025 r. wypłacimy pracownikowi wynagradzanemu stałą stawką miesięczną ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Tego miesiąca pracownik nie przepracuje w całości ze względu na zwolnienie lekarskie. Ponadto na początku lutego br. przez 10 godzin pracownik pracował w nadgodzinach i za taką pracę otrzyma ryczałt, który obejmuje 20 godzin nadliczbowych miesięcznie. Z jakich składników