Zawarliśmy z kontrahentem, który jest głównym wykonawcą dużej inwestycji drogowej, kontrakt na podwykonawstwo. Umowa została podpisana na okres od 1 stycznia 2021 r. do 31 grudnia 2024 r. Aby wywiązać się z umowy, musieliśmy zatrudnić dużą grupę dodatkowych pracowników. Zawarliśmy z nimi umowy na czas określony przekraczający limit 33 miesięcy z uwagi na obiektywne okoliczności leżące po stronie pracodawcy

Czy koszty monitu bankowego można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów? Monit został wystawiony z powodu niedostarczenia przeze mnie wymaganej polisy ubezpieczeniowej.

Pracownicy zatrudnieni w naszej firmie na stanowiskach kierowniczych korzystają z samochodów służbowych do celów prywatnych przez cały miesiąc. Czy w takim przypadku przysługują im miesięczne koszty uzyskania przychodów w wysokości 250 zł lub 300 zł?

Zamierzamy skierować naszego pracownika na studia podyplomowe, których kierunek jest zgodny z zakresem jego obowiązków służbowych. W związku z tym mamy zamiar pokryć czesne oraz koszty przejazdów do i z uczelni. Czy świadczenia te będą stanowić przychód pracownika, od którego powinniśmy naliczać składki ZUS i zaliczki podatkowe? Czy mamy obowiązek udzielić temu pracownikowi urlopu szkoleniowego, biorąc

Kontrahent spoza UE zamówił u nas towar. Wystawiliśmy fakturę zaliczkową na eksport ze stawką 0% VAT. Kontrahent przekazał nam informację, żeby część towaru przekazać do kontrahenta w innym państwie UE, a tylko część towaru przekazać jemu. Czy w tej sytuacji trzeba wystawić korektę faktury eksportowej? Jeżeli tak, to jak prawidłowo jej dokonać?

Z powodu niskiej pensji postanowiłam zmienić pracę. Zostałam w nowej firmie przyjęta na stanowisku samodzielnej księgowej na umowie o pracę. Początkowo współpraca układała się dobrze. Po pewnym czasie właścicielka biura rachunkowego zaczęła jednak wzywać mnie na różne rozmowy, podczas których mówiła, że wykonuję za mało pracy w stosunku do mojego wynagrodzenia i ona ponosi na tym straty. Wielokrotne

Na początku stycznia 2023 r. wprowadziliśmy w spółce z o.o., będącej własnością osób prywatnych, regulamin zfśs i ustaliliśmy odpis na ten fundusz w ustawowej wysokości (mamy obowiązek tworzenia zfśs ze względu na zatrudnienie ponad 50 pracowników według stanu na 1 stycznia 2023 r.). Z powodu przejściowych trudności finansowych jesteśmy zmuszeni obniżyć wysokość odpisu na ten fundusz. Czy jest to możliwe

U jednego z naszych pracowników po raz trzeci występuje przerwa w niezdolności do pracy przekraczająca 60 dni. Czy to powoduje każdorazowe ustalenie nowego okresu zasiłkowego i prawa do zasiłku chorobowego? Jakie zasady obowiązują w tym zakresie?