Pracownica złożyła wniosek o urlop wychowawczy bezpośrednio po urlopie rodzicielskim. Pracodawca wyraził na to zgodę. Jednak pracownica się rozmyśliła i chciałaby najpierw wykorzystać urlop wypoczynkowy. Czy może wycofać wniosek o urlop wychowawczy i zawnioskować o urlop wypoczynkowy, a następnie ponownie złożyć wniosek o urlop wychowawczy? Czy pracodawca może odmówić wycofania wniosku o urlop wychowawczy

Pracownik pracujący na przejezdnych podestach ruchomych notorycznie nie ma przy sobie niezbędnych dokumentów potwierdzających możliwość wykonywania takiej pracy. Czy musi on mieć przy sobie zaświadczenie kwalifikacyjne (kartę plastikową), czy wystarczy, że przed rozpoczęciem pracy zostało ono zweryfikowane przez pracodawcę i znajduje się w dokumentacji w kadrach? Czy pracownika można ukarać porządkowo

Z końcem stycznia 2025 r., ze względu na sytuację finansową pracodawcy, umowa jednego z pracowników ulegnie rozwiązaniu. Z tego tytułu nabędzie on prawo do tzw. odprawy ekonomicznej w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia. W czerwcu 2024 r. umorzyliśmy temu pracownikowi w części opłatę za studia podyplomowe, którą powinien sfinansować z własnych środków (kształcenie odbywało się na podstawie umowy

W wyniku przeprowadzonego spisu z natury i porównania z ewidencją księgową zostało stwierdzone, że wystąpił niedobór pięciu sztuk towaru A i nadwyżka 10 sztuk towaru B. Osoba będąca magazynierem złożyła pisemne wyjaśnienie, dotyczące powstałych różnic inwentaryzacyjnych. Wynika z nich, że różnice musiały powstać na skutek pomyłki w wydawaniu towarów z magazynu. Magazynier poprosił o wyrażenie zgody

Jednostka zakupiła w listopadzie 2024 r. internetową reklamę firmy na 14 miesięcy, tj. od listopada 2024 r. do grudnia 2025 r. Koszt reklamy wynosi 35 000 zł. Jednostka prowadzi ewidencję kosztów na kontach zespołu 4 i 5. W jaki sposób rozliczyć w księgach rachunkowych koszty zakupu takiej usługi reklamowej na przełomie roku?

Od dochodów pracownika w wieku emerytalnym, począwszy za okres od października 2024 r., ze względu na przekroczenie I progu podatkowego, naliczyliśmy 32% podatek. W listopadzie 2024 r. pracownik ten złożył nam wniosek o zastosowanie ulgi w podatku do osiąganych przychodów (w ramach zwolnienia dla pracujących seniorów), którą zastosowaliśmy w tym samym miesiącu. W grudniu 2024 r. pracownik wykorzystał

Małżonkowie osiągają przychody z umowy o pracę. Dodatkowo jeden z nich prowadzi działalność gospodarczą opodatkowaną podatkiem liniowym. Czy w tej sytuacji będą mieli prawo do wspólnego opodatkowania?

W hali magazynowej zostało zamontowane ogrodzenie panelowe na kotwach przytwierdzonych do posadzki z bramą dwuskrzydłową o wartości powyżej 10 000 zł. Ogrodzenie oddziela jedną cześć hali od drugiej. Czy takie ogrodzenie należy potraktować jak odrębny środek trwały? Jeżeli tak, to do jakiej grupy KŚT go zaliczyć?

Nasz pracownik chce złożyć wniosek o urlop rodzicielski – o 9 tygodni na podstawie art. 1821a § 4 Kodeksu pracy, czyli część wyłącznie przysługującą jednemu z rodziców, w tym przypadku ojcu. Jakie dokumenty pracodawca powinien pobrać od tego pracownika wraz z wnioskiem? Czy tylko te, które wskazuje przepis rozporządzenia określający, że w załączonym oświadczeniu pracownik podaje wyłącznie informacje

Od 2025 r. jesteśmy na estońskim CIT. Czy nasza spółka może regulować transakcje powyżej 15 000 zł gotówką? Jeżeli nie możemy tego robić, to jakie są konsekwencje takiego postępowania?

Chcemy zorganizować dla dzieci naszych pracowników 25 stycznia 2025 r. bal karnawałowy. W związku z tym planujemy udekorowanie naszej największej sali konferencyjnej, która ma 4 m wysokości. Dodatkowo chcemy przyozdobić ogród przy sali konferencyjnej, ponieważ zaplanowaliśmy pokaz fajerwerków i puszczanie chińskich lampionów na finał zabawy (będzie to obsługiwała firma zewnętrzna). Prace związane z