Wszyscy pracownicy naszej firmy pracują obecnie w podstawowej organizacji czasu pracy, jednak dla części załogi przewidujemy w drugiej połowie 2024 r. system zadaniowy. Czy w tym celu wystarczy wprowadzić odpowiednie zapisy w regulaminie pracy, czy też wymagane są porozumienia zmieniające postanowienia indywidualnych umów o pracę, w których nie ma zapisów dotyczących systemu czasu pracy? Czy w systemie

Spółka akcyjna otrzymała dotację udzieloną w ramach Programu Innowacyjna Gospodarka. Płatnikiem dotacji był Bank Gospodarstwa Krajowego, który na podstawie wystawionego przez instytucję pośredniczącą zlecenia przekazał płatności. Środki na płatności to środki pochodzące z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, o których mowa w art. 186 pkt 2 ustawy o finansach publicznych.

Sponsoruję młodego sportowca (kolarza górskiego), który umieszcza logo mojej firmy na różnych częściach ubrania oraz rowerze, na którym jeździ podczas zawodów. W zamian kupuję mu odżywki oraz akcesoria sportowe. Nasze świadczenia są ekwiwalentne. Czy mogę zaliczyć do kosztów podatkowych te wydatki?

Zakład opieki zdrowotnej korzysta w stosunku do swojego dochodu ze zwolnienia z podatku, o którym mowa w art. 17 ust. 1 pkt 4 updop. Czy zakład jest uprawniony do podwyższania i obniżania stawek amortyzacyjnych? Czy też dotyczy go art. 16i ust. 8 updop?

Prowadzę biuro rachunkowe. Zatrudniam księgowego. W wyniku jego błędu klient musiał zapłacić odsetki. Posiadam na wypadek takich zdarzeń wykupioną polisę ubezpieczeniową. Czy kwota odszkodowania otrzymanego od ubezpieczyciela biura rachunkowego stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatkach dochodowych dla klienta tego biura czy dla mnie? Czy na tę sytuację jakiś wpływ może mieć forma wypłaty

Matka dziecka przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy nasz pracownik – ojciec dziecka – może wykorzystać 9 tygodni urlopu rodzicielskiego w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego matki? Czy też ubezpieczona matka dziecka musi najpierw wykorzystać urlop macierzyński, aby ubezpieczony ojciec dziecka nabył prawo do swojej niezbywalnej części 9 tygodni urlopu rodzicielskiego?

Pracownica jest zatrudniona na stanowisku specjalisty obsługi klienta w małym oddziale banku znajdującym się 2 km od jej domu. Za 3 tygodnie wraca do pracy z urlopu macierzyńskiego. W tym oddziale przewidziane jest zatrudnienie dla 2 osób. W okresie, kiedy pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim, dwie zatrudnione w tym miejscu pracownice weszły w okres ochrony przedemerytalnej. W związku z tym

1 grudnia 2023 r. nasza firma podpisała umowę zlecenia z 23-letnim studentem. Osoba ta została jednak skreślona z listy studentów ze skutkiem na 10 czerwca 2024 r. Wynagrodzenia wypłacane są za dany miesiąc najpóźniej do 15 dnia kolejnego miesiąca. Czy od wynagrodzenia należnego za maj 2024 r., gdy zleceniobiorca posiadał status studenta, wypłaconego mu w czerwcu 2024 r., powinniśmy naliczyć składki