Pracownik ma prawo do urlopu szkoleniowego związanego z przygotowaniem pracy dyplomowej na ostatnim roku studiów. W jaki sposób pracodawca powinien go udzielić?

Pracownik na okresie próbnym zachorował. Czy w tej sytuacji powinniśmy mu przedłużyć czas trwania umowy?

Pracownik chce przejść na emeryturę pomostową. Czy musimy mu wypłacić odprawę emerytalną?

Nasza pracownica przebywająca na urlopie rodzicielskim poinformowała pracodawcę, że 1,5 miesiąca temu straciła ciążę w wyniku poronienia. Z tego tytułu chce uzyskać 8-tygodniowy urlop i zasiłek macierzyński. Czy pracownicy należy się urlop, który przerywa urlop rodzicielski? A jeżeli tak, to jakie dokumenty powinna nam przedstawić?

Procesy związane z naliczaniem wynagrodzeń w naszej firmie odbywają się w programie kadrowo-płacowym. Każdy użytkownik tego programu ma unikalny login i hasło, więc identyfikacja osoby, która przygotowała dany dokument w programie, jest jednoznaczna. Pracownicy-użytkownicy są też wyposażeni w kwalifikowane podpisy elektroniczne. Zdecydowaliśmy, że listy płac będą akceptowane przez upoważnione osoby

Jeden z naszych pracowników dostał z ZUS informację, że przekroczył kwotę 30-krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia i w związku z tym nadpłacono za niego składki na ZUS. Jak podatkowo potraktować pieniądze, które ZUS ma mu zwrócić?