Naszej pracownicy skończył się okres ważności orzeczenia o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Pracownica wystąpiła z nowym wnioskiem na miesiąc przed końcem obowiązywania orzeczenia. Decyzji jeszcze nie otrzymała. Z informacji, jakie uzyskała, wynika że na orzeczenie może czekać kolejne 3 miesiące. Jak w tej sytuacji powinniśmy zaplanować czas pracy pracownicy? Czy powinna ona pracować 7 czy

Klient zażądał ode mnie zwrotu poniesionych przez niego kosztów odzyskiwania danych z dysku, który zawierał jego księgi handlowe. Klient to dosyć duża spółka z o.o. ze znaczną liczbą przetwarzanych miesięcznie dokumentów. Od kilku lat zrezygnowałam z papieru i wszystko jest „elektroniczne”, w tej formie prowadziłam też księgi handlowe klienta. Usługi były świadczone na moim oprogramowaniu. Również

Jesteśmy jednostką samorządową. Nasz pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w grudniu 2024 r. Podstawa wymiaru zasiłku za ten okres została ustalona z miesięcy od grudnia 2023 r. do listopada 2024 r. Jednak nie uwzględniała dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2023 r., gdyż za ten rok pracownikowi, ze względu na zbyt krótki okres zatrudnienia, nie przysługiwał wskazany składnik wynagrodzenia.

Z pracownikiem, z którym powstał spór przed sądem dotyczący skuteczności wypowiedzenia umowy o pracę, zawarliśmy ugodę przed mediatorem (sąd skierował tę sprawę do mediacji). Ugoda została zatwierdzona przez sąd. Czy tę ugodę należy traktować jak zawartą przed sądem i wówczas odszkodowanie przysługujące byłemu pracownikowi z tytułu zawarcia tej ugody będzie zwolnione z podatku?

W umowie ze zleceniobiorcą zawarliśmy porozumienie, zgodnie z którym czynności wynikające z umowy będzie realizował wyłącznie zdalnie. Z tego tytułu przyznaliśmy tej osobie ryczałt na pokrycie kosztów związanych z wykonywaniem pracy na odległość, ustalony według zasad właściwych dla pracowników. Czy w tej sytuacji ryczałt, podobnie jak w przypadku pracowników, nie będzie przychodem z umowy zlecenia

Pracownica do końca lutego 2025 r. przebywała za zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Wypłaciliśmy jej 26 lutego 2025 r. zasiłek chorobowy za cały luty br. Następnie 27 lutego 2025 r. pracownica urodziła dziecko. Wystąpiła o zasiłek za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego w wysokości 81,5% podstawy wymiaru. Zgodnie z postanowieniami naszego regulaminu wynagradzania do podstawy wymiaru zasiłku