Niektórzy z naszych zleceniobiorców na podstawie zawartych umów zlecenia otrzymywali w 2012 r. m.in. wynagrodzenia nieprzekraczające 200 zł, od których potrącaliśmy podatek zryczałtowany. Od niektórych z tych wypłat naliczaliśmy składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Czy postąpiliśmy prawidłowo, wykazując te składki w PIT-11?

Zaprzestanie, nawet czasowe, wykonywania obowiązków pracowniczych powoduje, że zdarzenie, które byłoby wypadkiem przy pracy, nie może zostać zakwalifikowane jako taki wypadek, gdyż niewykonywanie obowiązków powoduje zerwanie związku wypadku z pracą (wyrok Sądu Najwyższego z 8 maja 2012 r., II UK 253/11).

W 1999 r. przesłaliśmy do ZUS komplet dokumentacji niezbędnej do ustalenia kapitału początkowego dla jednego z naszych pracowników, którego zatrudniamy nieprzerwanie od 1975 r. Wśród przekazanych dokumentów były zaświadczenia na druku ZUS Rp-7, dokumentujące jego wynagrodzenia za lata 1980-1998. Nie potwierdzaliśmy wtedy zarobków za okres sprzed 1980 r., gdyż ZUS i tak nie mógł ich uwzględnić przy

Diety i inne należności z tytułu podróży służbowych nie mogą być składnikami wynagrodzenia za pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 14 maja 2012 r., II PK 230/11).

Praktyka absolwencka może być odbywana odpłatnie lub nieodpłatnie. Podmioty przyjmujące na praktyki często jednak oferują takim osobom świadczenia niepieniężne. Powstaje wówczas wątpliwość, czy przekazanie takiego świadczenia jest zgodne z przepisami i jak wpływa na obowiązki podatkowe stron umowy o praktyki.

Likwidacja minimalnego okresu trwania nauki zawodu, który dotychczas wynosił 24 miesiące, oraz nowe zasady podejmowania nauki zawodu przez młodocianego po przerwie to najważniejsze zmiany, jakie wprowadziła nowelizacja rozporządzenia w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. Nowe przepisy obowiązują od 1 września 2012 r.

Opłata wstępna wniesiona przeze mnie przy zawarciu umowy leasingu operacyjnego wyniosła 45% wartości samochodu. Kiedy mogę tę opłatę zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu w pkpir - jednorazowo w dacie otrzymania faktury, czy proporcjonalnie do okresu trwania umowy leasingu?

Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę w dwóch zakładach. U nas zatrudnienie jest traktowane jako drugie. Pracownikowi przysługują wypłaty z ZFŚS. Czy zawsze mam pobierać zaliczkę na podatek dochodowy? Czy mam obowiązek zapytać pracownika, czy w drugiej firmie również pobiera takie świadczenia i ewentualnie w jakiej wysokości? Jak wykazać podatek w PIT-11?

Jeden z naszych pracowników jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę i otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 3000 zł brutto. Pracuje od poniedziałku do piątku w godz. od 11.00 do 19.00. W godzinach od 6.00 do 10.00 zdecydował się na wykonywanie pracy sezonowej polegającej na zbieraniu owoców. Pracę sezonową wykonuje na podstawie umowy zlecenia i z tego tytułu otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości

Prowadzę podatkową księgę przychodów i rozchodów. Składki odliczam od dochodu. Jak mam postąpić, jeżeli w lipcu nie poniosłam żadnego wydatku ani nie sprzedałam usług? Co ze składką na ZUS? Jak powinna wyglądać pkpir za lipiec? Czy należy po prostu pominąć ten miesiąc?

Z firmy ukradziono laptopa o wartości 2200 zł. Wydatek na jego nabycie został wcześniej jednorazowo zaliczony do kosztów uzyskania przychodów. Czy możemy tę kradzież potraktować jak stratę i zaliczyć do kosztów?

Złożyliśmy wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej kosztów uzyskania przychodów. Co się stanie, jeśli izba skarbowa nie zdąży z jej wydaniem w ciągu 3 miesięcy?

Wspólnicy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością chcą wnieść dopłaty do kapitału zapasowego. Czy dopłaty takie będą podlegały opodatkowaniu podatkiem od czynności cywilnoprawnych?

Urząd skarbowy prowadzi wobec mnie czynności sprawdzające w sprawie terminowości złożenia zeznania podatkowego. Dostałem wezwanie do stawienia się w urzędzie. Jeśli je zignoruję, to czy mogę zostać ukarany karą porządkową?

Prowadzę działalność gospodarczą opodatkowaną na zasadach ogólnych. W związku z dużymi zakupami dokonanymi u jednego z moich kontrahentów dostałem w nagrodę laptopa. Czy muszę taką nagrodę jakoś rozliczyć?

Od wielu lat moja firma prowadzi działalność gospodarczą w zakresie wymiany kuchenek gazowych. Obecnie planuję wysyłać oferty do wszystkich osób, którym wymieniałem kuchenki ponad 10 lat temu. Po ponownym skorzystaniu z mojej usługi przyznany im będzie rabat: ● w wysokości 20% jej ceny - w przypadku klientów wymieniających kuchenkę po okresie używania od 11 do 12 lat, ● 15% - w przypadku klientów,

W styczniu bieżącego roku opłaciłem ubezpieczenie OC samochodu wykorzystywanego w prowadzonej działalności na cały 2012 r. Kwota ubezpieczenia została w całości zaliczona do kosztów uzyskania przychodów w dacie polisy, tj. w styczniu 2012 r. Samochód zostanie sprzedany w październiku tego roku. Co zrobić z kosztami ubezpieczenia OC, które zostały w całości zaliczone do kosztów uzyskania przychodów

Niepoinformowanie pracodawcy o zamiarze podjęcia nauki na aplikacji prawniczej może być poczytane jako nielojalność pracownika. Rozpoczęcie aplikacji bez poinformowania pracodawcy stanowiłoby faktycznie jednostronną zmianę warunków zatrudnienia przez pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 13 czerwca 2012 r., II PK 315/11).

Nasza firma po raz pierwszy w tym roku jest płatnikiem zasiłków z ubezpieczeń społecznych. We wrześniu 2012 r. po raz pierwszy będziemy wypłacać zasiłek chorobowy zleceniobiorcy. Czy od tego zasiłku powinniśmy naliczyć podatek? Czy występują różnice w naliczaniu podatku od zasiłku w przypadku pracownika i zleceniobiorcy? W jaki sposób wykazać naliczony podatek w rocznej informacji podatkowej?

Kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców zależą od tego, czy popełniony przez pracodawcę czyn jest przestępstwem czy wykroczeniem. Za szczególne naruszenia w tym zakresie pracodawcy grozi grzywna w wysokości od 100 zł do 1 080 000 zł lub kara ograniczenia wolności do 12 miesięcy. Takiej interpretacji niejasnych przepisów - w odpowiedzi na pytania naszej redakcji - udzieliło Ministerstwo Pracy i

Pracownicy, którzy przed wejściem w życie tzw. ustawy antykryzysowej, czyli przed 22 sierpnia 2009 r., zawarli z pracodawcą umowę na czas określony dłuższy niż 2 lata, nie mogą żądać uznania tej umowy za bezterminową. Takie umowy rozwiązują się w przewidzianym w nich terminie, choćby trwały ponad 2 lata. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w uchwale z 9 sierpnia 2012 r. (III PZP 5/12).

W regulaminie pracy określiliśmy zasady noszenia w pracy strojów przez pracowników. Zgodnie z jedną z zasad, pracownicy powinni na własny koszt nabyć marynarki, spodnie, spódnice i białe koszule odpowiadające stylowi opisanemu w regulaminie. Pracownicy nie mają obowiązku nosić ubioru w barwach firmy, ale regulamin zawiera katalog zestawów kolorów akceptowanych przez pracodawcę (np. biała koszula i

ZUS udostępnił 14 czerwca 2012 r. płatnikom i ubezpieczonym swój najnowszy internetowy projekt - Platformę Usług Elektronicznych (PUE). Teraz każdy może bezpłatnie sprawdzić przez Internet stan swojego konta emerytalnego w I i II filarze, obliczyć hipotetyczną wysokość swojej przyszłej emerytury oraz nie wychodząc z domu załatwić większość spraw związanych z ubezpieczeniami społecznymi.