Pracownik w tym roku ukończy 65 lat i chciałby przejść na emeryturę. Udowodnił 10 lat składkowych oraz 3 lata nieskładkowe w Polsce. Ponadto przez 8 lat pracował w Kanadzie. Czy ustalając prawo do tego świadczenia ZUS uwzględni mu również kanadyjskie okresy ubezpieczenia? Czy powinniśmy pomóc pracownikowi skompletować wniosek o emeryturę?

Nasz zakład zatrudnia około 200 pracowników. W związku z upływem kadencji społecznego inspektora pracy związki zawodowe wystąpiły do nas z wnioskiem o opracowanie przez radcę prawnego regulaminu wyborów społecznego inspektora pracy. Udzieliliśmy organizacji związkowej odpowiedzi, że zmiana regulaminu należy do związków zawodowych. Po kilkunastu dniach wybory zostały przeprowadzone na podstawie starego

Od niedawna prowadzę niewielką firmę. Zatrudniam pracownika, który od marca 2007 r. jest uprawniony do świadczenia przedemerytalnego. Wypłacam mu wynagrodzenie zasadnicze w miesięcznej wysokości 1600 zł brutto. W przyszłym miesiącu chciałbym wypłacić mu nagrodę w kwocie 500 zł za bardzo dobre wyniki sprzedaży w pierwszym kwartale 2010 r. Zastanawiam się jednak, czy nie spowoduje to zawieszenia przez

Pracownik przedstawił w dziale kadr wezwanie z sądu cywilnego do stawienia się w sprawie cywilnej w charakterze świadka. Potrzebuje zaświadczenia o utraconym zarobku, jaki uzyskałby w tym czasie za pracę, w celu uzyskania rekompensaty od sądu. Jak ustalić wysokość utraconego zarobku, skoro pracownik otrzymuje pensję podstawową 1700 zł brutto i zmienne premie miesięczne w wysokości od 10% do 30% pensji

Płatnicy nie muszą już czekać 7 dni na zaświadczenie o niezaleganiu z opłacaniem należności na rzecz ZUS. Obecnie ZUS wydaje je od razu - pod warunkiem, że płatnik nie ma zaległości w opłacaniu składek i przekazywał do ZUS prawidłowe dokumenty.

Tworząc w Płatniku raporty ZUS RCA za kwiecień br. weryfikacja wykazała, że praktycznie w każdym raporcie występuje błąd krytyczny związany ze stopą procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe. Dokumenty w Płatniku tworzę od miesięcy w podobny sposób i nigdy nie spotkałam się z takimi wynikami weryfikacji dokumentów ZUS RCA. Co zrobiłam nie tak?

Pracownik poinformował nas, że w niedzielę 20 czerwca 2010 r. będzie zasiadał w obwodowej komisji wyborczej. Na ten dzień ma zaplanowany dzień pracy. Pracuje bowiem w systemie równoważnym czasu pracy na zmiany. Czy powinniśmy usprawiedliwić jego nieobecność w pracy z tego powodu? Czy przysługuje mu za ten dzień wynagrodzenie?

Czy przy ustalaniu podatku od nieruchomości za podstawę opodatkowania dla budowli przyjmuje się wartość początkową budowli na dzień 1 stycznia roku podatkowego po pomniejszeniu o odpisy amortyzacyjne z lat poprzednich? Czy spółka prawidłowo ustali podstawę opodatkowania podatkiem od nieruchomości na 2009 r., przyjmując wartość początkową budowli z 2006 r. pomniejszoną o amortyzację za lata 2006-2008

Zatrudniam 4 osoby. Dokumenty do ZUS przesyłam drogą elektroniczną. Mam ważny do 8 lipca 2009 r. certyfikat wydany przez ZUS. Czy po 20 lipca 2009 r. mogę korzystać z tego certyfikatu? Czy wystarczy podpis uzyskany z ZUS?

Jesteśmy budżetowym zakładem pracy. W 2008 r. zatrudnialiśmy pracownika, który pracował u nas łącznie 6 miesięcy. W tym czasie przez dwa tygodnie chorował i otrzymał wynagrodzenie chorobowe. Czy okres ten zaliczamy do okresu, od którego zależy prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Porady zawarte w przewodniku to najważniejsze informacje dotyczące pracy w programie Płatnik. Ich opanowanie jest konieczne dla osób, które rozpoczynają pracę w tym programie. Przydadzą się również osobom, które od dawna pracują w Płatniku.

Chcemy ograniczyć powierzchnie archiwum zakładu pracy. Czy po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego możemy przenieść listy płac w wersji elektronicznej na twardy dysk komputera, czy nadal musimy je przetrzymywać w formie papierowej?

Jednemu z naszych pracowników urodziło się martwe dziecko. Wystąpił do nas z wnioskiem o udzielenie 2 dni urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia się tego dziecka. Pracownik wyjaśnił, że te dni mu przysługują, ponieważ zawiózł żonę do szpitala i uczestniczył przy porodzie, a ponadto jeszcze będzie odbierał żonę ze szpitala. Czy powinniśmy udzielić pracownikowi takiego zwolnienia od pracy?

Chcemy wysłać w podróż służbową pracownika na okres od środy do piątku do Gdańska. Pracownik zgłosił nam, że chce pojechać w tę podróż prywatnym samochodem. Nie ma on jednak prawa jazdy. Samochodem ma kierować żona pracownika. Czy możemy w tej sytuacji wskazać pracownikowi, żeby pojechał w podróż służbową prywatnym samochodem?

Planujemy zmiany organizacyjne i restrukturyzację firmy. Zatrudniamy pracownika, który w listopadzie 2008 r. ukończy 50 lat. Pracownik ma 31 lat udokumentowanych okresów składkowych i nieskładkowych. Wszystkie przepracował na umowę o pracę. Chcemy z tym pracownikiem rozwiązać umowę o pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Czy pracownik będzie miał prawo do świadczenia przedemerytalnego?

Prezydent podpisał 28 lipca 2008 r. ustawę z 10 lipca br. o zmianie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej oraz o zmianie niektórych innych ustaw. Wejdzie ona w życie po upływie 45 dni od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw, a przepisy dotyczące możliwości zawieszenia działalności gospodarczej wejdą w życie 31 marca 2009 r. Nowelizacja wprowadza m.in. dwie zmiany, na które od dawna czekali przedsiębiorcy

W posiadanym służbowym samochodzie mam radio. Czy powinienem od niego płacić abonament RTV? Od znajomego usłyszałem także, że powinienem wnosić opłatę do ZAiKS. Czy to prawda?

Zatrudniamy na pół etatu pracownika (rencistę), który dodatkowo ma z naszą firmą podpisaną umowę zlecenia. Osoba ta pracuje jeszcze na pół etatu w innej firmie. Pracownik ten zwrócił się do nas z prośbą o przygotowanie wniosku o wcześniejszą emeryturę. Spełnia wszystkie warunki. Równocześnie nie chce całkiem rezygnować z pracy zawodowej. Czy ma prawo do wcześniejszej emerytury, jeśli nie rozwiąże umowy

W ubiegłym roku zatrudnialiśmy na podstawie umowy zlecenia 3 osoby, które mają prawo do świadczenia przedemerytalnego. Jedna osoba wykonuje u nas pracę w ramach prowadzonej przez siebie działalności. Czy wszystkim zleceniobiorcom powinniśmy wystawić zaświadczenia o przychodzie dla ZUS?

Po zmianie regulaminu wynagradzania, od kwietnia 2008 r. nasza firma wypłaca wynagrodzenie w dwóch terminach. Pracownicy umysłowi otrzymują wynagrodzenie za dany miesiąc do końca tego miesiąca, natomiast pracownicy fizyczni w terminie do 10. dnia następnego miesiąca - po rozliczeniu wykonanej pracy. W obydwu grupach pracowników są osoby niepełnosprawne. Do tej pory otrzymywaliśmy za tych pracowników

Pracownik, któremu wypłacamy ryczałt pieniężny za używanie samochodu do celów służbowych, za zgodą pracodawcy pojechał tym samochodem w podróż służbową w kwietniu br. Czy należy mu się zwrot kosztów przejazdu tym samochodem w podróży służbowej? Do jakiej wysokości należności te są zwolnione ze składek na ZUS?

W moim zakładzie pracy działają 2 organizacje związkowe, które przystąpiły do wyłaniania rady pracowników. Organizacje związkowe nie zawarły jednak porozumienia odnoszącego się do wszystkich kwestii, które powinny się w nim znaleźć. Przedstawiły mi porozumienie, które określa wyczerpująco zasady powoływania rady, ale nie odnosi się do drugiej kwestii, jaka powinna być uregulowana w takim porozumieniu

Nasz pracownik (mężczyzna) 17 czerwca 2007 r. ukończył 60 lat. W naszej firmie pracuje od 1 stycznia 2008 r. Zawarliśmy z nim umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy na 1/2 etatu. W latach 1998-2006 prowadził pozarolniczą działalność gospodarczą, a od 15 października 2006 r. do 31 marca 2007 r. i przed okresem prowadzenia działalności był zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Pracownik już

Z przepisów obowiązujących od 1 stycznia 2008 r. wynika, że podatnicy VAT mają prawo stosować stawkę 7% w odniesieniu do robót budowlano-montażowych, remontów i robót konserwacyjnych dotyczących obiektów budownictwa mieszkaniowego, z wyłączeniem lokali użytkowych. Nasza firma posiada nieruchomość mieszkalną, w której są lokale użytkowe. Jaką stawkę VAT powinna zastosować firma wykonująca dla nas np