Od kilku lat prowadzę działalność gospodarczą, ale nie płacę składek na ubezpieczenia społeczne, gdyż pobieram rentę z tytułu niezdolności do pracy z ZUS. Od lipca br. miał wejść obowiązek opłacania tych składek. W jakim terminie i w jaki sposób mam zgłosić się do tych ubezpieczeń?

Jeden z zatrudnionych u nas pracowników wypowiedział umowę o pracę. Osoba ta wcześniej studiowała na podstawie wydanego przez nas skierowania. Zamierzamy dochodzić od niej proporcjonalnego zwrotu czesnego. Czy możemy dochodzić także proporcjonalnego zwrotu pieniędzy wydanych przez nas na płatny urlop szkoleniowy?

Osoba, która uległa wypadkowi przy pracy, może starać się o świadczenia z ubezpieczenia w związku z wypadkiem. Jeżeli osoba ta wyczerpie okres wypłaty zasiłku chorobowego, a nie wróci jeszcze do zdrowia, może starać się o świadczenie rehabilitacyjne albo rentę z ubezpieczenia wypadkowego.

Jesteśmy placówką nieferyjną. Nasz nauczyciel ma zostać przeniesiony w stan nieczynny. Jakie składniki wynagrodzenia będą mu przysługiwać w tym czasie? Nauczyciel ten pobierał dodatek wiejski. Czy w okresie niewykonywania pracy ma prawo do tego dodatku, a jeżeli tak, to w jakiej wysokości?

Nasz pracownik odbywający zagraniczną podróż służbową (został wysłany jako przedstawiciel firmy na międzynarodową konferencję) miał zapewnione śniadania w hotelu, w którym był zakwaterowany. Dodatkowo w ramach konferencji, która odbywała się codziennie w godz. od 9.00 do 17.00, uczestnicy mieli zapewniony lunch (od 13.00 do 14.00). Jak w takiej sytuacji rozliczyć się z pracownikiem? Czy należą mu się

Zajmuję się handlem samochodami. W przypadku ich sprzedaży dla osób fizycznych, do celów rejestracji pojazdu muszę wydać nabywcom pojazdów oryginał dokumentu nabycia (od mojego dostawcy). W tym przypadku robię sobie ksero i proszę mojego klienta, aby po zarejestrowaniu samochodu oryginał dokumentu nabycia wystawionego na moje nazwisko mi odesłał. W niektórych przypadkach jednak ten dokument do mnie

Nasz pracownik od 5 lat jest uprawniony do renty wypadkowej. Jest u nas zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, ale otrzymuje wysokie wynagrodzenie, więc renta jest mu wypłacana w zmniejszonej wysokości. W październiku br. pracownik ukończy 60 lat i będzie miał prawo do emerytury. Czy z uwagi na to, że pracując może pobierać tylko jedno świadczenie, może złożyć wniosek o emeryturę?

Jestem kadrową w publicznym przedszkolu. Mam pytanie dotyczące wcześniejszej emerytury. Nauczycielka wychowania przedszkolnego, która jest u nas zatrudniona, niedawno ukończyła 50 lat. Obecnie ma w sumie 25 lat okresów składkowych i nieskładkowych, a na 1 stycznia 1999 r. miała 20 lat i 4 miesiące zatrudnienia, w tym 17 lat pracy w przedszkolu na tym samym stanowisku co obecnie. Czy może przejść w

Uprawnienia do emerytury ustalane są nie wcześniej niż od dnia złożenia wniosku zainteresowanej osoby, składanego wraz z dokumentacją potwierdzającą staż pracy i osiągane zarobki. Skompletowanie niezbędnej dokumentacji i przekazanie jej do ZUS jest obowiązkiem większości pracodawców.

W naszym zakładzie pracy ma dojść do utworzenia rady pracowników. Ponieważ działające u nas związki zawodowe nie osiągnęły porozumienia co do podziału miejsc w radzie, do powołania rady dojdzie w wyniku wyborów dokonanych przez pracowników spośród kandydatów zgłoszonych przez związki zawodowe. Czy na mnie jako na pracodawcy spoczywa obowiązek pokrycia kosztów wyborów przeprowadzanych w ten sposób?

We wrześniu br. pracownik dostarczył nam dokumenty potwierdzające jego prawo do nagrody jubileuszowej - już od lutego 2005 r. Od 1 sierpnia 2005 r. o ponad 1/3 zmalały zarobki tego pracownika (w związku z wypowiedzeniem warunków płacy złożonym przez pracodawcę w kwietniu 2005 r.). Ze względu na zaistniałą sytuację mamy wątpliwości, jak ustalić podstawę do wypłaty nagrody. Czy do wyliczenia należy zastosować

Jesteśmy zakładem pracy chronionej. Dotychczas nie opłacaliśmy za pracowników składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Podobno po zmianie przepisów mamy taki obowiązek. W jakiej wysokości płacić te składki i od kiedy mamy obowiązek je opłacać?

W przeszłości byłem zatrudniony przez 26 lat jako dziennikarz na podstawie umowy o pracę. Przez ostatnie dwa lata pracowałem (i nadal pracuję) w ramach umowy zlecenia w jednej z redakcji. W czerwcu br. skończyłem 60 lat i złożyłem wniosek o wcześniejszą emeryturę. Mimo że spełniłem warunek stażu pracy oraz wieku, ZUS odmówił mi prawa do wcześniejszej emerytury. Czy ta decyzja jest prawidłowa?

Wezwaliśmy pracowników do złożenia dokumentacji w celu wyliczenia kapitału początkowego. Jedna z osób złożyła tylko świadectwa pracy, twierdząc, że dokumentację płacową powinien skompletować zakład. Do tej pory nie otrzymaliśmy tych dokumentów, a niedługo mija termin wyznaczony przez ZUS na złożenie dokumentów. Czy mamy przekazać wniosek o ustalenie kapitału początkowego tego pracownika bez dokumentacji

Nie złożyłem w tym roku deklaracji PIT-6. Prowadzę działy specjalne produkcji rolnej i rozliczam się na podstawie ksiąg rachunkowych. Czy postąpiłem prawidłowo?

Trzech wspólników spółki cywilnej ma ten sam problem związany z podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Czy każdy z nich z osobna musi składać wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej w celu wyjaśnienia ich sytuacji?

Podatnik nie prowadził podatkowej księgi przychodów i rozchodów, chociaż ma wszystkie dokumenty potwierdzające osiągnięte przychody i poniesione wydatki. Prowadzone jest przeciwko niemu postępowanie. Czy w tej sytuacji urząd skarbowy oszacuje wielkość podstawy opodatkowania?

Pracodawca chce za zgodą pracownika zwolnić go w okresie wypowiedzenia z obowiązku świadczenia pracy. Okres wypowiedzenia zakończy się 31 stycznia 2016 r. Czy może to zrobić?

Pracownica nieoficjalnie zgłosiła chęć korzystania z urlopu wychowawczego od lutego 2016 r. Uprzedziła jednak dział kadr, że być może będzie chciała w ostatniej chwili z różnych względów zrezygnować z tego urlopu. W jakim terminie powinna to zrobić?

Pracownik korzysta z urlopu ojcowskiego. Chce go podzielić na 4 części. Czy ma do tego prawo?

Menedżerowie zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, której przedmiotem są czynności związane z zarządzaniem, lub osoby świadczące usługi zarządzania w ramach umowy cywilnoprawnej od 1 stycznia 2016 r. zapłacą 70% podatek dochodowy od odpraw i odszkodowań przewyższających ustawową wysokość. Zatem do zapłaty zryczałtowanego podatku nie będą zobowiązani zwykli pracownicy, wykonujący inne czynności niż