W wyniku połączenia dwóch komórek organizacyjnych w urzędzie gminy zostało zlikwidowane jedno stanowisko pracy. Pracownikowi, który zajmował to stanowisko od 1 lipca 2006 r., wypowiedzieliśmy umowę o pracę zawartą z nim na czas określony. Umowa rozwiązała się 26 maja 2007 r. z upływem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Pracownik ten niedawno skontaktował się z nami. Twierdzi, że powinniśmy wypłacić

Zgłosiła się do nas pracownica, która poprosiła o wydanie odpisu świadectwa pracy, ponieważ zgubiła jego oryginał. Pracę w naszym zakładzie zakończyła 20 lat temu. Od tego czasu zmieniły się przepisy dotyczące informacji, jakie zawiera się w świadectwie pracy. Czy powinniśmy wydać pracownicy kopię świadectwa pracy, w której zamieścimy dane, jakie obecnie wpisuje się do świadectwa pracy, czy należy

Prowadzę firmę produkcyjną. Nie jest to zakład pracy chronionej. Zatrudniam 30 pracowników, w tym 3 pracowników o znacznym stopniu niepełnosprawności i 4 o lekkim stopniu niepełnosprawności. Osiągam 6% wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Wynagrodzenie za pracę jest wypłacane w miesiącu, za który przysługuje. Chcę wystąpić o refundację składek za pracowników niepełnosprawnych. Zgłosiłem się

Do wniosku o ustalenie kapitału początkowego dołączyłam dokumenty potwierdzające 15-letni okres składkowy. Oprócz tego przez 9 lat nie pracowałam, korzystałam z urlopu wychowawczego na troje dzieci. ZUS uwzględnił mi 15 lat pracy i tylko 5 lat z okresu, gdy byłam na urlopie wychowawczym, uzasadniając, że był to okres nieskładkowy, który można maksymalnie wliczyć w wymiarze 1/3 okresów składkowych.

Od 9 lutego br. zmieniły się przepisy w zakresie wynagrodzeń nauczycieli. Jeden z zatrudnionych przez nas nauczycieli przebywa od września 2004 r. na urlopie dla poratowania zdrowia. Czy powinien on otrzymać zmienione wynagrodzenie wraz z wyrównaniem od 1 stycznia 2005 r., czy wynagrodzenie powinno zostać podwyższone po powrocie z urlopu?

Pracodawca chce wspomóc ze środków obrotowych pracowników dopłatami do czesnego za przedszkole. Czy takie dopłaty są dla pracownika przychodem ze stosunku pracy?

Podatnik odziedziczył spadek po osobie, która przed śmiercią długo chorowała. Czy wydatki poniesione w związku z leczeniem spadkodawcy będą miały wpływ na wysokość spadku po zmarłym?

Podatnik chce złożyć korektę deklaracji. Czy musi dołączyć do niej pisemne wyjaśnienie, skąd się wzięła potrzeba zmiany danych w deklaracji?

Pracownik otrzymuje premię uznaniową. Czy powinna ona zostać uwzględniona przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?

Prowadzę podatkową księgę przychodów i rozchodów metodą kasową. Pod koniec 2013 r. zdecydowałam się na korzystanie z usług monitorowania budynku mojego biura. Otrzymałam fakturę wystawioną 2 stycznia 2014 r. za monitorowanie obiektu z datą sprzedaży 31 grudnia 2013 r. Mam wątpliwość, czy dobrze wpisałam tę fakturę do pkpir za styczeń 2014 r.

Od niedawna prowadzę działalność gospodarczą w mieszkaniu. Z zawodu jestem informatykiem programistą. W związku z tym, że do pracy będę zużywał bardzo dużą ilość energii elektrycznej, chciałbym wydatki na jej zakup zaliczać do kosztów podatkowych. W jaki sposób powinienem wyliczyć wartość energii zużytej do działalności, jeżeli nie mam oddzielnego licznika?

Każdy przedsiębiorca posiadający nieruchomości musi liczyć się z koniecznością płacenia najwyższych stawek podatku od nieruchomości. To, czy sam fakt bycia przedsiębiorcą oznacza, że należy płacić najwyższą stawkę podatku od nieruchomości, bywa przedmiotem wielu wątpliwości. W publikacji przedstawiamy, jaki jest stosunek sądów i organów podatkowych do tego, kiedy przedsiębiorcy mogą skorzystać z niższych

Jesteśmy spółką z o.o. Dla pracowników wysyłanych przez nas w zagraniczne podróże służbowe wykupujemy ubezpieczenie podróżne (obejmujące ubezpieczenie kosztów leczenia za granicą oraz następstw nieszczęśliwych wypadków). Czy wartość ubezpieczeń powinniśmy traktować jako opodatkowany przychód pracowników?

W listopadzie br. przekazaliśmy w celu promocji naszego przedsiębiorstwa drogie prezenty (kosze delikatesowe o wartości 300 zł) dyrektorowi współpracującej z nami firmy, który jest w niej zatrudniony na umowę o pracę, oraz osobie fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą, z którą zamierzamy podjąć współpracę. Czy powinniśmy dla tych osób sporządzić informacje PIT-8C?

Przedsiębiorca zamierza zorganizować imprezę andrzejkową dla swoich pracowników. Czy z tytułu udziału pracowników w tej imprezie powinien im doliczyć przychód? Koszty organizacji imprezy zostaną pokryte ze środków własnych przedsiębiorcy.

Jednym z dokumentów, na podstawie którego ustala się wysokość emerytury i renty, jest zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, sporządzane na druku ZUS Rp-7. Błędne informacje w wystawianym przez pracodawcę druku Rp-7 mogą spowodować nadpłatę lub niedopłatę świadczenia należnego ubezpieczonemu.

Prawidłowe obliczenie okresu 183 dni okresu pobytu pracownika oddelegowanego do pracy za granicą jest konieczne, aby ustalić, w którym kraju wynagrodzenie tej osoby powinno zostać opodatkowane. Do tego okresu należy zaliczać również dni wolne dla pracownika, w tym święta, a nie tylko dni faktycznie wykonywanej przez niego pracy.

Ulga meldunkowa przy sprzedaży nieruchomości obejmuje zarówno budynek, jak i grunt, na którym budynek się znajduje - uchwała Naczelnego Sądu Administracyjnego z 2 kwietnia 2012 r. (sygn. akt II FPS 3/11).

Zmiany zakresu przedmiotowego umowy, nowa koncepcja zakładu usługowego, zmiana stawek podatku u źródła, nowa definicja "należności licencyjnych" - takie m.in. zmiany zostały wprowadzone do nowej polsko-czeskiej umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania. Jest to kolejna ważna zmiana umów o unikaniu podwójnego opodatkowania. Niedawno zmieniły się także umowy z Maltą i wyspą Man (zobacz Mk nr 3/2012).