Ostatnio moja firma zawarła z kontrahentem umowę na wynajem kontenerów. Kontrahentem jest firma z kraju Unii Europejskiej, posiadająca numer identyfikacyjny nadany dla transakcji wewnątrzwspólnotowych. Firma ta ma wypożyczyć nam kontenery. Czy usługa ta zalicza się do wewnątrzwspólnotowego nabycia usług i powinna zostać opodatkowana w Polsce, czy też w kraju, z którego pochodzi mój kontrahent? Ewentualnie

Prowadzę działalność gospodarczą jako osoba fizyczna, jestem podatnikiem VAT. Ewidencję prowadzę w księdze przychodów i rozchodów. Uzyskałam patent na wynalazek w zakresie określonej metody produkcji. W ramach prowadzonej działalności gospodarczej chciałabym wykorzystywać swój patent, udzielając licencji na korzystanie innym podmiotom gospodarczym, za co byłyby wystawiane faktury VAT. 1. Jakie obowiązują

Od kilku lat prowadzę w Polsce działalność gospodarczą (projektowanie stron internetowych). Obecnie zatrudniam 5 pracowników. Od 1 listopada 2007 r. zostałem zatrudniony na stanowisku programisty w firmie holenderskiej. Swoją pracę będę wykonywał na terenie Holandii. Czy w tej sytuacji nadal będę musiał opłacać za siebie składki z działalności w Polsce?

Nasz pracownik (ur. 1 sierpnia 1931 r.), od września 1996 r. jest na emeryturze obliczonej od obniżonej kwoty bazowej wynoszącej 804,03 zł. Wskaźnik wysokości podstawy wymiaru przysługującego mu świadczenia wyniósł 110%, a podstawa wymiaru emerytury 884,43 zł. Pracownik udowodnił w sumie 20 lat składkowych i 5 lat nieskładkowych. W marcu br. ZUS podwyższył mu emeryturę w ramach tzw. starego portfela

Od 1 lipca 2007 r. jestem uprawniona do emerytury. Kiedy przypada najbliższa waloryzacja mojego świadczenia? Czy można obecnie określić jej orientacyjną wysokość?

Zamierzamy zatrudnić w naszej firmie cudzoziemców, gdyż nie możemy znaleźć Polaków o odpowiednich kwalifikacjach. Słyszałam, że obniżeniu uległy opłaty za zezwolenie na pracę. Ile obecnie kosztuje zezwolenie na pracę cudzoziemca?

W naszym zakładzie są przeprowadzane zwolnienia grupowe. Jak mamy rozliczyć wynagrodzenia zwalnianych pracowników za ostatni miesiąc (wypłata w ostatnim dniu miesiąca), skoro otrzymywane przez nich odprawy są zwolnione z oskładkowania? Jak to wpływa na opodatkowanie? Proszę o wyliczenie kwoty do wypłaty na przykładzie pracownika zatrudnionego na pełny etat, otrzymującego stałe wynagrodzenie 1550 zł

Jestem właścicielem przedsiębiorstwa zatrudniającego m.in. osobę niepełnosprawną uprawnioną do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Czy oprócz renty wypłaconej przez ZUS osoba niepełnosprawna może otrzymać jakieś dodatkowe świadczenia z Unii Europejskiej?

W 2005 r. przeszłam z renty na emeryturę. Zgodnie z moim wnioskiem ZUS obliczył mi wysokość emerytury od podstawy wymiaru renty (na podstawie zarobków z lat 1990 - 1999). Po przyznaniu emerytury nigdzie nie pracowałam. Czy obecnie mogłabym starać się o jej przeliczenie? Czy mogłabym wnioskować o ustalenie podstawy wymiaru świadczenia z 20 dowolnie wybranych lat z całego okresu ubezpieczenia, skoro

W 1999 r. wyjechałam do USA pomóc chorej siostrze i tam otrzymałam prawo stałego pobytu. Mąż przebywał wówczas w Polsce, gdzie pracował. Podczas mojej nieobecności w kraju utrzymywałam z mężem kontakt listowny i telefoniczny, niestety, nie zachowała się większość korespondencji. Przez cały ten okres istniała między nami wspólność majątkowa, a ponadto pomagałam mężowi finansowo, wysyłałam pieniądze,

Większość osób nie rezygnuje z aktywności zawodowej po uzyskaniu uprawnień do emerytury. Kontynuowanie pracy lub podjęcie nowej działalności zarobkowej przez emeryta może mieć wpływ na jego uprawnienia do świadczenia.

Z końcem grudnia br. odchodzi z mojej firmy specjalista ds. handlowych. Z powodu trudności finansowych przedsiębiorstwa nie rozliczę się całkowicie z tym pracownikiem do dnia rozwiązania umowy (nie wypłacę wszystkich należnych mu prowizji). Pracownik zgodził się, bym uregulował wszystkie płatności do 15 lutego 2007 r. (podpisaliśmy w tej sprawie porozumienie). Czy w zamieszczanej w świadectwie pracy

Rozwiązaliśmy umowę o pracę (bez wypowiedzenia) z magazynierem, z którym mieliśmy podpisaną umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej. Mężczyzna ten obecnie jest tymczasowo aresztowany, nie może więc wziąć udziału w inwentaryzacji wcześniej powierzonego mienia. W związku z tym były pracownik wyznaczył do przeprowadzenia tej czynności w swoim imieniu matkę. Nasz zakład nic nie ma przeciw takiemu

Wysłaliśmy dwóch kierowców samochodem ciężarowym z towarem do Francji. Ich miejscem pracy wskazanym w umowie o pracę jest województwo mazowieckie. Czy należy im wypłacić ryczałt za noclegi w odbywanej podróży, jeżeli samochód jest wyposażony w leżankę, na której na zmianę spali?

Rozwiązujemy umowę o pracę z pracownicą, która w okresie zatrudnienia przebywała na rocznym urlopie bezpłatnym w związku z opieką nad 3-letnim dzieckiem. Czy informację o takim urlopie bezpłatnym udzielonym na pisemny wniosek pracownika należy zamieścić w ust. 4 pkt 2 i w ust. 4 pkt 10 świadectwa pracy?

Pracownik poinformował nas o dacie swojego ślubu i złożył wniosek o udzielenie mu 2 dni zwolnienia okolicznościowego na dni poprzedzające ślub (czwartek i piątek, ślub miał się odbyć w sobotę). Ślub został w ostatniej chwili odwołany przez narzeczoną. Jak w takiej sytuacji potraktować 2 dni zwolnienia okolicznościowego?

Zajmuję się w zakładzie pracy sprawami bhp. Pracodawca polecił mi sporządzić instrukcję bezpieczeństwa pożarowego dla naszego zakładu. Wiem, że należy w niej opisać warunki ewakuacji oraz rodzaje sprzętu gaśniczego, który znajduje się w zakładzie. Czy w instrukcji powinienem uwzględnić także inne zagadnienia?

Prowadzę niewielki zakład produkujący turystyczne palniki gazowe, w którego skład wchodzą: pomieszczenie dla pracowników z łazienką, 2 pomieszczenia produkcyjne i magazyn. Obecnnie na terenie zakładu jest zainstalowany hydrant wewnętrzny z wężem półsztywnym. W jaki sprzęt gaśniczy powinienem być zaopatrzony?

Zatrudniamy pracownika, który jest honorowym krwiodawcą. Czy mamy obowiązek zwolnić go od pracy w każdy wybranym przez niego terminie, jeżeli chce oddać krew? Czy za czas takiego zwolnienia mamy mu wypłacić wynagrodzenie? Pracownik otrzymuje pensję w wysokości 1850 zł miesięcznie oraz dodatek stażowy 150 zł.

Od grudnia 2004 r. zatrudniamy pracownika uprawnionego do emerytury. W związku z wysokością przychodów osiąganych z tytułu zatrudnienia w naszym zakładzie osoba ta nie pobierała emerytury przez cały 2005 r. ZUS zawiesił wypłatę należnej pracownikowi emerytury na podstawie zaświadczenia o wysokości przychodów, jakie osiąga miesięcznie. Czy mamy obowiązek wystawić zaświadczenie o osiągniętych przez niego

W sytuacji gdy ZUS wydał nieprawidłową decyzję w wyniku własnego błędu lub innych okoliczności, termin, w którym będzie mógł dokonać weryfikacji tej decyzji, wyniesie - w zależności od tego, co było przyczyną nieprawidłowości - od 3 do 10 lat. W sprawie zakończonej prawomocną decyzją organ rentowy, na wniosek zainteresowanej osoby lub z urzędu, uchyli bądź zmieni decyzję i ponownie ustali prawo do

Prowadzimy kilka cukierni i restauracji. Czy przed zatrudnieniem powinniśmy prosić pracownika o kopię książeczki sanepidowskiej, jeśli będzie pracował w gastronomi, czy wystarczy, że tylko pokaże książeczkę przed podjęciem pracy? Czy kserokopię książeczki można przechowywać w aktach osobowych? Jak należy postąpić w przypadku zleceniobiorców?

Firma skierowała pracownika na studia. Zawarła z nim umowę szkoleniową, zgodnie z którą pracownik ma obowiązek zwrócić poniesione wydatki na studia, jeżeli rozwiąże umowę o pracę. Pracownik odchodzi z firmy za porozumieniem stron. Czy w tej sytuacji firma może domagać się od niego zwrotu dofinansowania nauki?

Mamy pracownika zatrudnionego na umowie o pracę na czas nieokreślony. Czy istnieje możliwość zatrudnienia go w ramach telepracy, ale tylko na 4 miesiące? Po tym okresie pracownik wróciłby do wykonywania pracy w dotychczasowy sposób.