W sytuacji gdy pracownika dotknęło nieszczęście i potrzebuje pomocy finansowej ze strony zatrudniającego, pracodawca może podjąć dobrowolną decyzję przyznania ze środków obrotowych tzw. zapomogi losowej. Pracodawca powinien jednak wiedzieć, że tylko w ściśle określonych przypadkach będzie ona zwolniona z opodatkowania i oskładkowania.

Od 1 maja 2015 r. obowiązują korzystniejsze dla ubezpieczonych zasady obliczania kapitału początkowego, a także ustalania wysokości emerytury. Osoby, które nabyły już uprawnienia emerytalne, mogą ubiegać się o ponowne obliczenie swojego świadczenia.

Płatnicy, którzy są zobowiązani do corocznego składania informacji ZUS IWA, powinni wnikliwie sprawdzać ten dokument przed przesłaniem go do ZUS. Próba skorygowania ewentualnej pomyłki w informacji ZUS IWA już po jej złożeniu może skończyć się nałożeniem na płatnika dotkliwej sankcji finansowej. W tym zakresie wiele oddziałów ZUS stosuje niekorzystną dla płatników interpretację przepisów. Sądy stoją

W związku z uszkodzeniem prywatnego samochodu pracownika na służbowym parkingu wypłaciliśmy zatrudnionemu odszkodowanie. Czy dla tej osoby jest to przychód ze stosunku pracy, który należy opodatkować?

W regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych chcemy zamieścić zapis, że wielkość wypłacanych z niego świadczeń zależy od stażu pracy w zakładzie. Czy taka regulacja będzie prawidłowa?

Pracownik odbył w nocy podróż służbową. Zawiadomił nas, że następnego dnia nie stawi się w pracy. Jak mamy udokumentować jego nieobecność?

Do 2 lutego 2015 r. płatnicy składek są zobowiązani przekazać do ZUS informację ZUS IWA za 2014 r. Obowiązek ten dotyczy przedsiębiorców, którzy byli zgłoszeni nieprzerwanie w ZUS jako płatnicy składek na ubezpieczenie wypadkowe od 1 stycznia do 31 grudnia 2014 r. i co najmniej jeden dzień w styczniu 2015 r., a ponadto w 2014 r. zgłaszali do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 osób w przeliczeniu

Pracownik nie wykorzystał w ubiegłym roku ani jednego dnia urlopu na żądanie. Teraz twierdzi, że w związku z tym w 2015 r. należą mu 4 dni tego urlopu z bieżącego roku i 4 dni z poprzedniego. Czy pracownik ma rację?

Pracownik korzysta z urlopu bezpłatnego. Ze względu na dodatkowe zlecenie i zwiększoną w związku z tym ilość pracy pracodawca chce go bez przerywania wcześniej ustalonego urlopu bezpłatnego wezwać na kilka dni do pracy. Jakie będą konsekwencje takiego działania?

Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę na czas nieokreślony. W wypowiedzeniu podał przyczynę rozwiązania umowy o pracę. Sprawa wkrótce trafi do sądu. Czy pracodawca może podać na rozprawie inną przyczynę zwolnienia pracownika, niż zawarta w wypowiedzeniu?

Od 1 stycznia 2015 r. obowiązują cztery nowe rozporządzenia dotyczące pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Rozszerzono w nich m.in. katalog kosztów, które mogą być zrefundowane ze środków PFRON, o koszty szkolenia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu i warunki ubiegania się o takie wsparcie oraz zmieniono zasady obliczania tzw. efektu zachęty.

W sklepie samoobsługowym pracuje 32 pracowników na jedną zmianę. Czy ze wszystkimi tymi osobami możemy podpisać umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie?

Pracownik naraził firmę na straty. Czy możemy od niego żądać naprawienia w pełnej wysokości wyrządzonej szkody?

Zawieramy umowy zlecenia, które są zarówno oskładkowane, jak i wolne od składek ZUS. Jak długo powinniśmy przechowywać umowy zlecenia zawarte ze współpracownikami?

Od niedawna prowadzę komis samochodowy. Chciałbym kupować od osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej części samochodowe potrzebne m.in. do napraw sprzedawanych aut. Te osoby nie wystawią mi faktur. Czy wydatki na zakup części samochodowych od osób fizycznych mogę zaliczyć do kosztów na podstawie wystawionych we własnym zakresie dowodów wewnętrznych?

Czy właścicielka firmy, która wzięła udział w szkoleniu BHP dla pracodawców, może taki wydatek zaliczyć do kosztów?

Klient naszego biura rachunkowego otrzymał karę grzywny po kontroli Państwowej Inspekcji Pracy za brak aktualnych badań lekarskich jednego z pracowników. Czy możemy tę karę zaliczyć do jego kosztów?

Czy kocioł na ekogroszek stanowi samodzielny środek trwały? Czy też powinienem zwiększyć o niego wartość początkową budynku, w którym prowadzę działalność gospodarczą? Jeżeli kocioł to samodzielny środek trwały, to w jakiej wysokości mogę zaliczać do kosztów odpisy amortyzacyjne, w sytuacji gdy kocioł został zamontowany w domu, którego tylko część jest wykorzystywana przeze mnie na biuro?

Moja firma, wykonując prace budowlane, zatarasowała wejście do biura innej firmy. Z powodu żądania właściciela wypłaty rekompensaty z tytułu utraty dochodu zapłaciłem ustaloną kwotę. Otrzymałem fakturę "rekompensata za utracony dochód". Czy wydatek ten mogę zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?

Rada rodziców działająca przy lokalnej szkole podstawowej zwróciła się do spółki z ograniczoną odpowiedzialnością z prośbą o darowiznę na organizację zawodów sportowych. Czy taką darowiznę można uznać za ulgę podatkową?

Chcemy wprowadzić politykę, zgodnie z którą pracownicy na delegacjach służbowych dostaną wyższe diety niż te przewidziane w przepisach o podróżach służbowych. Jakie to będzie miało konsekwencje podatkowe dla pracowników?

Wynajęta zewnętrzna firma budowlana wybudowała na należącym do niej gruncie baner reklamowy za 5000 zł. To duża konstrukcja na solidnym betonowym fundamencie. Czy taki baner podlega podatkowi od nieruchomości?

Wręczyliśmy pracownikowi miesięczne wypowiedzenie zmieniające. Pracownik go nie przyjął i w związku z tym jest już na wypowiedzeniu definitywnym. Czy w takiej sytuacji ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie nowej pracy?