Jeden z pracowników przekazał nam projekty racjonalizatorskie, mające na celu ulepszenie linii produkcyjnej naszego zakładu. Z tego tytułu otrzymał nagrodę pieniężną od dyrektora zakładu. Czy kwota tej nagrody stanowi podstawę naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Wiem, że zmieniła się stopa procentowa składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Czy nową wysokość składki należy stosować przy rozliczeniu za miesiąc, w którym opublikowano ustawę budżetową na 2006 r., czy od stycznia 2006 r.?

Prowadzę kadry w instytucji kulturalno-oświatowej. Zgłosiła się do mnie pracownica, która poprosiła o przygotowanie wniosku o emeryturę. Pracuje u nas od 5 lat w niepełnym wymiarze czasu pracy. W listopadzie 2005 r. skończyła 50 lat. Przedstawiła decyzję Ministerstwa Kultury potwierdzającą wykonywanie działalności twórczej jako artystka chóru. Twierdzi, że przez 15 lat wpłacała do ZUS składki z tytułu

Pobieram świadczenie przedemerytalne w wysokości 1214 zł. W połowie grudnia 2005 r. podjąłem działalność gospodarczą. ZUS zawiadomiłem o tym pod koniec grudnia. Czy ZUS słusznie żąda ode mnie zwrotu świadczenia za grudzień 2005 r. czy też wypłata przyznanego mi świadczenia powinna zostać zawieszona dopiero od stycznia 2006 r.?

Od 1 stycznia 2006 r. obowiązują przepisy dotyczące przyznawania z urzędu emerytur osobom pobierającym rentę z tytułu niezdolności do pracy. Emerytura z urzędu będzie przyznawana rencistom, którzy osiągnęli powszechny wiek emerytalny, wynoszący dla kobiet 60 lat, a dla mężczyzn - 65 lat.

Nasz pracownik w grudniu 2005 r. odszedł na wcześniejszą emeryturę. W marcu 2006 r. nabyłby prawo do nagrody jubileuszowej. W naszej firmie obowiązuje układ zbiorowy pracy, w którym nie ustalono, czy w takiej sytuacji należy wypłacić nagrodę. Czy pracownik ten ma prawo do nagrody?

Zatrudniony w naszej szkole młody nauczyciel przepracował u nas już 1,5 roku, wcześniej w okresie studiów pracował przez pół roku w placówce opiekuńczo-wychowawczej. Czy okres wcześniejszej pracy będzie mu się zaliczał do okresu wymaganego do uzyskania zasiłku na zagospodarowanie? Nie uzyskał jeszcze stopnia nauczyciela kontraktowego, więc taka interpretacja pozbawiałaby go prawa do tego zasiłku. Czy

Nasza firma dokonała zwolnień grupowych w lutym 2005 r. W ostatnim czasie potrzebowaliśmy jednak dodatkowo zatrudnić informatyka. Spośród osób zwolnionych grupowo chęć powrotu zadeklarował jeden z informatyków. Jednocześnie rok temu podpisaliśmy umowę ze szkołą wyższą o przyjęcie na staż kilku studentów informatyki. Niedawno gotowość powrotu na tworzone stanowisko zgłosił drugi informatyk, zwolniony

Pracownik zmarł w domu na zawał serca. Zdarzyło się to jednak po bardzo ciężkim dniu pracy (pilne zlecenie od klienta, które trzeba było zrealizować). Czy zdarzenie, mimo że nie nastąpiło na terenie zakładu pracy, można uznać za wypadek przy pracy?

Urodziłem się 3 lipca 1952 r. Obecnie prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Mam możliwość podjęcia zatrudnienia w szczególnych warunkach. Pracę w takich warunkach wykonywałem już wcześniej: od 6 sierpnia 1980 r. do 28 lutego 1990 r. pracowałem w budownictwie wykonując prace przy montażu konstrukcji metalowych na wysokości (w świadectwie wykonywania pracy w szczególnych warunkach wskazano,

Jesteśmy zakładem pracy zatrudniającym 200 pracowników. W sierpniu 2005 r. wypowiedzieliśmy umowy o pracę 21 pracownikom. Poszczególne umowy pracowników, z którymi rozwiązano umowę o pracę, miały różne okresy wypowiedzenia - dwutygodniowe, miesięczne i trzymiesięczne. W rezultacie stosunki pracy tych pracowników rozwiązywały się od września do listopada 2005 r. Czy tego typu przypadek należy uznać

Nasza pracownica, która w latach 1980-1987 była zatrudniona jako nakładca, otrzymała decyzję o wyliczeniu kapitału początkowego. ZUS uznał jedynie część okresu, w jakim osoba ta wykonywała pracę chałupniczą. Na jakiej podstawie nie uwzględnił całego okresu wykonywania tej pracy?

Pracownica, która od lutego 2002 r. ma przyznaną emeryturę, przed podjęciem zatrudnienia w naszej firmie (1 stycznia 2003 r.) przez 7 lat pracowała w innym zakładzie. Chciałaby, aby ZUS na nowo ustalił wysokość jej emerytury biorąc pod uwagę zarobki, jakie uzyskała po jej otrzymaniu. Czy jest to możliwe i co się stanie, gdyby okazało się, że te zarobki są mniej korzystne od zarobków, które przyjęto

Czy należy wypłacić zasiłek na zagospodarowanie nauczycielowi zatrudnionemu od 1 września 2003 r. do 30 czerwca 2004 r., od 1 września 2004 r. do 31 sierpnia 2005 r. oraz od 1 września 2005 r.? Uzyskał on stopień nauczyciela kontraktowego 29 sierpnia 2005 r., ale wniosek o wypłatę zasiłku złożył dopiero 10 listopada 2005 r. Jest to jego pierwsza praca w szkole i jest zatrudniony na pełnym etacie.

Nasz pracownik w latach 1987-1991 pobierał rentę z tytułu niezdolności do pracy. Składając wniosek o kapitał początkowy zaznaczył, że chce, aby do podstawy wymiaru został przyjęty wskaźnik wysokości wymiaru renty. Jednak ZUS wyliczył tę podstawę z 10 kolejnych lat, co jest dla niego krzywdzące. Czy decyzja została wydana prawidłowo?

Zatrudniamy 26 pracowników i jesteśmy zobowiązani do wnoszenia opłat na PFRON. Chcemy zatrudnić osobę, która ma orzeczenie o II grupie inwalidzkiej z 1989 r. Na jakiej podstawie możemy uznać tego pracownika za osobę niepełnosprawną? Czy kandydat do pracy musi uzyskać orzeczenie zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności?

Zatrudniam 22 osoby. Jeden z pracowników po długiej nieobecności spowodowanej poważnym wypadkiem powrócił do pracy z orzeczonym lekkim stopniem niepełnosprawności. Czy mogę ubiegać się o jakieś dofinansowanie związane z jego dalszym zatrudnianiem?

Zatrudniamy 54 osoby, a w przeliczeniu na pełny etat 38,25. Wobec tego jesteśmy zobowiązani do dokonywania wpłat na PFRON. Jeden z pracowników, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, 15 lipca 2005 r. dostarczył orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu znacznym. Niepełnosprawność związana jest z uszkodzeniem narządu ruchu i została orzeczona od 5 czerwca 2005 r. Od 6 miesięcy jest on na zwolnieniu

Jeden z moich pracowników złamał nogę, podczas gdy wychodził w godzinach pracy do sklepu po śniadanie. Czy jest to wypadek przy pracy? Chciałbym zaznaczyć, że toleruję w swoim zakładzie pracy tego rodzaju wyjścia, o czym wiedzą wszyscy pracownicy.

Mój pracownik jest po rozwodzie. Zmarła matka jego byłej żony. Czy przysługuje mu z tego tytułu urlop okolicznościowy, mimo że zawarł nowy związek małżeński?

Jeden z pracowników w latach osiemdziesiątych pracował przez dwa lata w Wielkiej Brytanii. Teraz przechodzi na emeryturę. Czy okres tej pracy będzie podlegał wliczeniu do okresu uprawniającego do emerytury? Czy będzie to okres składkowy?

W ZUS IWA podałam złą informację o liczbie ubezpieczonych. Ustalałam ją biorąc pod uwagę liczbę raportów rozliczeniowych, w których została naliczona składka na to ubezpieczenie. Przy prawidłowym liczeniu ubezpieczonych i tak jest więcej niż 10 i zakład miał obowiązek złożyć ZUS IWA. Czy muszę korygować tę informację?

W naszym zakładzie zawarliśmy z pracownikami przed 24 maja 2006 r. porozumienie w sprawie utworzenia rady pracowników, z którą będziemy przeprowadzać konsultacje w zakresie spraw pracowniczych. Nie stosujemy zatem ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Obecnie mamy taki problem, że jeden z członków powołanej w ten sposób rady ujawnia tajemnice firmy prawnie chronione

Pracownikowi zmarł dziadek. Mieszkał razem z pracownikiem i był pod jego opieką. Pracownik uważa, że w związku ze śmiercią dziadka przysługują mu 2 dni zwolnienia okolicznościowego, jeden z tytułu pokrewieństwa, drugi z powodu sprawowania bezpośredniej opieki nad dziadkiem. Czy pracownik ma rację?