Jesteśmy zakładem pracy zatrudniającym 200 pracowników. W sierpniu 2005 r. wypowiedzieliśmy umowy o pracę 21 pracownikom. Poszczególne umowy pracowników, z którymi rozwiązano umowę o pracę, miały różne okresy wypowiedzenia - dwutygodniowe, miesięczne i trzymiesięczne. W rezultacie stosunki pracy tych pracowników rozwiązywały się od września do listopada 2005 r. Czy tego typu przypadek należy uznać

Nasza pracownica, która w latach 1980-1987 była zatrudniona jako nakładca, otrzymała decyzję o wyliczeniu kapitału początkowego. ZUS uznał jedynie część okresu, w jakim osoba ta wykonywała pracę chałupniczą. Na jakiej podstawie nie uwzględnił całego okresu wykonywania tej pracy?

Pracownica, która od lutego 2002 r. ma przyznaną emeryturę, przed podjęciem zatrudnienia w naszej firmie (1 stycznia 2003 r.) przez 7 lat pracowała w innym zakładzie. Chciałaby, aby ZUS na nowo ustalił wysokość jej emerytury biorąc pod uwagę zarobki, jakie uzyskała po jej otrzymaniu. Czy jest to możliwe i co się stanie, gdyby okazało się, że te zarobki są mniej korzystne od zarobków, które przyjęto

Czy należy wypłacić zasiłek na zagospodarowanie nauczycielowi zatrudnionemu od 1 września 2003 r. do 30 czerwca 2004 r., od 1 września 2004 r. do 31 sierpnia 2005 r. oraz od 1 września 2005 r.? Uzyskał on stopień nauczyciela kontraktowego 29 sierpnia 2005 r., ale wniosek o wypłatę zasiłku złożył dopiero 10 listopada 2005 r. Jest to jego pierwsza praca w szkole i jest zatrudniony na pełnym etacie.

Nasz pracownik w latach 1987-1991 pobierał rentę z tytułu niezdolności do pracy. Składając wniosek o kapitał początkowy zaznaczył, że chce, aby do podstawy wymiaru został przyjęty wskaźnik wysokości wymiaru renty. Jednak ZUS wyliczył tę podstawę z 10 kolejnych lat, co jest dla niego krzywdzące. Czy decyzja została wydana prawidłowo?

Zatrudniamy 26 pracowników i jesteśmy zobowiązani do wnoszenia opłat na PFRON. Chcemy zatrudnić osobę, która ma orzeczenie o II grupie inwalidzkiej z 1989 r. Na jakiej podstawie możemy uznać tego pracownika za osobę niepełnosprawną? Czy kandydat do pracy musi uzyskać orzeczenie zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności?

Zatrudniam 22 osoby. Jeden z pracowników po długiej nieobecności spowodowanej poważnym wypadkiem powrócił do pracy z orzeczonym lekkim stopniem niepełnosprawności. Czy mogę ubiegać się o jakieś dofinansowanie związane z jego dalszym zatrudnianiem?

Zatrudniamy 54 osoby, a w przeliczeniu na pełny etat 38,25. Wobec tego jesteśmy zobowiązani do dokonywania wpłat na PFRON. Jeden z pracowników, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, 15 lipca 2005 r. dostarczył orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu znacznym. Niepełnosprawność związana jest z uszkodzeniem narządu ruchu i została orzeczona od 5 czerwca 2005 r. Od 6 miesięcy jest on na zwolnieniu

Jeden z moich pracowników złamał nogę, podczas gdy wychodził w godzinach pracy do sklepu po śniadanie. Czy jest to wypadek przy pracy? Chciałbym zaznaczyć, że toleruję w swoim zakładzie pracy tego rodzaju wyjścia, o czym wiedzą wszyscy pracownicy.

Mój pracownik jest po rozwodzie. Zmarła matka jego byłej żony. Czy przysługuje mu z tego tytułu urlop okolicznościowy, mimo że zawarł nowy związek małżeński?

Jeden z pracowników w latach osiemdziesiątych pracował przez dwa lata w Wielkiej Brytanii. Teraz przechodzi na emeryturę. Czy okres tej pracy będzie podlegał wliczeniu do okresu uprawniającego do emerytury? Czy będzie to okres składkowy?

W ZUS IWA podałam złą informację o liczbie ubezpieczonych. Ustalałam ją biorąc pod uwagę liczbę raportów rozliczeniowych, w których została naliczona składka na to ubezpieczenie. Przy prawidłowym liczeniu ubezpieczonych i tak jest więcej niż 10 i zakład miał obowiązek złożyć ZUS IWA. Czy muszę korygować tę informację?

W naszym zakładzie zawarliśmy z pracownikami przed 24 maja 2006 r. porozumienie w sprawie utworzenia rady pracowników, z którą będziemy przeprowadzać konsultacje w zakresie spraw pracowniczych. Nie stosujemy zatem ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Obecnie mamy taki problem, że jeden z członków powołanej w ten sposób rady ujawnia tajemnice firmy prawnie chronione

Pracownikowi zmarł dziadek. Mieszkał razem z pracownikiem i był pod jego opieką. Pracownik uważa, że w związku ze śmiercią dziadka przysługują mu 2 dni zwolnienia okolicznościowego, jeden z tytułu pokrewieństwa, drugi z powodu sprawowania bezpośredniej opieki nad dziadkiem. Czy pracownik ma rację?

Za dobre wyniki w pracy pracownik dostał od firmy tablet. Jak podatkowo potraktować taką nagrodę? Czy po stronie pracownika powstał z tego tytułu przychód ze stosunku pracy?

Podatnik sam prowadzi podatkową księgę przychodów i rozchodów. Robi to na swoim komputerze, a następnie drukuje. Czy w miesiącach, w których nie pojawiają się u niego wydatki określonego rodzaju, np. w kolumnie 11 "Koszty uboczne zakupu", podatnik może drukować księgę bez tych kolumn, co pozwoli mu oszczędzić sporo papieru?

Zleciłem wykonanie strony internetowej za 5000 zł. Czy wydatki z tym związane mogę bezpośrednio zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu?

Jesteśmy pracodawcą zatrudniającym tylko 14 pracowników. Czy możemy wprowadzić w firmie regulamin pracy?

Podejrzewaliśmy pracownika, że przyszedł do pracy w stanie nietrzeźwym. Jednak badanie alkomatem niczego nie wykryło. Czy w jego dokumentacji pracowniczej możemy zachować protokół z badania na trzeźwość?

Pracownik dostał zgodę pracodawcy na podjęcie studiów podyplomowych. Czy w związku z tym należy mu się urlop szkoleniowy?

Od 1 września 2017 r. nastąpi reforma oświaty, która przewiduje m.in. likwidację gimnazjów i wprowadzenie 8-letniej szkoły podstawowej. W celu umożliwienia sprawnego rozlokowania kadry pedagogicznej w okresie wdrażania nowej struktury szkół ustawodawca wprowadził rozwiązania uelastyczniające realizację polityki kadrowej. W ich wyniku 1 września 2017 r. w stan nieczynny zostaną przeniesieni nauczyciele

Robimy porządek w kadrach. Mamy sporo dokumentów w postaci kart urlopowych. Po jakim czasie możemy je zniszczyć?

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas określony. Zgodnie z przepisami rozwiązanie miało formę pisemną i przewidziano w nim prawidłowy okres wypowiedzenia. Zatrudniony domaga się jednak uzupełnienia wypowiedzenia o podanie w nim przyczyn, dla których się rozstaliśmy. Czy ma rację?

Pracownik, którego najpierw zwolniliśmy, a 3 dni później ponownie zatrudniliśmy, uparł się, żeby dostać świadectwo pracy. Czy w tej sytuacji możemy zażądać od niego pisemnego wniosku o wystawienie tego dokumentu?