Prowadzę działalność gospodarczą. Jest to niepubliczny zakład opieki zdrowotnej. Czy tak jak publiczne ZOZ jestem zwolniony z obowiązku opłacania za moich pracowników składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Proszę o wyjaśnienie w sprawie limitów gotówkowych. W ciągu dnia wystawiono na tego samego kontrahenta (przedsiębiorcę) trzy faktury na kwoty: l faktura nr 1 25 000 zł l faktura nr 2 30 000 zł l faktura nr 3 14 000 zł Zakładając, że limit gotówkowy wynosi 55 000 zł, to czy wszystkie te faktury powinny być płacone przelewem, czy też pierwsza i druga gotówką, a trzecia przelewem?

Mam duże wątpliwości dotyczące braku możliwości świadczenia usług prowadzenia ksiąg rachunkowych przez osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, w sytuacji gdy same nie posiadają certyfikatu księgowego, ale zatrudniają pracownika z odpowiednimi uprawnieniami. W art. 19 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej jest zapis, że: jeżeli przepisy szczególne nakładają obowiązek posiadania odpowiednich

Czy na fakturach dotyczących zakupów paliwa do pojazdów musi być zawsze numer rejestracyjny pojazdu? Co zrobić, jeżeli pojazd nie posiada dowodu rejestracyjnego, np. w przypadku pojazdów wolnobieżnych: budowlanych czy rolniczych? Kto wpisuje fizycznie numer rejestracyjny pojazdu, jeżeli sprzedawca odmawia, twierdząc, że nie pamięta, lub/i paliwo jest wlewane do pojemników klienta? Czy numer rejestracyjny

Od 15 stycznia br. zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę na czas nieokreślony. Poprzednie zatrudnienie tej osoby ustało 31 grudnia 2006 r. Była tam zatrudniona przez 5 lat. Obecnie pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 20 marca do 6 kwietnia br. Lekarz wystawił odrębne zaświadczenie stwierdzające, że niezdolność do pracy jest następstwem wypadku przy pracy, któremu pracownik

Od 15 stycznia br. zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Poprzednio osoba ta była zatrudniona u innego pracodawcy do 31 grudnia 2006 r. przez 5 lat. Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 20 kwietnia do 7 maja br. Lekarz leczący wystawił odrębne zaświadczenie stwierdzające, że niezdolność do pracy jest następstwem wypadku przy pracy, któremu pracownik uległ

Czy dyrektor samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej jest uprawniony do otrzymania nagrody jubileuszowej w związku z ukończeniem 30 lat pracy zawodowej, czy ze względu na przepisy tzw. ustawy kominowej nie będzie mu ona przysługiwała?

Od 1 stycznia 2012 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 1500 zł. W porównaniu z 2011 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia wzrosła o 114 zł. Podwyżka płacy minimalnej oznacza nie tylko wzrost pensji osób zarabiających najniższe stawki, ale też wyższe kary grzywny za wykroczenia i przestępstwa skarbowe. Minimalna płaca jest to bowiem wskaźnik wykorzystywany przy obliczaniu tych kar. Im wyższa

Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę od 1 stycznia do 7 lipca 2011 r. Za czerwiec i lipiec nie otrzymał wynagrodzenia. Pracownik złożył pozew w sądzie pracy, uzyskał wyrok, sprawa została skierowana do komornika. Do tej chwili wynagrodzenie nie zostało od pracodawcą wyegzekwowane. Pracodawca wystawił informację PIT-11 za 2011 r. uwzględniający wypłacone wynagrodzenie, pobrane zaliczki na podatek

Pracownik w ciągu roku zmienił adres zamieszkania. Nie poinformował o tym pracodawcy. Wystawiliśmy więc PIT-11 z jego poprzednim adresem. Teraz pracownik zwrócił się do nas o zmianę danych w PIT-11 i wpisanie w nim nowego adresu. Czy w tej sytuacji powinniśmy sporządzić korektę informacji PIT-11?

Sporządzam kwartalne sprawozdania do NBP: z obrotów na rachunku bankowym dewizowym w Berlinie, z rozliczeń w formie kompensat, a także o stanie należności i zobowiązań z kontrahentami zagranicznymi. Termin ich sporządzenia to 20. dzień po kwartale. W trakcie kontroli przeprowadzanej przez UKS inspektorzy wystąpili do NBP z zapytaniem o datę otrzymania ww. sprawozdań. Bank przesłał informację z podaniem

Od 20 lutego 2012 r. wprowadzono zmieniony wykaz stanowisk pracowników samorządowych uzupełniony o nowe stanowiska asystenta rodziny i koordynatora rodzinnej pieczy zastępczej wraz z określeniem przypisanych im wymagań kwalifikacyjnych oraz minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego. Zmiana ta jest konsekwencją wejścia w życie ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej i obowiązuje