Rodzic samotnie wychowujący roczne dziecko chce zatrudnić nianię do opieki nad nim. Czy rodzic ten będzie miał obowiązek pobierać zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych od kwot wypłacanych opiekunce?

Pracownik naszej firmy zwrócił się z prośbą o udzielenie mu zapomogi. Chce ją przeznaczyć na wydatki, jakie ponosi w leczeniu ciężkiej i długotrwałej choroby. Czy taka zapomoga będzie zwolniona z PIT?

Od 1 stycznia 2015 r. wprowadzono do updof przepisy regulujące wprost sposób określania wysokości przychodu, jaki osiąga pracownik z tytułu używania samochodu służbowego do celów prywatnych. Przedstawiamy odpowiedzi na pytania, jakie wpłynęły w tej sprawie do redakcji Mk.

Od 5 lat pobieram rentę rodzinną po matce zmarłej w 2001 r. Prawo do renty rodzinnej ZUS przyznał mi do czasu ukończenia studiów. W tym roku ukończę 23 lata. Zamierzam ubiegać się o urlop dziekański na kolejny rok akademicki i wyjechać do pracy za granicę. Czy za ten okres stracę prawo do renty rodzinnej?

W naszym zakładzie są przeprowadzane zwolnienia grupowe. Jak mamy rozliczyć wynagrodzenia zwalnianych pracowników za ostatni miesiąc (wypłata w ostatnim dniu miesiąca), skoro otrzymywane przez nich odprawy są zwolnione z oskładkowania? Jak to wpływa na opodatkowanie? Proszę o wyliczenie kwoty do wypłaty na przykładzie pracownika zatrudnionego na pełny etat, otrzymującego stałe wynagrodzenie 1550 zł

Nasza firma 31 lipca br. likwiduje dział księgowości (od tej pory usługi te będzie świadczyła firma zewnętrzna). Trzy pracownice zostaną zwolnione z przyczyn niedotyczących pracowników. Jedna z księgowych 13 maja 2006 r. rozwiązała z naszą firmą umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Następnie od 15 maja br. została ponownie zatrudniona. Wcześniej księgowa zarabiała 4000 zł i pracowała

Pracownik przedstawił nam 17 lipca br. orzeczenie stwierdzające, że jest niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym i zażądał naliczenia dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego. Orzeczenie zostało wydane 27 czerwca br. Wcześniej od ponad 2 lat posiadał orzeczenie uznające go za osobę niepełnosprawną w stopniu lekkim. Czy musimy przyznać temu pracownikowi 10 dni dodatkowego urlopu? Czy do roku zatrudnienia

Zatrudniamy pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym na stanowisku administracyjnym w pełnym wymiarze czasu pracy. Chcemy zatrudnić go jeszcze dodatkowo na 1/2 etatu w księgowości. Czy jest to dopuszczalne, skoro nie może on pracować dłużej niż 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, a przy zatrudnieniu go na dodatkowe pół etatu pracowałby więcej godzin?

Pracuję w dziale spraw pracowniczych spółki z o.o. W naszym zakładzie ustalono wysokość diety krajowej na poziomie 40 zł. Dwoje pracowników niedawno wróciło z podróży służbowej do Lublina. Pracownicy w czasie pobytu w tym mieście zatrzymali się w hotelu, gdzie oprócz noclegów mieli zapewnione śniadania i obiadokolacje. Czy pracownikom za pobyt w Lublinie należą się pełne diety? Jeżeli diety można obniżyć

Przyznanie przez ZUS emerytury lub renty jest uzależnione od złożenia przez osobę zainteresowaną prawidłowo wypełnionego wniosku o świadczenie wraz z innymi wymaganymi dokumentami. Obowiązek ten ciąży na aktualnym pracodawcy osoby ubiegającej się o świadczenie, jeżeli zwróciła się z prośbą o udzielenie pomocy w uzyskaniu świadczenia. Dotyczy on również innych płatników składek - z wyjątkiem zleceniodawców

Jestem właścicielem niewielkiej firmy, w której zatrudniam 8 pracowników. Na początku marca 2005 r. jedna z moich pracownic złożyła wniosek o emeryturę. W dniu rozwiązania umowy o pracę, tj. 28 marca 2005 r., wystawiłem jej świadectwo pracy, które osobiście jej wręczyłem. Pracownica złożyła to świadectwo w ZUS dopiero 1 maja 2005 r. Uzyskała tam informację, że emeryturę otrzyma od maja. Czy istotnie

Ogólne zasady obliczania emerytury są stosowane m.in. w sytuacji, gdy została ona przyznana osobie pobierającej wcześniej rentę z tytułu niezdolności do pracy. Osoba zainteresowana może jednak wskazać, aby podstawę wymiaru jej emerytury stanowiła podstawa wymiaru renty.

Pracownik otrzymuje premię uznaniową. Czy powinna ona zostać uwzględniona przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?

Przyjmujemy do pracy nowego brygadzistę. Będzie on między innymi odpowiadał za bhp pracowników swojej brygady. Czy w związku z tym do umowy o pracę brygadzisty należy wprowadzić zapis o tej odpowiedzialności?

Przyłapaliśmy pracownika na współpracy z naszą konkurencją. Pracownik nie ma podpisanej umowy o zakazie konkurencji. Czy w tej sytuacji mamy prawo rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą lub wspólnicy spółek cywilnych sporządzający sprawozdanie finansowe zgodnie z ustawą o rachunkowości (obowiązkowo lub dobrowolnie) powinni je złożyć w urzędzie skarbowym. Obowiązek ten należy wypełnić najpóźniej w terminie złożenia zeznania za rok ubiegły, czyli do 30 kwietnia (por. art. 45 ust. 5 updof). Roczne sprawozdanie finansowe stanowi bowiem

Podatnicy zobowiązani do rozliczenia rocznego za 2014 r. na formularzu PIT-37 mogą skorzystać ze wstępnie wypełnionego zeznania (PFR). Zostało ono dla nich przygotowane przez administrację podatkową i udostępnione na Portalu Podatkowym. Udostępnienie podatnikom nowej usługi nie oznacza, że zlikwidowana została możliwość złożenia zeznania za 2014 r. na dotychczasowych zasadach. Nadal zeznanie można

Po raz pierwszy w zeznaniu za 2014 r. podatnicy, u których kwota ulgi na dziecko przekracza kwotę podatku, mogą odzyskać tę nadwyżkę. Zwracana kwota nie może jednak przekraczać sumy podlegających odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz składek na ubezpieczenie zdrowotne. Do rozliczenia nadwyżki służy nowy załącznik PIT/UZ.