Nasz pracownik, kierowca samochodu przewożącego paliwa, za którego opłacaliśmy składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych, z dniem ukończenia 60 lat (w czerwcu br.) przeszedł na wcześniejszą emeryturę po rozwiązaniu stosunku pracy. Zatrudniliśmy go od listopada ponownie na tym samym stanowisku. Czy należy naliczać za niego składkę na FEP, skoro już ma emeryturę z tytułu pracy w szczególnych warunkach?

Zatrudniam pracownika, który pobiera wcześniejszą emeryturę. Zarabia obecnie 2100 zł. W lipcu br. przebywał na urlopie wypoczynkowym. Zgodnie z kryteriami określonymi w regulaminie zfśs otrzyma dofinansowanie do wczasów w wysokości 520 zł. Skoro za lipiec osiągnie przychód w wysokości 2620 zł, to czy powinien zgłosić w ZUS zawieszenie części emerytury za ten miesiąc?

Były nauczyciel naszej szkoły, który pobiera emeryturę, po śmierci żony chce zrezygnować z własnej emerytury, aby pobierać rentę rodzinną po żonie. Czy będzie on nadal emerytem naszej szkoły, z której odchodził na emeryturę? Jeśli tak, to w jaki sposób naliczać na niego odpis na zfśs - czy jak dla emeryta nauczyciela, czy jak dla emeryta niebędącego nauczycielem?

Pracownik otrzymuje z ZUS wcześniejszą emeryturę jako repatriant z azjatyckiej części byłego ZSRR. Przy ustalaniu świadczenia ZUS uwzględnił mu zagraniczne okresy zatrudnienia wynoszące łącznie 22 lata oraz okresy zatrudnienia w Polsce - 3 lata. Chcemy oddelegować pracownika do pracy w Czechach - otwieramy tam oddział firmy. Pracownik chce zamieszkać w Czechach na stałe, ponieważ tam mieszka jego rodzina

Pracownik był zatrudniony na pełny etat do 25 lutego 2010 r. W dniu rozwiązania umowy nabył prawo do ekwiwalentu za 13 dni niewykorzystanego urlopu (104 godziny). Pensja pracownika składała się ze stałej płacy zasadniczej w kwocie 3200 zł i wynagrodzenia prowizyjnego w wysokości 10% od wartości sprzedaży netto (w styczniu 2010 r. - 825 zł, w grudniu 2009 r. - 903 zł oraz w listopadzie 2009 r. - 875

Nasza pracownica wyszła ponownie za mąż. Mąż ma dorosłą studiującą córkę, która z nimi mieszka i jest wychowywana przez ojca i macochę, która jej formalnie nie przysposobiła. Czy w razie śmierci pracownicy córka jej męża ma prawo do renty rodzinnej po macosze? Co będzie w sytuacji, gdy wcześniej ZUS przyzna jej prawo do renty po biologicznej matce?

Właściciel firmy uzyskuje dochody z dwóch źródeł (tj. jako prowadzący działalność gospodarczą i jako wspólnik w spółce jawnej). Rozliczając podatek dochodowy, posługuje się jedną deklaracją. Jak ująć naliczenie i zapłatę podatku dochodowego: a) w księgach z działalności prowadzonej na własne nazwisko, b) w księgach spółki jawnej?

Firma osoby fizycznej o nazwie: XYZ Jan Kowalski i nazwie skróconej XYZ otrzymała faktury z następującymi wpisami (NIP i adres w każdym przypadku jest prawidłowy): 1. XYZ, 2. XYZ Jan Kowalski hurt/detal, 3. XYZ Jan Kowal, 4. ZYX Jan Kowalski. Czy w każdym przypadku należy wystawić notę korygującą? Co w przypadku niewystawienia not korygujących i zaliczenia faktury do rejestru zakupów oraz do kosztów

Zatrudniliśmy pracownicę, która w lipcu 2009 r. po wielu latach wróciła z Hiszpanii. W październiku 2009 r. ukończyła 60 lat i zwróciła się do nas z prośbą o pomoc w skompletowaniu wniosku o emeryturę. Przed wyjazdem do Hiszpanii pracowała w Polsce przez 9 lat (w latach 1970-1979), ma również wcześniejszy 5-letni okres studiów wyższych (ukończonych w Polsce). Przez 28 lat pracowała w Hiszpanii (lata

O pomoc zwróciła się do nas wdowa naszego byłego pracownika, który zmarł 24 lutego 2009 r. Stosunek pracy z tą osobą rozwiązaliśmy 31 grudnia 2008 r., po upływie okresu wypowiedzenia. Osoba ta nie miała prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Nie była objęta ubezpieczeniem - żona również nie miała ubezpieczenia. Czy wdowa ma prawo do zasiłku pogrzebowego po zmarłym? Czy mamy obowiązek przygotować dokumenty

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Opłacam za siebie wszystkie składki w ZUS. Czy od 1 kwietnia 2009 r. zmieniła się wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe dla przedsiębiorców?

Kompletuję wniosek o rentę rodzinną po naszym zmarłym pracowniku. Pracownik pozostawił dwoje małoletnich dzieci i wdowę. Wszyscy są uprawnieni do renty rodzinnej (dzieci, bliźnięta mają 17 lat i uczą się, wdowa ma ukończone 50 lat). Ponadto wdowa pracuje. Co dla uprawnionych członków rodziny jest bardziej korzystne? Jak ZUS oblicza rentę rodzinną? Czy wysokość tej renty będzie inna, jeśli do świadczenia

Od 1 grudnia 2008 r. pracownik, który pobiera z ZUS rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy, otrzymał podwyżkę z 1500 zł do 2000 zł brutto. Czy mamy obowiązek przesłać pismo do ZUS o podwyżce wynagrodzenia pracownika? Jak nowa kwota wynagrodzenia pracownika wpłynie na wysokość renty, którą otrzymuje z ZUS?

Trzy pracownice są na zasiłkach macierzyńskich, a jedna od 1 grudnia 2009 r. na urlopie wychowawczym. Zatrudniamy 50 pracowników, dlatego jesteśmy płatnikami zasiłków. W trakcie kontroli inspektor ZUS zauważył, że nie wpisujemy wymiaru czasu pracy pracowników w ZUS RCA. Jednak nie zobowiązał nas w protokole pokontrolnym do złożenia korekt raportów. Czy niewpisanie wymiaru czasu pracy powoduje, że raporty

W naszej firmie trwają zwolnienia grupowe. Jeden z pracowników, który odszedł z pracy w związku z likwidacją spółki, w umowie o pracę miał zagwarantowane, że w razie zwolnienia z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika otrzyma 6-miesięczne wynagrodzenie. Pracownik ten oprócz tego wynagrodzenia domaga się również wypłaty 3-miesięcznej odprawy przewidzianej w ustawie o zwolnieniach grupowych. Czy

Jeden z naszych pracowników niedługo ukończy wiek emerytalny. Pracuje w naszym przedsiębiorstwie od 1977 r. W trakcie zatrudnienia studiował zaocznie. Czy przygotowując jego wniosek o emeryturę powinnam wpisać na druku Rp-6 okres tej nauki? Jak ZUS zalicza okres studiów zaocznych?

Prawidłowe wypełnienie przez pracodawcę druku ZUS Rp-7 (zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu) ma bardzo istotne znaczenie. W dużej mierze od prawidłowości wystawienia tego dokumentu jest zależna wysokość emerytury, renty, jak również kapitału początkowego pracownika.

Pracownica powróciła do pracy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Jako osoba uprawniona do urlopu wychowawczego wystąpiła do nas z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego etatu do 3/4 etatu na okres 1 roku. Wyraziliśmy na to zgodę. Nie jesteśmy jednak zadowoleni z jakości wykonywanej przez nią pracy i chcemy jej wypowiedzieć umowę o pracę. Czy mamy do tego prawo?

Od początku tego roku prowadzę firmę. Nasi pracownicy pracują w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku. Przypadający w tym roku 31 sierpnia w czwartek jest ustanowiony Dniem Solidarności i Wolności oraz świętem państwowym. Czy w związku z tym pracownikom w ten dzień przysługuje dzień wolny od pracy?

Wiem, że od 28 lipca br. obowiązuje nowy wzór kwestionariusza osobowego dla pracowników oraz został wprowadzony kwestionariusz osobowy dla osób ubiegających się o zatrudnienie. Czy w związku z tym muszę zaktualizować dotychczasowe kwestionariusze pracowników zatrudnionych w firmie przed wejściem w życie tych zmian?

Od 4 lat mam ustalone prawo do emerytury, jednak nie pobierałam tego świadczenia ze względu na osiągane przychody. Obecnie chciałabym ją pobierać, ale ZUS wydał nową decyzję, w której nie uznał jednego ze świadectw pracy na okres zatrudnienia w 1965 r. ZUS powołał się na to, że formularz, na którym je wystawiono, został wydany w 1970 r. oraz że w kwestionariuszu o dotychczasowych miejscach pracy, złożonym

W latach 1985-1997 zajmowałem się obsługą pieców grzewczych i obróbką cieplną, czyli pracą zaliczaną do prac wykonywanych w warunkach szczególnych, wymienionych w dziale III wykazu A w załączniku do rozporządzenia, które określa warunki przejścia na wcześniejszą emeryturę. Po trzyletniej nieobecności w kraju (praca za granicą) podjąłem pracę operatora urządzeń piecowni, którą kontynuuję do dzisiaj.

Zamierzam zatrudnić osobę, która ma ustalone prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy oraz renty rodzinnej po zmarłym inwalidzie wojennym. Czy osiągnięty przez tę osobę przychód będzie miał wpływ na te świadczenia, a jeżeli tak, to czy w związku z tym będę musiał wykazać ZUS w zaświadczeniu o osiągniętym wynagrodzeniu tej osoby kwotę brutto czy netto?