Jestem właścicielem firmy, w której zatrudniam ponad 50 osób. Ze względów ekonomicznych chciałbym zatrudnić kilku rencistów lub emerytów. Czy zatrudniając ich na podstawie umów o pracę lub umów zlecenia będę miał wobec nich jakieś dodatkowe obowiązki związane z ZUS oprócz opłacania i rozliczania składek?

Osobom podlegającym ubezpieczeniu wypadkowemu, które w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej stały się niezdolne do pracy, przysługują z tego tytułu szczególne uprawnienia.

Chcemy zatrudnić do wykonywania pracy w Polsce obywatela Grecji. Jak należy zgłosić go w ZUS i czy musimy mieć pozwolenie na jego pracę?

Jesteśmy spółką z o.o. - zakładem pracy chronionej. W zeszłym miesiącu przez pomyłkę nie przekazaliśmy do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych deklaracji DEK-II. Prawidłowo wpłaciliśmy zobowiązania na PFRON i zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Jakie mogą być ewentualne skutki niewysłania przez nas tej deklaracji (wysłania jej po ustawowym terminie)?

Czy muszę zwrócić koszt zakupu okularów do komputera zatrudnionemu pracownikowi niepełnosprawnemu (lekki stopień niepełnosprawności), dla którego zostało specjalnie utworzone stanowisko pracy zrefundowane ze środków PFRON? Pracownik jest zatrudniony na pełny etat. Zgodnie z decyzją lekarską nie może pracować przy komputerze dłużej niż 4 godziny. Koszt zakupu dwóch par okularów, jak wynika z przedstawionej

W wyniku różnych perturbacji udziałowiec spółki z ograniczoną odpowiedzialnością został zobowiązany do zwrotu wypłaconej mu dywidendy. Jak podatkowo potraktować zwrot tej kwoty?

Firma rozważa możliwość wręczania prezentów klientom, którzy zakupili odpowiednio dużą ilość towarów. W jaki sposób to zorganizować, żeby wydatki na prezenty mogły zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodu?

Podatnik chce złożyć wniosek o wydanie indywidualnej interpretacji przepisów podatkowych. Zamierza w nim zadać kilkanaście pytań. Czy za każde pytanie będzie musiał zapłacić 40 zł?

Obowiązek rozliczania i opłacania składek na FEP istnieje od 2010 r. Jednak w konkretnych sprawach nadal pojawiają się wątpliwości, jak prawidłowo go dopełnić i czy we wszystkich przypadkach zatrudniania osób przy pracach szczególnych składka ta powinna być opłacana.

Jeden ze wspólników naszej spółki, będący jednocześnie jej pracownikiem, sprzedał swoje udziały w spółce prezesowi zarządu. Dział płac otrzymał polecenie naliczenia kwoty do zapłaty pracownikowi za sprzedane udziały i wystawienia stosownej informacji podatkowej. Czy wartość udziałów należy pomniejszyć o podatek i jaki formularz powinniśmy wystawić?

Od 1 lipca 2015 r. zmieniają się zasady składania wniosków o interpretację podatkową. Zmienia się również wzór wniosku o wydanie interpretacji (ORD-IN z załącznikiem ORD-IN/A) oraz sposób uiszczania opłat.

Pracodawca z własnej inicjatywy chce udzielić pracownikowi czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy może to zrobić w następnym okresie rozliczeniowym?

Pracownik zaraz po studiach podjął u nas pierwszą pracę. Wyliczyliśmy mu urlop wypoczynkowy - 1,66 dnia wolnego za każdy przepracowany miesiąc. Czy tę liczbę należy zaokrąglić w górę?

Pracownik po przyjęciu do pracy wypełnił kwestionariusz osobowy. Jak często powinien aktualizować dane, które wcześniej podał w swoim kwestionariuszu?