Jedna z nauczycielek zatrudniona w szkole, której jestem dyrektorem, w trakcie odbywania stażu na stopień nauczyciela mianowanego przez 14 tygodni przebywała na urlopie macierzyńskim, a wcześniej przez 2 miesiące była chora. Staż rozpoczęła 1 września 2003 r., na zwolnieniu lekarskim była w kwietniu i w maju 2004 r., a na urlopie macierzyńskim od września do grudnia 2004 r. Kiedy przypadnie termin

Pracownica, która w styczniu 2006 r. ukończyła 60 lat, w lutym zwróciła się o przekazanie do ZUS kompletu dokumentacji w celu przyznania emerytury (będzie pracować do końca marca br.). Do końca stycznia 2006 r. przepracowała 28 lat i 7 miesięcy na podstawie umowy o pracę. Nigdy nie korzystała ze zwolnień lekarskich. Przez 6 lat nie pracowała, ponieważ wychowywała dzieci. Nie sporządziliśmy tego wniosku

Musimy zapłacić komornikowi zaliczkę na pokrycie kosztów egzekucyjnych. Czy możemy ją uznać za koszt uzyskania przychodu?

W naszej firmie pensja pracownika nie przekroczy pierwszego progu podatkowego. Wiemy jednak, że jest on zatrudniony w kilku zakładach pracy. Spodziewamy się, że jego łączne dochody przekroczą pierwszy próg podatkowy. Czy powinniśmy w związku z tym automatycznie pobierać zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych według wyższej skali podatkowej?

Mamy samochód terenowy, który jest zaliczony do środków trwałych. Wymieniliśmy w nim zużyte opony, co kosztowało firmę ponad 4000 zł. Czy w związku z tym wydatek taki należy zaliczyć do ulepszenia środka trwałego?

Pracownik nie jest biologicznym ojcem 3-letniego dziecka, a jedynie ożenił się z jego matką. Dziecko nie zostało też przez niego przysposobione. Czy pracownik ma prawo do zwolnienia z tytułu opieki nad tym dzieckiem?

Przedsiębiorca może domagać się od ZUS wydania stanowiska w sprawie interpretacji przepisów dotyczących obowiązku składkowego. Aby interpretacja dawała płatnikowi ochronę przed skutkami działań w zakresie, w którym się do niej zastosuje, musi szczegółowo przedstawić stan faktyczny lub zdarzenie przyszłe, którego ma dotyczyć interpretacja.

Jestem pracownicą działu płac. Mamy skomplikowany problem dotyczący opodatkowania pewnych przychodów niektórych naszych pracowników. Spotkaliśmy się z odmiennymi opiniami doradców podatkowych o tym, czy ww. przychody należy opodatkować czy nie. Chciałybyśmy w tej kwestii uzyskać wiążącą interpretację organu podatkowego. Wiemy, że od 1 lipca br. interpretacje takie wydają izby skarbowe. Dotychczas kontaktowałyśmy

30 kwietnia br. upływa termin złożenia PIT-37 za 2011 r. Pracownicy dojeżdżający do pracy z innych miejscowości mogą w zeznaniu rocznym przyjąć koszty ze stosunku pracy w wysokości wydatków poniesionych na dojazdy. W związku z tym prezentujemy rozwiązanie kilku problemów zgłoszonych redakcji przez Czytelników.

W związku z wniesieniem aportem przedsiębiorstwa do powstałej spółki komandytowo-akcyjnej zostałem w tej spółce wspólnikiem i otrzymałem określoną ilość akcji. W tym roku zostanie wypłacona dywidenda ze wspomnianych akcji. Czy dochód z tego tytułu powinienem rozliczyć jako dochód z prowadzonej działalności gospodarczej, czy jako dochód z kapitałów pieniężnych?

Rencista, którego prawo do świadczenia zostało ustalone prawomocnym wyrokiem sądu "na stałe", jest zobowiązany poddać się badaniom lekarskim, jeżeli są one niezbędne do ustalenia prawa do świadczeń określonych w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (uchwała Sądu Najwyższego z 12 grudnia 2011 r., I UZP 7/11).

2 stycznia br. wystawiliśmy jednemu z naszych stałych kontrahentów fakturę za dostawę, do której nie doszło, ponieważ kontrahent nie odebrał zamówionego towaru. Fakturę ujęliśmy w pkpir pod datą 2 stycznia. Faktura nie została przekazana kontrahentowi. Czy możemy ją anulować? Jeżeli tak, to jak ją ująć w pkpir?

Pracownik może samodzielnie rozliczyć się z osiągniętego w danym roku dochodu. Może jednak zwrócić się do pracodawcy o rozliczenie jego przychodów, które uzyskał w roku kalendarzowym. Dochody uzyskane w 2011 r. będą rozliczane przez płatników w PIT-40 na dotychczasowych zasadach, tj. pracownikom, którzy złożą PIT-12 przed 10 stycznia 2012 r.

Zwrot niektórych wydatków pracownikom stale wykonującym pracę na obszarze uznanym jako obszar działalności pracodawcy stanowi ich opodatkowany przychód ze stosunku pracy (interpretacja indywidualna dyrektora Izby Skarbowej w Bydgoszczy z 28 października 2011 r., sygn. ITPB2/415-738/11/IB).

Chcemy przyznać m.in. pracownikom przebywającym na urlopach wychowawczych bony towarowe o wartości po 500 zł każdy, sfinansowane częściowo ze środków zfśs i częściowo ze środków obrotowych. Czy do świadczeń przekazanych tym pracownikom powinniśmy stosować koszty uzyskania przychodów, skoro w czasie korzystania z tych urlopów nie osiągają u nas żadnych innych przychodów?

Prowadzę zakład produkcyjny. Szyjemy rajstopy i skarpetki. Rozliczam się na podstawie pkpir. W kwietniu br. wziąłem w leasing operacyjny maszynę do produkcji skarpet. Na podstawie faktury wystawionej 6 maja br. uiściłem czynsz inicjalny w wysokości 34 000 zł. Jego zapłata stanowiła warunek realizacji umowy leasingu i była niezależna od pozostałych rat leasingowych. Jak powinienem rozliczyć taki czynsz

Czy otrzymany z ubezpieczenia zwrot za zniszczony środek trwały (laser medyczny) jest przychodem, jeśli wydam go na zakup nowego, takiego samego środka trwałego? Czy zwrot jest przychodem, od którego płacę podatek, a nowy środek umarzam zgodnie z przepisami updof? Czy jest możliwe pomniejszenie o kwotę zwrotu z ubezpieczenia wartości nowego środka trwałego i umorzenie pozostałej kwoty?

Na początku czerwca br. wypłacimy prowizję byłemu pracownikowi, z którym stosunek pracy ustał 25 maja br. Pracownik ten od 26 maja br. jest zatrudniony u nowego pracodawcy. W związku z tym, że w tym samym miesiącu pracownik otrzyma dwie wypłaty od różnych pracodawców, zwrócił się do nas z wnioskiem o niestosowanie kosztów uzyskania przychodów do wynagrodzenia prowizyjnego. Czy powinniśmy uwzględnić

Jesteśmy zakładem państwowym. Nasz pracownik niedługo kończy 60 lat i chce ubiegać się o wcześniejszą emeryturę z tytułu pracy w warunkach szczególnych. Zwrócił się o wydanie świadectwa pracy potwierdzającego wykonywanie takiej pracy. Od 1 stycznia 1989 r. pracuje na podstawie umowy o pracę na stanowisku maszynisty lokomotywki - ślusarza. Jako maszynista lokomotywki spalinowej o mocy poniżej 300 km

W szkole będącej równocześnie placówką feryjną zatrudniamy nauczyciela, który przebywał na urlopie zdrowotnym od kwietnia 2004 r. do marca 2005 r. włącznie. Czy po powrocie do pracy przysługuje mu urlop wypoczynkowy za ten okres?

Osoby, które miały wysokie zarobki przed 1980 r., będą mogły wystąpić o przeliczenie kapitału początkowego z uwzględnieniem tych wynagrodzeń. Na podwyższenie kapitału będą mogli też liczyć ubezpieczeni, którzy w pierwszym roku aktywności zawodowej pracowali tylko przez kilka miesięcy. Możliwość obliczenia kapitału początkowego otrzymają też osoby posiadające staż ubezpieczeniowy krótszy niż 6 miesięcy

Pracownik w tym roku ukończy 65 lat i chciałby przejść na emeryturę. Udowodnił 10 lat składkowych oraz 3 lata nieskładkowe w Polsce. Ponadto przez 8 lat pracował w Kanadzie. Czy ustalając prawo do tego świadczenia ZUS uwzględni mu również kanadyjskie okresy ubezpieczenia? Czy powinniśmy pomóc pracownikowi skompletować wniosek o emeryturę?

Nasz zakład zatrudnia około 200 pracowników. W związku z upływem kadencji społecznego inspektora pracy związki zawodowe wystąpiły do nas z wnioskiem o opracowanie przez radcę prawnego regulaminu wyborów społecznego inspektora pracy. Udzieliliśmy organizacji związkowej odpowiedzi, że zmiana regulaminu należy do związków zawodowych. Po kilkunastu dniach wybory zostały przeprowadzone na podstawie starego

Pracownik przedstawił w dziale kadr wezwanie z sądu cywilnego do stawienia się w sprawie cywilnej w charakterze świadka. Potrzebuje zaświadczenia o utraconym zarobku, jaki uzyskałby w tym czasie za pracę, w celu uzyskania rekompensaty od sądu. Jak ustalić wysokość utraconego zarobku, skoro pracownik otrzymuje pensję podstawową 1700 zł brutto i zmienne premie miesięczne w wysokości od 10% do 30% pensji